一、试用期是否包含在劳动合同期限内?
劳动合同包含试用期,主要依据如下:
依据《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、试用期可否随便解除劳动合同
我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定,合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”,是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。
劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函劳办发[1995]264号文件对此由专门的规定。
其中关于解除劳动合同的程序问题规定:根据《劳动法》第三十二条的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。
用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。
由于劳动合同的类型有三种,因此试用期是否包含在劳动合同期限内,这也要区分不同的情况。如果是签订非全日制劳动合同,按照有关规定,此时用人单位不得与劳动者约定试用期,既然有明确规定不能约定试用期,自然也就不存在试用期包含在劳动合同期限内的情况。
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试用期是否包含在劳动合同期限内?
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该试用期是否包含在劳动合同期限内
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试用期包含在劳动合同期限内是否正确
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劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。劳动合同期限一般分为三种,分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种。... 更多>
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试用期是否包含在劳动合同期限内?上海在线咨询 2022-03-23新的劳动合同法规定,试用期是要包含在劳动合同期限内的。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期
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试用期是否包含在劳动合同期限内呢?北京在线咨询 2021-10-23根据《劳动合同法》第十九条,第四项规定,试用期包括在劳动合同期内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,该期为劳动合同期。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年,五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段(如可能是三天,五天或者一个星期,也可能是一个月或者两个月)是试用期,试用期是包括在整个劳动合同期限里。试用期过后,当然有劳动合同和其他约定,不允许单
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试用期是否包含在劳动合同期限?辽宁在线咨询 2021-11-18根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应