对接触职业病危害的作业的劳动者要做什么检查-法师兄

对接触职业病危害的作业的劳动者要做什么检查

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 19:53:31 453 人看过

一、对接触职业病危害的作业的劳动者要做什么检查

1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条

二、怎么检测是否有职业病危害

1、用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

2、职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。

3、发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业;职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

以由一般医院出具诊断证明。如果没有这两份材料，职业病诊断机构可能就不会受理你的职业病诊断申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职业病相关文章

职业病
劳动者离职后如何检查职业病

离职后发现的职业病，社保是否应该支付？只要参加了保险，社保就应该“管一辈子”吗？广东省工伤保险有关部门表示，患职业病的职工肯定应该得到保障，但钱该由谁来支付，要详细分析。企业不能以社保为借口逃避责任广州市劳动和社会保障厅工伤保险处副处长张蓓表示，无论企业是否参加过社保，首先，要明确用人单位是职业病的责任主体。雇主雇用工人时必须支付工资。同样的道理，患职业病的员工，无论离开与否，“谁雇佣谁负责”目前，社会工伤保险只能为企业转移部分职业病风险，张说。企业可以通过缴纳工伤保险费（职工不缴纳），将很大一部分职业病责任转移到工伤保险中，降低经营风险。但即使有了工伤保险，企业的责任也不是全部可以转移的。同时，社会保险只能保障企业在保险期间的责任。如果停止保险，职业病会在以后被发现。虽然可能与保险期有关，但这一责任不能转移到社保上，因此，可能有两种情况：一种是员工来企业不久就发现了职业病，可能不是企业造

2023-05-07

387人看过
用人单位
用人单位对于从事接触职业病危害因素的工种，应如何处理职工职业病防治工作?

网友问：用人单位对于从事接触职业病危害因素的工种，应如何处理职工职业病防治工作?答：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。推荐阅读职业病防治法律法规解读职业病病人享有哪些权利和待遇?什么是构成职业病的四个要件?

2023-06-05

151人看过
职业病
有职业病危害工作的劳动者享有哪些保护权利

劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效

2023-05-05

321人看过
职业病
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者怎么处理

一、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者怎么处理1、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十七条二、职业病享受什么工伤待遇1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3、交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。康复性治疗的费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用从工伤保险基金支付。4、辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢

2023-06-17

342人看过

劳动者
哪些情况下劳动者需要接受职业健康检查？

用人单位应当组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事使用有毒物品的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行定期职业健康检查，发现有职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置。用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查；对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。用人单位对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构的要求安排其复查和医学观察。劳动者职业健康检查和医学

2023-07-07

389人看过
职业病
产生职业病危害的作业转移有什么限制

一、产生职业病危害的作业转移有什么限制1、产生职业病危害的作业转移的限制如下：(1)任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。(2)不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条二、影响职业病发病的因素有哪些职业病危害能否引起职业性损伤，取决于三个因素：人、职业病危害因素、作用条件。只有三者同时存在才能引起职业性损伤(职业病、工伤、与工作有关疾病)。作用条件主要有：1、接触机会。有基础有害物质的机会。如果作业环境恶劣，职业危害严重，可工人不到此环境中去工作，亦即无接触机会，也就不会产生职业病。2、接触强度(浓度)。主要取决于接触量，接触量又与作业环境中有害物质的浓度(强度)越高(强)，接触时间又长，危害就大。3、工作环境与劳动强度。工作环境不符合卫生标准、布局不合理、管理不善、缺乏卫

2023-06-17

208人看过
职业病
职业病危害之——物理性职业病的危害及其特点

在工作环境中，与劳动者健康密切相关的物理性因素包括噪声、震动、电磁辐射（如X射线、伽马射线、紫外线、红外线、激光、微波和射频辐射等）、异常气象条件（如气温、气湿、气流、气压等），这些工作场所常见的物理因素中，除了例如激光类因素是由人工产生之外，其他因素在自然界中均有存在。然而，每一种物理因素都具有特定的物理参数，在生产活动中常常需要严格控制这些因素在人体能够承受的参数范围内，而作业场所中的物理因素一般有明确的来源，所以，在遵守操作规程的前提下，短时间内接触这些物理因素是安全的。但是，在生产活动中存在多方面原因，这些物理因素难免会对从业者造成或多或少的危害，甚至产生潜在职业病。在我国《职业病分类和目录》中，与物理因素相关的职业病大致有以下几类：一、职业性眼病：电光性眼炎、白内障（含放射性白内障）二、职业性耳鼻喉口腔疾病：噪声聋、爆震聋三、其他物理因素所致职业病，如：中暑、减压病、高原病、航空

