一般企业都是要求2年。女同事怀孕,怀孕九个月,外加产假现在6-7个月,还不算母乳假期等等。如果你没有对公司做任何贡献,一入职就怀孕,很不好,毕竟一个萝卜一个坑。如果是文职类的女同事,一般老板和领导不会怎么在意。
很多人喷公司不人性。其实有没有考虑过,如果怀孕的女性,因为公司上班出一点点事情,公司承担很大责任,很多公司都是给怀孕女性尽量的方便。身体一点点不舒服,就休病假,特别是小公司。
辞退怀孕女职工的条件是什么
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照规定解除劳动合同。
但是,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。
女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。
在我们的现实生活当中,女性员工怀孕期限,如果用单位要解除劳动合同的话,那么是属于一种违法的行为。主要就是因为我们国家法律当中对于女性员工在特殊的期间,这是有非常明确的保护的,具体是可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来解决。
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女职工怀孕入职公司合法合法吗福建在线咨询 2022-06-101、辞退怀孕入职职工不合法。 2、《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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入职后多长时间怀孕广西在线咨询 2021-12-22一般来说,企业需要2年。许多公司不喜欢招聘已婚和未生育的女性员工,只是担心怀孕和分娩,推迟工作,具体的女性员工怀孕多久是合理的,没有统一的规定,一般来说,女性员工最好在怀孕后怀孕一年。女同事怀孕,怀孕9个月,加上现在6个产假-7个月,不是母乳假期等等。如果你对公司没有任何贡献,你一进公司就怀孕了,这是非常糟糕的。毕竟,一个萝卜和一个坑。如果你是同事,老板和领导不会太在意。
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入职多久可以休怀孕假云南在线咨询 2022-03-25女员工怀孕享受婚假产假,不受入职时间的限制,只要在职期间,结婚或生产就可以享受 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同到期后,如存在法定顺延情况
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女职工怀孕可以办理怀孕假吗北京在线咨询 2023-06-13我们都知道女职工从怀孕到生产这一过程,都是特殊时期,相关规定有特殊假期的。那么,女职工怀孕可以请的假有哪些? 1.产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。” 2.
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怀孕后能否辞退女职工内蒙古在线咨询 2022-12-06用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 如果单位是基于女职工怀孕而将其辞退的话,那么就属于违法行为。