网友咨询:
12月11日,成都一物业公司保洁员刘*珍来电咨询称,上班前,公司称月工资1600元。还向她提供了吃、住。可前几天,公司负责人告诉她,因为公司管了保洁员3顿饭,到月底发工资时,要扣出300元。这样算来,公司实际支付他的工资却低于最低工资标准。请问:公司这样做合法吗?
律师回复:
成都农民工法律援助工作站律师李-楠,她表示,根据《劳动法》的有关规定,包吃包住是公司给员工的一种福利补助,不应该含在最低工资里面。各地劳动部门会定期公布最低工资标准,最低工资标准是劳动者在提供正常劳动的前提下,用人单位依法支付的最低劳动报酬。根据有关规定,以下收入不包括在最低工资范围:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。此外,用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不属于工资范围,也不包括在最低工资内。
因此,如果公司以包吃包住为借口,实际支付给劳动者的报酬低于最低工资标准(成都现在最低工资标准为每月1500元),劳动者可以先和公司协商。如果协商无果,可以向工会提出调解;如果再不行,可以让仲裁机关仲裁;如果还不行,可以向人民法院提起诉讼。
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包吃包住工资可以低于最低工资标准吗?
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包吃包住工资低于最低工资标准合法吗?
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包吃包住后可以低于最低工资吗
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包吃包住能低于最低工资吗
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包吃包住是否可以低于最低工资支付
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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包吃包住的员工工资低于最低工资标准吗?内蒙古在线咨询 2022-08-18中的基本工资(注意:不是写月工资),低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资(不包括加班和津贴)低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《》。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
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包吃包住的员工工资能低于最低工资标准吗广西在线咨询 2022-08-18中的基本工资(注意:不是写月工资),低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资(不包括加班和津贴)低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《》。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
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包吃包住工资就可以低于最低工资标准吗贵州在线咨询 2022-05-29不可以。根据《劳动法》的有关规定,包吃包住是公司给员工的一种福利补助,不应该含在最低工资里面。各地劳动部门会定期公布最低工资标准,最低工资标准是劳动者在提供正常劳动的前提下,用人单位依法支付的最低劳动报酬。
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包吃包住后可以低于最低工资吗天津在线咨询 2022-05-31包吃包住后不可以低于最低工资,包吃包住是公司的福利,但是拿到手的工资,不能低于最低工资标准。 最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。 最低工资应以法定货币按时支付,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
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工资低于最低工资可以转为可以包吃包住吗黑龙江在线咨询 2022-06-04包吃包住后不可以低于最低工资。《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。