2023-03-03

164人看过
职业病
让劳动者远离职业病伤害

近日，苹果公司一家供应商137名工人正己烷中毒事件，再次暴露出我国在职业健康防治方面的漏洞。在两会即将召开之际，希望能有更多的目光关注我国劳动者的职业健康。我国早在2002年就颁布实施了《中华人民共和国职业病防治法》，规定企业建成投产或投入运行后，职业病防护设施也要同时投入运行，从而有效保护劳动者的健康。可是在现实中，依然有不少不良企业置国家法律法规于不顾，无视劳动者的身心健康，大赚黑心钱。此次正己烷中毒事件中，早在2009年用人单位就被告知停止使用这种有毒的化学清洗剂。但是企业既没有采取防护措施，也没有改造通风设施，仍继续使用这种化学品，导致137名工人付出了惨痛的健康代价。目前，我国职业病在防和治上都有漏洞。不仅用人单位不愿投入资金来改善劳动者作业环境和条件，使得职业病患者不断增加，而且职业病患者要获得正常的救治和补偿也比较艰难。这主要表现在以下几个方面：一是职业病患者提供材料难。职业

2023-06-09

219人看过

职业病
企业应把职业病危害写入劳动合同

81岁的邓德敬老人躺在病床上已经6年了，从1984年确诊得了矽肺病起，他就成了住院部的常客。记者昨天跟随南京市总工会的慰问队来到南京市疾病预防控制中心金山医院，像邓德敬老人这样的职业病患者这儿仅病房就有400多人。年轻时根本就不懂，常年累月干下来等到退休了才发现得了这种根本治不好的职业病。邓德敬现在已经把医院当成了家，发病时呼吸不畅生不如死，他只能依靠医院的治疗减轻痛苦。金山医院党支部书记张小俊告诉记者，到目前为止，南京市接触有毒有害物质的劳动者累计达50万人次厂仅该院累计诊断的职业病人数就达6600多人，其中尘肺5800多人、中毒700多人、其他138人，已死亡的职业病人有600多人。现在这儿的职业病门诊每年约7000余人次，住院400余人，受理职业病诊断340多人，每年新发诊断职业病近300入。职业病一般都是治不好的，从这些年的统计数据看，南京新兴的工业企业不断增多，有害作业的工种、岗

2023-04-22

439人看过
劳动者
职业危害劳动合同的规定是什么？

职业危害劳动合同的规定是什么?《职业病防治法》第三十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照上述规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者订立的劳动合同。劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位(甲方)在与劳动者(乙方)订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容：(一)所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护

2023-06-18

230人看过
职业病
劳动者上岗前要接受哪些职业病病防治的培训

1、劳动者上岗前，要接受的如职业病有关的培训包括：(1)、职业卫生培训；(2)、普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；(3)、指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条一、常见的职业病症状有哪些1、铅作业类：代表行业有冶炼、蓄电池、化工、含铅油漆、船舶修造、印刷、塑料、纺织、玻璃、采矿、医药等。铅主要通过呼吸和消化道进入人体，长期接触铅可引起慢性铅中毒，早期症状为乏力、口内有金属味、肌肉关节酸痛、记忆力减退、腹部隐痛，以及在齿龈边缘出现蓝黑色的“铅线”。2、汞作业类：代表行业包括从事气压表、油量计、温度计、整流器、石英灯、荧光灯等生产的工种。金属汞的化合物毒性较大，可经呼吸道、消化道和皮肤进入人体，与人体内的蛋白质结合，引起蛋白质变性而损害人的健康。汞中毒早期症状为口腔炎、记忆力减退、情

2023-02-23

50人看过
职业病
什么是劳动者职业病防治工作程序

工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。申请职业病诊断有什么程序1、申请当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。2、组成职业病诊断鉴定委员会。职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立了相关的专家库，在需要对职业病争议作出诊断鉴定时，由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专

2023-07-21

281人看过

职业病
从事职业病危害的员工劳动合同的终止

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款的规定，从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此款规定虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，但《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。因此，用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。违规安排员工从事接触职业病危害作业怎么处罚1、用人单位安排未经职业健康检查、有职业禁忌等的劳动者从事接触职业病危害的作业的，给

2023-08-13

326人看过
职业病
职业病的种类及危害

职业病的种类有：1、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病。职业性尘肺病，如矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺等；2、职业性皮肤病。如接触性皮炎、光接触性皮炎、痤疮等；3、职业性眼病。有化学性眼部灼伤、电光性眼炎、白内障；4、职业性耳鼻喉口腔疾病。如噪声聋、铬鼻病、爆震聋等；5、职业性化学中毒。如铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒、锰及其化合物中毒、镉及其化合物中毒；6、物理因素所致职业病。如中暑、冻伤等；7、职业性放射性疾病。如外照射急性放射病、外照射亚急性放射病等；8、职业性传染病。炭疽、森林脑炎、艾滋病、莱姆病；9、职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等；10、其他职业病。煤矿职业有哪些职业病煤矿职业病主要是尘肺病。噪声引起的听力下降或耳聋，振动引起的疾患和高温引起的疾患等。1、尘肺病矿尘中游离二氧化硅（SIO2）含量在10％以上时叫矽尘，矿尘中游离SIO2含量越大对人的危害越严重。当

2023-07-04

334人看过