劳动合同到期不续签仍然上班-法师兄

劳动合同到期不续签仍然上班

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 17:53:13 475 人看过

劳动合同到期不续签仍然上班的规定：

1、用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。

2、超过一个月不续签的，劳动者可以要求支付不超过11个月的双倍工资。超过一年不续签的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。

劳动合同到期不续签如何离职

劳动者在劳动合同到期不想续签的话，属于劳动关系终止的情况之一，此时劳动者可以按照单位的相关规定或者是合同上的约定，办理工作交接或者提出辞辞职，此时单位出具终止劳动合同的证明后劳动关系就归于终结，劳动者可以离职。然后单位应该在15天内给劳动者办理档案和社会保险关系的转移，或者支付相关的经济补偿，相关程序结束后，劳动者即可离职。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

退房
租赁合同到期后未续签仍然有效吗

租赁合同到期未续签继续租赁原合同，如果合同里没有约定默认继续的条款，则无效。承租人要求续租的，可以与出租人协商续期，原租赁合同继续有效；承租人要求退租的，应当及时退房，如出租人要求恢复原状的，承租人应当恢复后返还。一、房屋租赁到期该怎么办房屋租赁到期，承租人如继续承租该房屋，可以告知承租人。双方协商一致后可签订房屋续租合同。根据2021年生效的《民法典》第七百三十三条的规定，租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。第七百三十四条规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。二、房东不让转让门面怎么处理如果房东不允许转让门面，可以通过协商处理。租客可以先和房东协商。协商后，房东仍不同意转租门面，因自身原因不能履行租赁合同的

2023-06-27

307人看过
法律综合知识
合同到期单位没有续签仍在上班怎么办

一、合同到期单位没有续签仍在上班怎么办关于合同期满而未续约仍继续工作的情况，法律规定，如果用人单位从开始雇佣劳动者之日起超过一个月但不足一年未能与之签署书面劳动合同，则应向该劳动者每月支付两倍的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有权申请劳动仲裁；如仲裁结果不利于劳动者，可进一步提出诉讼。对于合同期满未续签但仍在工作的情形，若超过一个月，用人单位需向劳动者支付双倍工资。若在确立劳动关系之后，用人单位并未与劳动者签订劳动合同，那么除了需支付双倍工资作为赔偿之外，还将面临一定程度的用工风险。一旦双方发生纠纷，可通过劳动仲裁及诉讼等途径予以解决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二

2024-04-23

353人看过
法律综合知识
合同到期未延长无续签仍然岗位上如何赔偿

一、合同到期未延长无续签仍然岗位上如何赔偿合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为，劳动者可以要求赔偿。用人单位提出不续签的，员工继续留在单位工作，如果超过一个月的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。二、劳动者在劳动合同期限内是否能辞职劳动者在劳动合同期限内是能辞职的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付劳动报酬的；3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三、劳动合同期限怎么填劳动合

2023-09-14

312人看过
继续履行
劳动合同到期后，合同关系是否仍然存在？

1．《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，但在实践中以及法律上，我国也认同事实劳动关系，即没有签订劳动合同时形成的劳动关系的存在。2．书面劳动合同时对劳动关系存在的一种证明，只要实践中形成用工关系，劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，双方符合劳动关系建立的其他要件的，劳动关系即存在。3．同时，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。即形成事实劳动关系劳动合同终止书算解除合同吗劳动合同终止书一般可以证明合同已经解除，具体如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。签定劳动合同应当注意：1、签订劳动合同应当合法；2、一

2023-07-03

143人看过

加班
未签订劳动合同和加班仍然是劳动者维权的热点

22日上午，市总工会副主席陈向东主持市长专线，就“进一步维护职工合法权益”答记者问。据了解，目前企业未按规定签订劳动合同，劳动者加班时间过长，这仍是劳动者维权的热点。市总工会将依托各级工会组织，联合有关部门进一步关注和解决这些问题。上午，不少员工打来电话反映，自己所在企业未按规定签订劳动合同，让员工加班，或者没有做好员工的劳动保护工作。市总工会有关部门立即将这些问题反馈给相关企业，督促企业尽快解决。陈向东说，目前市总工会每年接到职工来电1万多个，职工反映的问题主要集中在两个方面：一是企业未按规定签订劳动合同，未缴纳社保；二是企业要求员工加班加点，且未足额支付加班费。市总工会副主席陈向东说：“我们的规模以上企业还是比较规范的，现在民营和个体工商户比较多。应该说，厦门在大的方面还是好的，但是用人比较灵活、宽松的单位会出现比较严重的问题，”陈向东说，现行的劳动法律法规对签订劳动合同有明确的要求，

