一、不服劳动仲裁裁决诉讼时效是多久的

如果当事人不服劳动合同纠纷的仲裁裁决，诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起计算；而当事人就上述纠纷申请仲裁的时效期间则是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、不服劳动仲裁裁决可以向哪个法院起诉

劳动者不服仲裁裁决可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地人民法院，可以采取的步骤有：

1．确定管辖法院：劳动争议案件通常由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，那么由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

2．提交相关材料：在向法院提起诉讼之前，需要准备相关材料并提交。

3．诉讼费用：根据法律规定，劳动者在申请仲裁或提起诉讼时可以要求用人单位承担一定的费用，包括但不限于仲裁费和案件受理费。

4．上诉机制：如果对一审法院的判决结果不满，有权向上一级法院提起上诉。但需要注意的是，并非所有劳动争议都适用上诉制度，具体取决于案件的类型和相关法律规定。

三、不服劳动仲裁裁决起诉要准备什么材料

如果对劳动仲裁结果不满意，想要起诉，需要准备以下材料：

1．起诉状：起诉状应详细写明原告和被告的姓名、住址、联系方式等信息，以及具体的诉讼请求和事实理由。同时，需要提供与劳动争议相关的证据材料。

2．证据材料：根据具体情况，需要提供相应的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。证据材料应该能够证明自己的主张和诉求，并符合法律规定的证据要求。

3．法律依据：起诉时应提供相关的法律依据，以支持自己的诉求和主张。可以参考相关法律法规和司法解释，并引用相关条款。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。