项目的劳务提成属于绩效奖金吗
来源:互联网 时间: 2023-04-21 15:01:34 97 人看过

项目的劳务提成是否属于绩效奖金

项目的劳务提成不属于绩效奖金,属于工资组成部分。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月11日 16:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多货币相关文章
  •  劳动争议绩效奖金与绩效工资的关系
    绩效工资是员工绩效表现的重要体现,也是工资收入的重要组成部分。在工资总额中,绩效工资是根据员工绩效有效考核结果来确定的,以实现将工资与考核结果相挂钩的制度。其理论基础是“以绩取酬”,基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。绩效工资制度有助于激发员工的积极性和创造力,促进企业的发展。员工的绩效工资是工资收入的一部分。工资总额包括:基本工资、绩效工资、津贴和补贴、加班费、特殊情况下支付的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。 绩 效 工 资 如 何 计 算 ?绩效工资的计算方式在不同的国家和地区的劳动法中存在差异。然而,通常情况下,绩效工资的计算方式包括以下几个步骤:1. 确定员工的绩效指标:企业需要明确员工的绩效指标,例如工作质量、工作量、工作效率、团队合作表现等。这
    2023-09-07
    86人看过
  • 重庆公务员绩效奖金
    一、重庆公务员绩效奖金1.公务员工资与级别、职称、工龄相关,故不是统一工资;2.公务员除了工资收入,部分福利待遇也无法直接从工资中完整体现;3.不同地区的工资标准也会有所不同二、薪酬结构现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。1、企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。2、岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配,没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。
    2023-05-09
    493人看过
  • 汽车服务顾问有绩效奖金吗
    一般来说事业单位都有绩效奖金。事业单位绩效工资标准:1、执行时间在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴,从2007年1月1日起执行,每年执行12个月。2、执行范围在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。3、绩效工资总额的组成年终一次性奖金。节假日补贴。现行的生活补贴。2007年1月规范后的津贴补贴。在职人员:新增绩效工资离退休人员:新增生活补贴。4、发放办法:在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变,即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助,其余部分自筹解决。标准:全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位:元/月职级标准:管理岗位:副局585、正处550、副处430、正科355、副科265、科员255、办事员235、试用期150专业技术岗位:教授600、副教授430、讲师265、助教255、技术员235工人
    2023-04-27
    64人看过
  • 参公人员有绩效奖金吗,员工绩效奖金怎么算
    参公人员有绩效奖金。参公的事业单位聘用人员,实行岗位绩效工资制度,岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,没有加班工资。用人单位安排职工加班的,应当安排补休。一、绩效奖金与工资有关系吗?绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。二、绩效工资是奖金吗绩效工资不是奖金。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定
    2023-02-09
    466人看过
  • 绩效奖金不发违反劳动法吗
    无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。一、绩效奖金如何扣除税费绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,由扣缴义务人发放时代扣代缴。该文件第三条明确规定“全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、退休教师返聘工资标准1、返聘工资:执行正常工作制人员,根据其职称级别,甲方发给月返聘工资xx元;未执行正常工作制工作人员,由科室对其目标任务完成情况进行考核,并结合考核情况按规定标准相应发放;2、绩效工资:根据乙方工作量
    2023-02-19
    353人看过
  • 奖金算绩效工伤吗?
    因工负伤是不扣除奖金和绩效的。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。一、职工工伤休息期间工资怎么计算?职工在工伤休息期间的工资计算标准是:为原工资福利待遇,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。二、停工留薪期待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工
    2023-03-30
    249人看过
  • 绩效奖金税费扣除的注意事项
    绩效工资扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,由扣缴义务人发放时代扣代缴。该文件第三条明确规定“全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。单位可以不发绩效奖金吗奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质补偿。根据《劳动合同法》的有关规定,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。法律规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
    2023-07-08
    443人看过
  • 绩效奖金包括全勤奖励吗
    绩效奖金包括全勤奖励吗不包括绩效奖金,也叫一次性奖金,绩效工资的实质是“后价值定金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分,一部分是固定支付,另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金对绩效差者不罚款全勤是指当月规定的休息日,称为全勤。例如,在十一月,公司规定你可以有四个星期天休息。如果你从来没有休息过,11月份你每天都要值班,11月份你就要满岗了首先,目的不同绩效工资的目的是约束,奖金的目的是鼓励。绩效工资的实质是“岗位价值定金”,它将员工的基本工资分为两部分。一部分作为固定工资支付,另一部分根据员工个人绩效作为绩效工资支付。奖金的实质是“企业绩效奖金”,即从企业绩效目标的超额部分,提取一定数额的绩效奖金,按不同的比例分配给企业员工;其次,权重比例不同,绩效工资的权重一般占比较大“基本工资的20%到几倍。但奖金一般没有权重比例限制,也没有上限
    2023-05-07
    286人看过
  • 奖金与绩效的定义
    绩效奖金属于劳动法中规定的工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。警告处分有绩效奖金吗公务员受到警告处分的,在处分期间不得晋升工资档次,但仍然有绩效奖金发放的。行政机关公务员受开除以外的处分,在受处分期间有悔改表现,并且没有再发生违法违纪行为的,处分期满后,应当解除处分。解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    2023-07-18
    411人看过
  • 兼职帮忙跑项目属于劳务费吗
    兼职帮忙跑项目所得属于劳务费,劳务费包括个人从事设计、装璜、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务费与应付职工薪酬的区别主要是:1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《民法典》(2021年1月1日生效)的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《民法典》(2021年1月1日生效)的调整。2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企
    2023-02-13
    299人看过
  • 绩效奖金是销售佣金吗
    绩效奖金是销售绩效佣金吗?否。一般来说,实施绩效管理或绩效考核的公司都会有绩效工资。绩效工资是将员工的工资按比例分为固定工资和浮动工资两部分,如固定工资和浮动工资8:2或6:4。根据公司的实际情况和不同的岗位,固定工资和浮动工资的比例是不同的。浮动部分是只有在考核达到满分时才能获得绩效工资。如果不符合要求,固定工资和浮动工资的比例不同,相应的工资将从浮动绩效工资中扣除,佣金是指企业利润按一定比例分配给企业和员工。提成方式类似计件制,有全额提成和超额提成。全额佣金是指销售总额的一定比例。通过完成绩效任务可以获得已知的、可见的绩效工资;佣金能决定的是比例,最终收入未知绩效工资与佣金的相似性1.绩效工资与佣金可以属于薪酬结构,同时存在;也就是说,你的工资结构中可以有绩效工资或佣金,而不存在冲突它们都是浮动的。它不是固定不变的,它是根据个人表现而变化的,等等在最初的意义上,绩效工资应该基于工作表现
    2023-05-07
    138人看过
  • 劳动合同绩效奖金需要写明吗
    1、根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条,因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此,实行绩效工资的,应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确;如果缺乏约定或规定,或者扣减工资缺乏绩效评估结果的支持,将有可能引发劳动争议。一、分配员工的绩效工资效益工资的来源主要是在考核上缴款或实
    2023-02-19
    362人看过
  • 乱扣绩效奖金可以劳动仲裁吗
    一、乱扣绩效奖金可以劳动仲裁吗可以,奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁的时效是多久劳动仲裁的时效是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从
    2023-06-16
    392人看过
  • 绩效奖金是福利费吗
    基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金,算福利待遇。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。工资福利待遇包括:基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划——积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全。休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险
    2023-04-21
    240人看过
换一批
#银行法
北京
律师推荐
    展开
    #货币
    词条

