首先，在收到公司的入职通知后准备入职用品，如果公司要求进行入职体检，请记得在进入公司时携带入职体检表。此外，您还需要带一些人事通知的复印件。除此之外，您还需要携带一些个人物品，如卫生纸、水杯、勺子和其他您需要使用的物品。第二，在办理入职手续后，一般要注意岗前培训，公司的入职手续由人事部办理。人事部的入职程序有一套流程，可在入职当天遵循。需要注意的是，公司的岗前培训一般包括两部分：一是公司的规章制度，二是对岗位的理解和熟悉。这需要特别注意第三，对公司的环境有一个大致的了解。所有的办公室和主管都应该明白，公司的环境可以让同事带你度过难关。注意领导的办公地点和主管领导的姓氏。毕竟，可能会有接触。如果你不知道或有其他问题，你可以同时问自己。尽快了解公司的总体人员结构

第四，办公桌要整洁，丢失的办公文具要及时申请

到达办公室后，你会有自己的办公桌，桌上的文件要摆放整齐。请注意，手机不能放在桌子上，最好放在抽屉里。此外，如果你办公桌上的最后一位同事归还了文件夹等办公文具，你应该尽快制定一份清单和主管指示，然后及时申请。第五，认真工作，不要做任何与工作无关的事情。新的工作肯定不会这么快开始，所以我们必须小心。本部门如有岗位职责和岗位要求，应严格按照本规定执行。作为新部门的职位，工作任务肯定不重要，所以会有很多空闲时间。这段时间可以用来熟悉其他工作内容。第六，领导交办的事情要保质保量按时完成。如有问题或错误，通知

领导交办的工作必须保质保量按时完成。如果在完成工作的过程中出现问题或错误，最好及时与领导沟通，并及时通知他以减少错误

第七，下班后可以与同事沟通，但要注意对话内容

如果你有同事下班后与你沟通，你可以与同事进行更多的沟通，但你必须在沟通过程中掌握对话的程度和内容。毕竟，并不是所有的东西都适合在工作场所演讲，比如薪资人员的态度或对领导者的看法等，新员工的入职程序是什么。填写员工简历

2。发布系统汇编，向新员工介绍公司的情况和管理体系，使他们了解公司的基本工作知识，并要求他们通过公司内部网络了解更多情况。根据新员工入职手续清单逐项办理入职手续。确认员工转入人事档案的时间

5。向新员工介绍管理层

6。将新员工带到部门，并将他们介绍给部门总经理。通过电子邮件和内部出版物向整个公司公布新员工的情况。更新员工通讯簿

9。签订劳动合同

员工加入新公司时需要做哪些材料

1。员工填写申请登记表并提交各种证书供检查：

2。三张一英寸免冠照片。身份证原件或户籍复印件

4。学历和学位证书原件（学生需提供学生证原件）

5。原始资格或资格证书

6。与原单位解除或终止劳动合同的证明

7。体检合格证。签订劳动合同，保密协议，与员工的工作描述

互联网上有许多专业律师。当新员工进入一家小公司并与该公司发生争议时，他可以直接向他们寻求答案