包吃包住的员工工资可以低于最低工资标准吗-法师兄

包吃包住的员工工资可以低于最低工资标准吗

来源：互联网时间： 2023-05-05 19:21:03 314 人看过

网友咨询：

12月11日，成都一物业公司保洁员刘*珍来电咨询称，上班前，公司称月工资1600元。还向她提供了吃、住。可前几天，公司负责人告诉她，因为公司管了保洁员3顿饭，到月底发工资时，要扣出300元。这样算来，公司实际支付他的工资却低于最低工资标准。请问：公司这样做合法吗?

律师回复：

成都农民工法律援助工作站律师李-楠，她表示，根据《劳动法》的有关规定，包吃包住是公司给员工的一种福利补助，不应该含在最低工资里面。各地劳动部门会定期公布最低工资标准，最低工资标准是劳动者在提供正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。根据有关规定，以下收入不包括在最低工资范围：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。此外，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不属于工资范围，也不包括在最低工资内。

因此，如果公司以包吃包住为借口，实际支付给劳动者的报酬低于最低工资标准(成都现在最低工资标准为每月1500元)，劳动者可以先和公司协商。如果协商无果，可以向工会提出调解;如果再不行，可以让仲裁机关仲裁;如果还不行，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

最低工资
有些工厂实行“包吃包住”员工最低工资该如何算

吃住费用是否算入工资视情况而定问：有些工厂实行“包吃包住”，员工的最低工资该如何算？答：1.若用人单位将“包吃包住”作为一项福利制度，而劳动者不需要承担任何费用的话，最低工资标准的执行不影响此项福利制度。如果将来用人单位因经营等其他原因需要劳动者承担一定的吃住费用的话，双方可通过协商处理。2.若用人单位已明确劳动者在用人单位吃住需要承担一定费用，且此费用经双方约定，则用人单位可从劳动者工资中代扣。假设劳动者在法定工作时间内领取最低工资1100元/月，用人单位与劳动者约定每月吃住费用是300元，经用人单位代扣吃住费用后，劳动者实际领到的工资是800元（小于1100元）。但这种因合法代扣而使实际领到的工资低于最低工资标准数额的情况并没有违反执行最低工资标准。

2023-05-03

153人看过
工资
深圳工资最低标准，工资最低标准包含五险吗

深圳工资最低标准为全日制劳动者月工资为2360元，非全日制劳动者小时工资为22.2元。工资最低标准是不包含五险一金的，一般是看劳动者在扣除之前的标准工资。一、深圳工资最低标准深圳工资最低标准根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》的规定，全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时；新标准于2022年1月1日起实施。二、工资最低标准包含五险吗最低工资不包含五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医

2023-06-04

104人看过
最低工资
广东官方详解最低工资标准不包含包吃包住费用

五一起广东省新的最低工资标准将开始施行，为帮助企业和劳动者准确了解最低工资保障制度，日前省人力资源和社会保障厅就此次最低工资标准调整情况及最低工资标准执行过程中较受关注的问题进行了介绍。有关负责人强调，最低工资标准是企业必须支付的最低报酬，并不包括加班工资，而包吃包住的费用更不能计入在内。据了解，全省大部分市采用一个标准，仅韶关、河源、汕尾、清远、揭阳、云浮六市部分困难地区采用五类660元/月标准；而广州、珠海则根据“有条件的地区可在省确定的标准上适当上调”的规定上调了标准，广州市提高到1100元/月，珠海市提高到960元/月，略高于省政府原定的一类1030元/月、二类920元/月的标准。焦点问答问：最低工资标准包括加班工资吗？答：不包括加班工资或特殊津贴，也不包含“包吃包住”费用。最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。我省

2023-06-05

179人看过
最低工资
最低工资标准下是否可以支付低于标准的工资？

基本工资不可以低于最低工资标准。国家实行最低工资保障制度，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。采用记件工资制不能低于最低工资标准1、什么是计件工资？计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资，它不直接用劳动时间计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果计算劳动报酬的。通俗地说就是干多少活给多少钱，不干就不给。2、计件工资中的最低工资问题用人单位规避最低工资制度，最常用的做法是采用计件工资制。这些用人单位大都向劳动者灌输多劳多得、少劳少得、不劳不得按劳分配思想。并实行上不封顶、下不保底的工资制度。但由于用人单位制定的工作标准过高，一般工作熟练、出满勤的正常劳动者也很难达到，导致大部分劳动者的工资低于当地最低工资标准，用人单位就按照低于最低工资标准的劳动者当月的

2023-07-06

448人看过

五险一金
工资最低标准包含五险一金吗，最低工资是到手工资吗？

工资最低标准包含五险一金，除北京上海之外的大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。最低工资不是到手工资，扣除相关的费用之外实际到手工资比最低工资还要低。一、工资最低标准包含五险一金吗工资最低标准包含五险一金。根据《最低工资规定》，最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴，但不包括：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇;企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。对于工资最低标准包含五险一金吗，并没有明确规定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。二、最低工资是到手工资吗最低工资标准不是到手工资。最低工资标准由各地方政府规定。仅北京等很少的地方把五险一金刨除在最低工资标准之外，也就是在扣除个

