三年内不签订劳动合同的,可以要求赔偿;
1、三年内不签订劳动合同的,每月应向劳动者支付双倍工资,即三年内支付双倍工资用人单位依照规定用人时未订立书面劳动合同;
2、与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新录用劳动者的劳动报酬,按照集体合同规定的标准执行。
一、劳动合同的内容有:
1、劳动合同的期限。劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限;
2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位;
3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容,涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等;
4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期;
5、社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目;
6、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立,不符合法律法规的,不发生终止劳动合同的效力;
7、违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的,其他约定均属无效约定;
8、劳动合同解除后双方的附加义务。
二、用人单位不签订劳动合同的责任有:
1、未签劳动合同需赔双倍工资。
2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。
3、未签劳动合同能引起的成立。
4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。
5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向部门投诉。
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没续签劳动合同赔偿吗,不续签劳动合同是否赔偿
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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第三年劳动合同没有签广西在线咨询 2022-02-01对于您前两年未签订劳动合同的情况,您是可以要求公司支付赔偿金的(最高不超过十一个月的双倍工资同时对于第三次签订的劳动合同应该是无固定期限的劳动合同,如今公司整合要求转岗,您可以要求支付相应的补偿金,每工作一年可以领取一个月工资的补偿。
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劳动合同签订三年, 中间三年没有签上海在线咨询 2022-03-311.根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.用人单位应该在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同,超过一个月订立的,需要从第二个月起支付劳动者二倍工资,最长时间为十一个月。3.如果存在劳务派遣形式,那么劳动者与劳务派遣单位建立的是劳动关系,与实际上用人单位建立的是用工关系,发生纠纷,应该直接找作为派遣公司的用人单位而非用工单位。4.如果中间三年有签订劳
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怎样申请赔偿三年多没有签订劳动合同辞职香港在线咨询 2023-09-04如果劳动者在用人单位三年未签订劳动合同后辞职,可以通过劳动仲裁来申请赔偿,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。或者也可以通过协商、申请调解等方式来申请赔偿。
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劳动合同为什么上三年有时三年没签合同北京在线咨询 2021-12-24劳动合同签订三年是由双方决定的。由于劳动合同的期限需要双方协商确定,因此应遵循一定的原则,以统一的目标约束双方的意志。除了坚持签订劳动合同的原则外,还应掌握以下两个原则:一是有利于企业发展和生产的原则。签订劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得一定的物质利益。劳动者的劳动和物质利益必须依靠企业的发展和生产,取得良好的经济效益。因此,劳动合同的期限必须首先从实际生产开始,并根据
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没有签劳动合同一年之后辞职可以要求赔偿吗没有签劳动合同怎么赔偿青海在线咨询 2022-02-131、没有签订合同一年内,应双倍赔偿11月工资;自用工之日起一年的次日,视为与劳动者签订无固定期限合同。2、是否还有其他补偿,看双方如何处理后续劳动关系。劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终