    货币是度量价格的工具、购买货物的媒介、保存财富的手段,是财产的所有者与市场关于交换权的契约,本质上是所有者之间的约定。它反映的是个体与社会的经济协作关系。 货币政策是一种宏观经济政策,是调节社会总需求的政策,也是间接调控经济的政策,其具有长... 更多>

    #货币
    相关咨询
    • 得到奖金的劳务提成是不是绩效奖金
      江西在线咨询 2022-06-28
      项目的劳务提成不属于绩效奖金,属于工资组成部分。工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
    • 绩效奖金是销售业绩提成吗
      浙江在线咨询 2023-03-07
      不是。一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分。提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制,有全额提成和超额提成两种。
    • 绩效奖金不属于工资吗,只是记入成效工资吗
      天津在线咨询 2021-10-24
      依据工资总额组成的规定,职工的工资包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴等,而提成奖金属于奖金的一部分,是属于工资的组成。奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
    • 绩效奖金和加班费属于工资吗
      黑龙江在线咨询 2022-07-30
      回答"绩效奖金和加班费都是属于工资吗"的答案如下所示:奖金是将近,加班费是加班费,两者概念不同,如果你有证据证明加班事实,并且没有支付加班费的话,可依法主张加班费。
    • 市级绩效奖金包括绩效奖金吗
      西藏在线咨询 2021-11-02
      绩效奖金不包括津贴。现代企业的薪酬结构主要由工资、绩效、奖金三部分组成。津贴包括在工资总额中,是指在特殊条件下补偿员工劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。绩效奖金,又称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。