孕妇可以办劳动仲裁吗？-法师兄

孕妇可以办劳动仲裁吗？

来源：互联网时间： 2023-06-21 10:46:48 61 人看过

孕妇可以劳动仲裁。孕妇作为劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。女职工在孕期、产期、哺乳期是受到特殊保护的，如权益遭到用人单位的侵害，可以申请劳动仲裁。

一、什么是女职工的四期保护

女职工的四期保护是指在女职工的经期，孕期，产期以及哺乳期对女性职工的劳动强度和待遇的保护。比如：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育享受98天产假；其他。

二、公司是否可以开除孕妇

公司不可以开除孕妇。

劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。

单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的支付标准，按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。用人单位可以和孕妇先协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的，劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断，或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病，或者因工负伤，并被确认丧失，或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

三、哺乳期单位与我解除合同怎么办？

在哺乳期，单位解除劳动合同的违法，如果女职工要求解除的则允许。

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