首先,如果员工被单位说服辞职,他/她可以不同意,但他/她不得决定不上班,即使单位领导口头同意。必须有明确的证据证明(最好是书面证据、录音、短信等)不上班是单位同意前,他/她可以考虑不去上班。根据许多单位的规章制度,连续缺勤三天以上的员工被视为严重违反规章制度,用人单位有权在不给予任何经济补偿的情况下终止劳动合同。因此,不要注意这个问题,因为它会导致严重的后果。其次,一旦发生争议,员工必须找到补救办法,证明旷工不是故意旷工,而是雇主的指示。这可以由证人来证明,最好支持其他证据。此时,记录往往更容易获得证据。最后,如果单位以旷工和严重违反规章制度为由解雇员工,员工还需要了解规章制度是否通过民主程序制定并向员工公布。员工从未见过规章制度的,可以根据对员工作出的解雇决定质疑其合法性
第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,一方当事人请求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉
第八十条用人单位可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由雇员、雇主和工会的代表组成。第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门的代表组成,同级工会代表和用人单位代表。劳动争议仲裁委员会主席应由劳动行政部门的代表担任
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单位裁员后员工应注意什么
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与员工单位签订合同时应注意什么
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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在单位与员工终止劳动合同时应注意什么?内蒙古在线咨询 2022-07-11终止劳动合同时需注意以下事项: 1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。 2、合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。 3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
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用人单位在辞退员工时应当注意什么问题,辞退员工应注意哪些问题?上海在线咨询 2022-04-28根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。对用人单位来说,在辞退员工时,务必要注意合法性的问题,即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的
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单位与员工签订劳动合同时应注意什么?湖北在线咨询 2022-07-12单位签订劳动合同时的注意事项: 1、必须订立书面的劳动合同,口头合同无效; 2、订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则; 3、用人单位应当审查劳动者身份证件和相关证书等。 根据《劳动合同法》第三条第一款规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安
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员工投诉单位时要注意些什么上海在线咨询 2022-05-13一、员工应如何投诉单位 根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括: (1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。 (2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除