当劳动仲裁判决书确定之后，可以参考以下几种方法来处理该案子：

首先，应当自觉履行仲裁结果，如果判定雇主存在违法行为的情况发生，雇主就应该遵循合规途径，如期执行相应的决定；

其次，若经过裁决需要雇主支付经济赔偿金，则雇主应按时足额支付给申请人；

第三，假如裁决书主张双方应当达成和解协议并按此执行，那么他们也务必履行各自的职责以确保双方的合法权益得到维护；

第四，如果在仲裁判决中发现了对己不利的信息，可以在15天内寻求向人民法院提起上诉的机会。

上诉过程中，需要提交与本案相关的上诉状以及有力的证据支持，同时还需缴清上诉许可费用。

倘若上诉请求获得通过，那人民法院将会对此前的仲裁判决进行重新审理；

最后，若雇主未能按判决书如期履行其义务，申请人有权向法院提出强制执行申请。

这种情形下，需递交充分的证据材料及执行申请书，同时缴纳相应的申请费用。

一旦法院批准并下达强制执行裁定书，雇主便须严格依凭这份裁定书尽责行事。

为了准备劳动仲裁判决书，我们需要以下几个关键的资料：

首先是劳动合同或者能够表明劳动关系的书面材料，包括但不仅限于劳动合同、聘用合同、能够证明劳动关系、工作经历的相关证明。

其次，申诉人递交的详细材料，包括申诉书、相应的证明材料以及目击者的证词。

另外，还需要为此案准备与申诉相关的文件、图片、录音带、录影带，以便提供有效的证据；除了上述提到的基础材料外，还需要了解相关的规定制度、相关政策和法规等作为法律依据。

接着，需收集工资、福利、奖金等相关的分配记录，这是在双方劳动关系期间所有收入确认的重要凭证；再就是经济损失的细致描述，以及其他与案件紧密相连，可能要用到的其他相关材料和证明。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

（一）当事人之间权利义务关系明确；

（二）不先予执行将严重影响申请人的生活；

（三）劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。