2023-06-04

370人看过
法律综合知识
工资低于最低工资标准可以解除劳动合同吗

一、工资低于最低工资标准可以解除劳动合同吗当员工的工资低于当地的最低工资标准时并不直接等同于可以解除劳动合同。1．员工完全有权利向劳动行政部门投诉并要求用人单位支付其应得的最低工资差额部分。2．员工在发现自身权益受到侵害时，也可以考虑与用人单位进行协商，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。值得注意的是，解除劳动合同并非解决这一问题的首选方式，而是应当通过合法途径来维护自己的权益。二、最低工资标准的法律定义最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准是为了确保劳动者的基本生活，保障其基本权益，并促进社会的稳定和和谐发展。在《劳动合同法》等相关法律中，均对最低工资标准有明确的规定和阐述。三、公司低于最低工资是否违法公司支付员工的工资低于当地的最低工资标准是违法的。这一规定在《劳动合同法》第八十五条

2024-08-03

389人看过
社保
湖南最低工资标准将上调，最低工资标准包含社保吗

一、湖南最低工资标准将上调经湖南省人民政府同意和人力资源社会保障部批准，湖南省人力资源和社会保障厅于近日印发了《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》（湘人社规〔2022〕6号），决定从2022年4月1日起，调整全省各地最低工资标准。调整后我省月最低工资标准（适用于全日制劳动者）分三个档，分别为1930元／月、1740元／月、1550元／月；小时最低工资标准（适用于非全日制劳动者）也相应设三个档，分别为19元、17元、15元。二、最低工资标准包含社保吗最低工资标准是不包含社保在内的。最低工资标准是劳动者在正常提供劳动的情况下，单位扣除加班工资、特殊环境下的津贴以及社保等费用后的最低工资待遇。《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害

2023-04-12

476人看过
最低工资
最低工资标准是否包括社会保障？最低工资包括什么

最低工资标准是否包括社会保障，不包括最低工资标准包括什么P>根据《中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）》第12条最低工资规定，劳动者提供正常劳动时，用人单位支付劳动者的工资，除下列项目外，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境和条件下的津贴，有毒有害（3）法律、法规和国家规定的职工福利最低工资不包括各种保险和住房公积金。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在正常工作条件下的工资，用人单位应向劳动者支付工资，应发工资不得低于当地最低工资标准。实际工资在合理扣除后实际支付给工人。比如，按照规定，应该由职工个人承担的社会保险费、住房公积金、病假工资扣除额等，经过这些合理扣除后，实际工资可能低于当地最低工资标准，但并不是说最低工资标准没有执行

2023-05-07

163人看过

法律综合知识
2022劳动法公司扣工资可以低于最低工资标准吗

一、劳动法公司扣工资可以低于最低工资标准吗1、依据我国相关法律的规定，用人单位依法对劳动者工资进行扣除的，不得超过当月工资的20%，扣除后低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、公司克扣工资怎么办公司无没有正当理由克扣工资的，员工可以采取以下方式来维护自身权益：1、与公司协商。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。2、如协商不成的

2022-09-25

462人看过
社保
最低工资标准是否包括社保费用,最低工资也包括加班加点工资吗

一、最低工资标准是否包括社保所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。而《最低工资

2023-05-05

383人看过
退休
退休工资包括最低工资吗

最低工资标准是用人单位支付给在职劳动者的,而退休金是由退休人员领取,两者是没有关系的,所以最低工资不包括退休金的。一、最低工资标准包含五险一金吗不包含。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。二、退休工资何时发退休金每月十号左右发放，退休人员养老金从劳动保障行政部门审批退休的次月起开始领取。退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资；超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。三、

2023-06-20

462人看过
最低工资
全国最低工资标准是多少，最低工资标准不包括哪些

全国最低工资标准是一千六百多，主要适用地是云南，全国各地实行的标准根据当地经济水平而定。最低工资标准不包括延长工作时间工资，特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。一、全国最低工资标准是多少全国最低工资标准是1670，该最低标准适用范围是云南。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准每两年至少年调整一次。二、最低工资标准不包括哪些最低工资标准不包括以下几项：1.加班加点工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;3.丧葬抚恤救济费，生活困难补助费，计划生育补贴等国家规定支付给劳动者个人的社会

2023-04-26

190人看过

法律综合知识
2023劳务关系的工资可以低于最低标准吗

一、劳务关系的工资可以低于最低标准吗建立劳务关系后，用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。具体工资数额由双方协商确定。《最低工资规定》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。二、最低工资标准包括五险一金吗最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家及本市有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医

2023-01-20

144人看过
法律综合知识
工资低于最低工资标准经济补偿金

一、工资低于最低工资标准经济补偿金当劳动者的工资低于最低工资标准时，他们确实有权要求经济补偿金。他们可以通过以下途径申请补偿：1．劳动者可以向用人单位提出书面申请，要求补足差额并支付相应的经济补偿。在此过程中，劳动者应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单等相关证据材料，以便日后维权之需。2．如果用人单位拒绝支付或者拖延支付补偿金，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报。（1）劳动行政部门将会对投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。（2）如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还会按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、低于最低工资补偿的法律依据劳动者要求用人单位支付低于最低工资标准的经济补偿金，其法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。根据该条款规定，用人单

2024-07-22

416人看过