以每月基础薪资3000元为例，计算加班费的方法为首先将基础薪资除以21．75天，然后再除以周期计薪天数8小时，由此得出的数值便是每小时的平均工资，之后再乘以实际加班时长，便可得到具体数额的加班费用了。为了保障劳动者的权益，国家专门设定了最低工资标准，这也是计算加班费时所依据的最低标准，因此无法进行突破。无论是在法定节假日还是休息日，只要用人单位安排了员工工作就必须支付相应的加班费。

根据相关法律法规，这些时间段的加班费应不低于员工正常工资的300％和200％，而在休息日无法调整休息或者弥补休息时，则应另支付不低于工资的200％加班费。若单位未向员工明确告知调休或弥补休息的时间，那么员工在该时间段内所有工作都有权要求获得双倍工资报酬。

此外，对于因加班时间延长导致员工劳动强度加大的情况，单位也同样需要支付不低于正常工资的150％作为加班补偿。

最后需注意的是，任何公司在要求员工加班却未能提供相应工资待遇的行为都是非法的，必须依法行事。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。