正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
一、工作一周辞职有没有工资
工作一周辞职也是有工资的。
根据国家相关法律规定,从事劳动的公民享有得到劳动报酬的权利,不论工作时间长短,都应按照规定获得相应的劳动报酬;所以劳动者离职时,用人单位是应当支付其工资的。
正常情况下劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职;不过劳动者要留存好按规定辞职的证据,如果用人单位因此扣发工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁,可以再要回工资。
二、想离职公司不批怎么办
提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。但如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30天以后离开原单位,其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
三、离职申请不批准可以走吗
劳动者提出辞职后,用人单位批准或不批准,效果都是一样的。都不影响劳动者的离职。离职申请不通过30天期满后就可以直接走,如果没有到期就直接走的,给公司造成的损失,公司可以要求劳动者进行赔偿。如果是试用期,提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。因此,提交离职申请后必须要30天之后才可以走,不管公司批不批到时候都可以离职。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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要辞职需要提前多久辞职提前几天合适新疆在线咨询 2021-11-12兼职申请离职没有具体规定,可以提前三天提出。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
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辞职45天可以提前多久辞职天津在线咨询 2022-07-09辞职应该提前说。但是,用人单位有如下情况时,不需要提前告知,劳动者也可以提出解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 (五)因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的 (六)法律、行
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