拖欠工资条的单位是否违法？-法师兄

拖欠工资条的单位是否违法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 18:02:54 160 人看过

单位不提供工资条属于侵权行为，职工可以去劳动局投诉用人单位，携带好相关的证据材料，包括相关的书面投诉材料、劳动关系证明等，职工对个人工资分配方案享有知情权和监督权，即职工有权知道自己的福利待遇和工资形式等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

恶意退款是违法的吗

刷单恶意退款，属于诈骗行为，情节严重的，构成诈骗罪，将依法受到刑事处罚。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。第一：你发货单上填写的收件地址是否和买家拍下时交易留下的收件地址一致。如果是，那就不必担心，现在较常用的比如中通申通等等还是比较靠谱的快递公司。签收什么的，全都有记录的，只要是他签的，他肯定跑不了，到网站上，截取他的签收记录，发到淘宝上面，（快递网站都有签收记录扫描的）然后把你手上的快递单据拍下来也传上去。

第二：拒绝他的退款申请

第三：他拍的价格不是真正的价格，这个真正的价格是多少，不好判定的只要你当初修改的价格不是太过离谱的就没问题，一般卖东西打个折，修改个价格是很正常的只要不是过分的修改，例如说：100块钱的东西你改成1块，那就不行，你只要改的不过分，那不会构成虚假发货交易的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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