公司与员工签订劳动合同时应注意哪些问题-法师兄

公司与员工签订劳动合同时应注意哪些问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 09:02:20 279 人看过

企业与员工签订劳动合同时应注意的问题如下：

1、企业应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；

2、员工应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况；

3、劳动合同应当采用书面形式订立，由企业与员工各执一份。

一、公司不给与员工签劳动合同怎么办

首先协商为主。理论上公司应该在1个月之内办好合同签订及社保相关手续。如果单位没有主动提起劳动合同，员工应该主动向单位提起，要求签订劳动合同。

协商不一致，单位仍不签订合同的，员工可以去劳动监察部门投诉单位没有签订合同以及没有缴纳社保。

员工还可以到劳动仲裁委，申请劳动仲裁，要求单位支付超过一个月不签订劳动合同的双倍工资。

员工在入职时，企业应该及时与其签订劳动合同，最迟不能超过一个月。如果超过一个月未满一年企业未与员工签订劳动合同，那么员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。

除此之外，有的企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待员工正式转正以后，再重新签订正式的劳动合同，这种做法也是违反法律规定的。因为试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待试用期满后，未与员工签订劳动合同，员工亦可主张未签订劳动合同的双倍工资。

二、拒签劳动合同可以要求公司解雇吗

员工拒签劳动合同，企业将其解雇行为是合法的。自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，员工仍不与企业订立书面劳动合同的；

企业应当书面通知员工终止劳动关系，并无需向其支付经济补偿，但应当依法向该员工支付其实际工作时间的劳动报酬。

三、劳动合同中的知情权包括哪些内容

订立劳动合同的知情权是：

1、用人单位在与劳动者订立合同的过程中，应如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等劳动者要求了解的情况；

2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的真实的基本情况。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

合同期限
劳动合同有哪些内容，订立劳动合同应注意的问题？

一、劳动合同有哪些内容用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同应当具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者期货有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项二、订立劳动合同应注意的问题每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题：（一）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的

2023-02-25

315人看过
非全日制用工
签订非全日制用工劳动合同应注意的问题

《中华人民共和国劳动法》对签订全日制用工劳动合同应当包含的内容以及相关事项作了明确的规定，这已为众所周知，但对签订以小时工为主要形式的非全日制用工劳动合同应当注意的事项并没有具体规定，虽然国家有关部门以及上海市政府有关部门均对此作了较为明确的规定，但并不为人们所熟知。以下对此作一简要介绍。一、关于非全日制用工的劳动关系的基本特征非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。此外，按照上海市的规定，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。二、建立非全日制劳动关系应当注意的事项一般来讲，用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应

2023-06-09

362人看过
合同终止
劳动合同到期未续签，仍在公司工作，应该注意哪些问题？

劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。劳动合同已到期辞退需要补偿吗依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订

2023-07-03

395人看过
签订劳动合同
如何签订劳动合同？　在签订劳动合同时需要注意什么问题？

注意以下几点：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是

2023-02-22

341人看过

签订劳动合同
单位与员工签订劳动合同有哪些注意事项

单位订立劳动合同的注意事项有：注意劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法，劳动保护和劳动条件是否齐备，劳动报酬、社会保险是否明确，劳动纪律是否约定，劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否完善等。一、员工入职后多长时间可以签订劳动合同？员工入职后，一个月内签订劳动合同。超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，入职的第2个月开始，最多11个月，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。劳动合同的主要条款劳动合同应当具备这些条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。二、空白劳动合同怎么补偿空白劳动合同可以要求补偿，未约定具体的内容的劳动合同，虽然有书面的形式，但仍然视为未签订劳动合同。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保

2023-03-21

174人看过
房屋出租
房屋租赁合同签订时应该注意哪些问题？

一、签订房屋租赁合同应注意哪些法律问题1、查看出租人的房产证明和有效身份证明;2、签订租房合同时，应问清房租包含的内容，水、电、暖、煤气(天然气)和物业管理费由谁承担;3、要求出租人在房屋出租前结清水、电、暖、煤气(天然气)和其它费用;4、明确租赁期限、房租支付时间和付款方式，并要求出租方提供租金收据;5、应对能否转租做出约定;6、要明确违约责任和违约的补偿标准;7、入住前检查屋内家具、电器、其他设施的好损情况，并约定维修责任;8、应对提终止合约情况做出约定。二、签订简单房屋租赁合同出租方应注意的事项1、查看身份证明，外省市人员在本地居住是否有合法居住证明;2、承租人租房用途，并在合同中约定不得有违法行为。有下列情形之一的房屋不得出租：1、没有房屋所有权合法凭证;2、司法机关和行政机关依法裁定，决定查封或者其它形式限制房地产权利的。3、共有房屋未取得共有人意见的;4、权属有争议的;5、属于

2023-04-17

313人看过
法律综合知识
签订包租公司合同时需要注意哪些法律问题

订立房地产租赁协议时，需留意以下几点事项：首先，需要在合同中明确立约双方的个人信息，诸如出租方本人和承租方的姓名以及各自的居所地址等内容；其次，对于租赁房产的详细情况，包括该房产的确切地理位置、建筑面积大小、装修程度以及主要装修材料等状况应作详尽介绍；此外，还须提及房产的所有权及其所有者，包括该套房产的产权类型、产权人身份，出租方与产权人之间的关系以及是否获得了产权人的授权来进行此项租赁业务；第三，租赁房产的实际使用目的也是合同中必须明确的重要因素之一，究竟是供承租人自主生活抑或是共济使用，还是允许承租人及其家属与他人共享；以及该房产的主要用途，是否为单纯的住宅用房抑或是兼备其他功能，例如办公室等设施的配置情况；最后，关于租赁周期的设定，双方务必要在合同中达成共识并明确规定。在此期间内，除非发生不可抗拒的特殊状况，否则出租方无权勒令收回房产，而承租方亦不应对该房产予以放弃而选择其他租赁场所

