电话投诉到当地劳动执法监察大队是最简单的方法。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

电话投诉到当地劳动执法监察大队是最简单的方法。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。对于提成来说不属于基本工资，只能按照劳动合同的约定，如果有纠纷依据劳动合同起诉。

劳 动 法 规 定 如 何 处 理 提 成 问 题 ？

根据素材所述，劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为的具体处理规定。单位可以制定并公示经过民主程序的规章制度来处理员工的违纪行为，包括旷工。然而，旷工行为本身并未在规章制度中明确规定。

因此，在处理旷工行为时，单位可以依据员工的实际旷工行为，按照具体的处理规定进行相应的处理。关于违约金和罚金的问题，员工在2008年1月1日之后不承担其他违约责任，而罚金针对的是旷工当日的工资，单位可以依法不予发放。额外扣的罚款则没有依据。

综上所述，单位有权决定扣款标准，但旷工每天算三天，额外扣20%是不合法的。单位可以对旷工行为进行处理，但必须依据法律法规和经过民主程序公示的规章制度。

总之，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可依法向法院申请支付令。同时，根据劳动法和劳动合同法，旷工行为的具体处理规定并未明确规定。单位可以制定并公示民主程序的规章制度来处理员工的违纪行为，包括旷工。但旷工行为本身并未在规章制度中明确规定，因此单位可依据员工实际旷工行为，按照具体规定进行处理。关于违约金和罚金，员工在2008年1月1日之后不承担其他违约责任，而罚金针对的是旷工当日的工资，单位可依法不予发放。额外扣的罚款则没有规定。单位可对旷工行为进行处理，但需依据法律法规和民主程序公示的规章制度。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。