2023-05-07

195人看过
法律综合知识
劳动合同到期公司没签但继续上班如何？

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，单位并未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但应当在劳动合同期满后一个月内签订新的劳动合同，如果经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照有关规定支付经济补偿。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

2024-05-08

431人看过
用人单位
用人单位不在劳动合同上签章合同关系仍然成立

厦门市中级法院近日公布该院2007年10大民生案件，其中一起涉及用人单位不在劳动合同上签章进而否定合同效力案件，法院判决劳动合同已成立。许某等109名员工系厦门某公司员工。双方曾几次订立劳动合同，其中一次合同期限届满时间为2006年6月30日。2006年6月25日，公司将已填好合同期限(2006年7月1日至2007年6月30日)、岗位工种、工资条款、违约责任等内容的劳动合同发给许某等员工，许某等在劳动合同上签字后，公司收回该劳动合同，但未在劳动合同上签字签章。2006年8月9日，公司以现因整个市场环境低迷以及我司的流动资金周转困难，已无法再维持正常生产经营为由，向许某等人出具一份《终止劳动关系知会函》，终止与许某等人的劳动关系。许某等人诉至法院要求确认劳动合同效力。法院认为，公司将已填好合同期限、岗位工种、工资条款、违约责任等内容的劳动合同发给许某等人，其行为视为公司就续订劳动合同向许某等

2023-06-05

480人看过
签订劳动合同
55岁以上女性仍然可以签订劳动合同。

不能。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。超50岁的女职工如果属于干部性质，劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同，超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求，不能签订劳动合同。超过60岁，还能建立劳动关系吗？核心内容：实践中，年龄超过60岁，但依然奋斗在劳动一线的情况比比皆是。但他们能否与所在单位建立劳动关系，理论和实务界均有不同看法，各省对此也有不同的规定。【法律规定】《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定，用人单位与其招用的已

2023-07-12

192人看过

继续履行
劳动合同期满后未续签仍继续履行劳动

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照相关法律，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同到期没续签可以继续上班吗1、劳动合同到期，劳动者表示续签或者没有表示的，用人单位应当续签劳动合同。如果劳动者达到一定条件的，应当认定为签订无固定期限的劳动合同。所以，劳动合同到期没续签可以继续上班。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期

2023-07-03

313人看过
申请仲裁
公司未在合同到期前通知续签，员工仍在上班

看你原来的劳动合同是否约定合同到期自动延期，如果没有需要另行签订。合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。单位不提出续签的，应当给你两个月的经济补偿金，可以去申请仲裁。合同到期公司不续签怎么办合同到期公司不续签可以和用人单位来进行协商，或者要求赔偿。当续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作

2023-07-23

459人看过
合同期限
劳动合同到期了,公司不续签了怎么办,但还在继续上班

现实中可能会出现两种情况，一、不续签，继续留用，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。二、不续签，终止劳动关系，一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。一、合同到期不续签的两种情形劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的

2023-03-10

164人看过
工资
劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗?

可以。根据规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金，立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。根据规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此只要是存在着续签的情况，那么就表明之前的劳动合同已经到期，所以如果双方的劳动关系还存在，那么就必须要签订一份新的劳动合同，劳动合同的之前合约可以不用变，但是必须要把日期进行变更，但如果双方都没有签订劳动合同，而劳动者还在继续工作，那么劳动者是有权向用人单位提出发放

2023-06-20

363人看过

继续履行
合同到期上班没有继续签署劳动合约怎么处理？

如果合同终止后员工仍然在工作，单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态，这是劳动法上所说的事实劳动关系。劳动部1996年《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中说：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也对此作了肯定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中对于这样的劳动关系如此规定：“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”但是该《解释》没有对该劳动合同的终止补偿作出规定。具体操作要看各地的法规和文件了。劳动合同终止：劳动合同期满的；也就是说，无论企业有没有给你下终止通知，在法律上已经视为你与

2023-06-28

225人看过
占有
房屋租赁合同到期未续签, 租户仍然继续交房租

租赁期间届满，当事人双方没有续签租赁合同，承租人继续使用租赁物，此时只要出租人没有对此提出反对，则原租赁合同视为继续有效。一、房租到期可以延迟几天房屋租赁合同到期后合同会解除，如果承租人人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。《中华人民共和国民法典》第七百三十四条，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。二、关于仓库租赁合同的规定1、租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。2、租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。3、租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定

2023-06-25

229人看过