2021年劳动法对拖欠工资进行了进一步明确-法师兄

2021年劳动法对拖欠工资进行了进一步明确

来源：互联网时间： 2023-07-01 08:42:57 306 人看过

劳动法关于拖欠工资的规定在今年并无更新。规定的内容主要包括了用人单位必须按时按量支付劳动者工资的义务、拖欠工资的惩罚措施等内容。其中关于支付工资的时限，用人单位需要在自然月结束的三十日内支付工资，除非遇到不可抗力的事件。不可抗力一般包括自然灾害、战争等。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，可以向相关机构提出，由相关机构责令单位进行整改。

农民工劳动法新规定

新规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。此外，由于工作性质及生产经营特点的限制，不能实行标准工作时间的，经有关部门审批后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

抚养义务
“被抚养人”法定条件亟待进一步明确

1、被抚养人之一：未成年人即受害人依法应当承担扶养义务的未成年人。此处表述包含有两个指标：一个是法定抚养义务关系；一个是未成年（即未满18周岁）。实践中很好量化掌握。2、被抚养人之二：成年近亲属即受害人依法应当承担扶养义务的丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。此处表述包含有三个指标：存在法定抚养义务关系；丧失劳动能力；没有生活来源。其中“存在法定抚养义务关系”的法律事实容易判别，但“丧失劳动能力”和“没有生活来源”这两个指标在实务中容易出现分歧。分歧一：“丧失劳动能力”是否仅指须经劳动能力鉴定结论确认后的情形？如果被抚养人届满一般的法定退休年龄（即男性满60周岁、女性满50周岁），可否推定其已经“丧失”劳动能力？可否将其归属于“丧失劳动能力”的情形？分歧二：“没有生活来源”是否限定为没有任何生活来源？如果被抚养人参加了社会保险（含养老保险），就属于“有”生活来源？对于前述两个分歧，不

2023-04-16

141人看过
劳动保护
如何对未成年工进行劳动保护

一、保护措施(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。(二)各级劳动行政部门须审核体检情况和拟安排的劳动范围。(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。(四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。(五)根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。二、未成年工

2023-04-20

258人看过
劳动保护
怎么对未成年工进行劳动保护

(1)对未成年工的特殊劳动保护是指针对未成年人处于生长发育期，以及接受义务教育的需要，依法采取的特殊保护措施。(2)对未成年工的特殊劳动保护措施主要包括：第一，根据《劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第二，未成年工定期健康检查制度。《劳动法》第六十五条规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”，据此用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其劳动。第三，未成年工使用和特殊保护登记制度。用人单位招收未成年工，除符合一般要求外，还应向所在地县级以上劳动行政部门办理登记。一、未成年工禁忌从事的劳动《劳动法》第64条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。在《未成年工特殊保护规定》作了明确规定，主要是以下十七种：(一)《生产性粉尘作业危害程度分

2023-04-01

65人看过
劳动保护
如何对未成年工进行劳动保护

一、保护措施(一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。(二)各级劳动行政部门须审核体检情况和拟安排的劳动范围。(三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。(四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。(五)根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。二、未成年工

2023-04-30

384人看过

劳动保护
怎么对未成年工进行劳动保护

一、怎么对未成年工进行劳动保护(1)对未成年工的特殊劳动保护是指针对未成年人处于生长发育期，以及接受义务教育的需要，依法采取的特殊保护措施。(2)对未成年工的特殊劳动保护措施主要包括：第一，根据《劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第二，未成年工定期健康检查制度。《劳动法》第六十五条规定：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”，据此用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其劳动。第三，未成年工使用和特殊保护登记制度。用人单位招收未成年工，除符合一般要求外，还应向所在地县级以上劳动行政部门办理登记。二、未成年工禁忌从事的劳动《劳动法》第64条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。在《未成年工特殊保护规定》作了明确规定，主要是以下十七种：(

2023-05-03

327人看过
工资
拖欠工资未签劳动合同怎样进行维权？

拖欠工资未签劳动合同怎样进行维权没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，

2023-02-18

285人看过