富士康派遣工工伤赔偿金额-法师兄

富士康派遣工工伤赔偿金额

来源：互联网时间： 2023-07-07 18:55:58 309 人看过

工伤处理程序：

1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。

3、劳务公司负责工伤的申报，委托鉴定机构进行工伤鉴定，确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书，同时用工单位应协助提供相应材料。

反思富士康模式：正视社会保障的新挑战

咖啡屋007：从富士康十二跳，我们应该不仅仅看到富士康内部用工与管理机制问题，更应该深层次看到中国劳动与社会保障在新形势下所面临的新情况新问题，大刀阔斧地改革是到了该砍的时候了。另外，不明白为什么到现在为止没有看见富士康真正做了什么，为什么继续让这样的企业得以生存、为祸人间

＠张波老师：关于对富士康员工跳楼的看法：首先，对那些跳楼的逝者表示哀悼！富士康员工的跳楼现象，是中国制造业一线工人心理脆弱的集中表现，他们的工资很少，他们的工作时间很长及很累，他们的困惑没有地方诉说，他们的生活很单调，我们应该从富士康现象，来思考我国制造业的前景。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

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一、申请鉴定工伤的，要求单位在工伤发生后一个月内申报，不申报的，可以在工伤发生后一个月内向劳动局申报。二、工伤构成残疾的，应当在确认工伤后申请残疾鉴定。三、根据残疾程度，向劳动局申请工伤治疗（已购买社会保险的）或者申请劳动仲裁，向用人单位申请工伤治疗（未购买社会保险的），赔偿金额包括一次性医疗费、一次性就业费、一次性伤残补助金、休假费、医疗费、休假费（按正常出勤标准支付）等。具体金额按照残疾程度和工资金额计算。工伤处理咨询失败的，及时申请劳动仲裁。劳务派遣工资由谁发根据规定人才派遣员工系与派遣公司建立劳动关系，与劳务公司签订劳动合同的，所以应该由劳务公司发放劳务人员工资。虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位

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