劳动合同到期不续签仍然上班的规定:
1、用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。
2、超过一个月不续签的,劳动者可以要求支付不超过11个月的双倍工资。超过一年不续签的,视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。
劳动合同到期不续签如何离职
劳动者在劳动合同到期不想续签的话,属于劳动关系终止的情况之一,此时劳动者可以按照单位的相关规定或者是合同上的约定,办理工作交接或者提出辞辞职,此时单位出具终止劳动合同的证明后劳动关系就归于终结,劳动者可以离职。然后单位应该在15天内给劳动者办理档案和社会保险关系的转移,或者支付相关的经济补偿,相关程序结束后,劳动者即可离职。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
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劳动合同到期后未续签但仍然在上班安徽在线咨询 2022-01-22劳动合同到期后,单位不续签,但仍保持劳动关系的,按照不签订劳动合同处理。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天
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劳动合同到期后没有续签但是仍然在上班江苏在线咨询 2022-03-16你好首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果
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合同到期医疗期未续签仍然继续上班澳门在线咨询 2022-02-03首先要告诉您的是劳动合同终止与劳动合同解除是两个不同的概念,根据您所介绍的情况,您现在的合同已经到期,根据法律规定,合同到期的,劳动合同即终止,除非双方同意续签合同,当然要排除法律所规定的一些除外情况,因此若您在2005年6月25日前医疗期已经届满,并且现在哺乳期也已经届满但仍然处于患病期间的话,根据规定,用人单位可以终止合同,但是应当给予您不少于6个月工资的医疗补助费。
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劳动合同到期未续签,但仍在上班福建在线咨询 2022-05-06劳动合同期满后,用人单位没有与劳动者续签劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,双方形成新的劳动关系,单位应从合同到期后的第二个月开始支付二倍的工资。 由于属于事实劳动关系,单位可以随时解除,但需要支付相应的经济补偿。 经济补偿分为两部分:一部分为原劳动合同不续签的经济补偿;一部分为解除事实劳动关系的经济补偿。
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劳动合同到期未续签但仍在上班北京在线咨询 2022-01-19可以根据工作年限主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指