30号发上个月工资合理吗-法师兄

30号发上个月工资合理吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 14:20:11 181 人看过

公司30号发上个月工资合理。具体内容如下：

（1）用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定；

（2）但不得超过一个月即该月工资，下个月最后一天前必须发放；

（3）上月的工资在次月30日前发放都不属于拖欠工资；

（4）当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。

无故克扣和拖欠工资的后果有哪些

1、用人单位依法要承担民事责任，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

30号辞职社保什么时候会停

30号辞职，社保会在员工离职单位次月停。

如果员工离职，严格来讲其社保应该在员工离职次月停保。因为入职通常是以15号为界，当月15号前入职的话，那么是当月给交社保；15号之后的就下个月交社保。离职的是，假如这个公司以15号为界，15号之前离职，社保就给你交到上月；15号之后离职，社保交到本月。

如果10月份上了两天班离职，具体停保日期以开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。解除日期在10月31日前的，社保可以缴纳至10月底，那么11月份全部报停。解除日期在11月份的，那么社保需要缴至11月底，12月报停。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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