2024-08-09

336人看过
签订劳动合同
签订劳动合同要慎重注意的问题有哪些

1、合同是否是规范化标准合同以及责任认定一般情况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳动合同，但是不管是规范化的或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了法律范畴，即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应承担责任的，因为是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效，所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不必太过于担心。无论是规范化合同还是自行拟定合同，员工均可以签署而不必去担心责任的问题。2、合同中的岗位定位问题很多公司投机取巧会在合同里面改变岗位称呼，比如说：该人员是管理类人员，但是公司却在合同里写明是操作类人员。虽然待遇不变，但是这种做法对于员工来说是有风险的。对于公司却是百利而无一害。所以员工签署合同是务必看清岗位名称，如果有异议务必当场提出改正后方可签字。3、合同中的底薪问题很多公司在合同中会把市最低工资作为底薪，但是对于底薪(面试时的

2023-06-22

69人看过

法律综合知识
劳务合同签订时有哪些需要注意的问题

一、劳务合同签订时有哪些需要注意的问题签订劳务合同可以参考签订劳动合同，需要注意的有：1．单位是否是合法企业；2．具体工作；3．报酬要定清楚，避免口头约定；4．明确支付方式与支付时间；5．明确工作时间与工作条件；6．社会保险约定；7．不要签空白合同；8．避免合同不法内容；9．其他。二、解除劳务合同怎么赔偿劳务合同解除的，按照劳务合同的约定进行赔偿。不再适用劳动合同法关于违约解除赔偿双倍经济补偿金的规定。《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。三、解决劳务合同纠纷的途径是什么1．协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除

2023-07-26

356人看过
法律综合知识
借款合同签订时需注意哪些问题

一、借款合同签订时需注意哪些问题签订借贷合同时需要注意以下内容：1．约定还款期限；2．采取书面形式签订借据；3．约定借款利率，民间借贷的利率可以高于银行利率，但最高不得超过银行利率的4倍（含利率本数），没有约定利息的，将视为无息借款《中华人民共和国民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。二、借款合同纠纷处理方式是什么1．协商。是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式。这是最有利于双方关系维系的处理方法，有利于避免双方产生更进一步的、不可修复的矛盾。2．调解。是指双方当事人自愿在第三者（即调解的人）的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导，促

2023-12-27

299人看过
劳动者
劳动者签订保密协议应注意哪些问题？

劳动者在签保密协议的时候需要注意以下事项：1、竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。2、保密的对象和范围为技术信息；经营管理信息；特殊约定的其他秘密。3、保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议。一、保密协议的生效期是多久保密协议的有效期是由签订保密协议的双方通过协商确定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，但是我国法律没有规定保密协议的有效期。大部分的企业与员工约定的保密期为两到三年。二、签订保密协议侵犯我们的言论自由权么签订保密协议并不侵犯我们的言论自由权，有一定的权利就有一定的义务，言论自由权需要在法律规定的范围内行使，签订保密协议是劳动者的义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。三、竞业禁止协议的规定都有什么根据

2023-04-10

322人看过
保全
签订合同的五大原则有哪些？签订合同时应注意的问题

一、签订合同的五大原则有哪些？签订合同的五大原则有：1.主体平等。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。2.合同自由。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。3.权利义务公平对等。4.诚实信用原则，也称为诚信原则。5.守法和维护社会公益。二、签订合同时应注意的问题签订合同时应注意以下问题：1.核实确认对方当事人的主体资格。2.合同形式：（1）必须以书面形式签订合同；（2）采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；（3）倒签合同要标明合同背景。3.合同的必备条款要具体、明确：4.订约前的合同义务：（1）尽协助、通知义务；（2）订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。5.对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。6.遇有重大误解、显失

2023-05-06

267人看过

优先购买权
与其他公司签订合同要注意什么问题

（一）要认真审查签约对象的主体资格和资信能力，以便在供货及付款条件上采取相应的对策，防范欺诈、减少交易风险。（二）争取合同的起草权、并以书面形式对谈判中所取得的承诺进行约定。（三）合同名称与合同内容应一致。例如本是加工承揽合同，如果使用购销合同文本，则将为合同的履行和法律条款的适用增添了争议。公司转让股权需要注意些什么问题有限责任公司股东向股东以外的人转让股权，应就股权转让事项尽可能采取一切合理方式书面通知其他股东，并征得其他股东过半数同意，该书面通知应包含拟受让人的有关情况，拟转让股权的数量、价格及履行方式等主要转让条件。如果有限责任公司的股东主张行使优先购买权的，转让方应将拟转让的股权转让给该股东而不得对外转让，否则股权转让合同可能因侵害了其他股东的优先购买权而无效。

2023-08-16

444人看过
法律综合知识
合同订立时，主要应注意哪些问题

在拟定合同过程中，务必要关注如下几个关键事项：首先，明确关于合同纷争的化解途径，即选择通过仲裁还是法院诉讼来解决相关争议。若在合约中已经设定了合法有效的仲裁条款，则一旦出现矛盾冲突，仅能向指定的仲裁机构提出申诉，不得径自诉诸于法庭；其次，要对合同的表现形式予以全面考虑。根据实际情况，合同可采取书面形式、口头形式以及除此之外的其它表现方式；最后，对于违约金的数额进行合理设定。既不可过高也不宜过低，因为无论是过高或是过低，合同各方均享有权利要求适当调高或下调这一标准。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的

2024-08-03

483人看过