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因给公司造成重大损失而被解雇是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:53:17 380 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定，如果员工违反公司规章制度，给用人单位造成严重损失，用人单位可以辞退劳动者，不给予经济补偿。

中华人民共和国劳动合同法第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明不符合劳动条件的（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任公司应如何无故解雇员工1.与公司发生争议后，与公司协商，以节省时间和精力，最好与对方和平谈判。如果你觉得困难，你也可以要求工会或第三方与雇主协商达成和解协议。2.如果你的公司不愿意谈判、未能谈判或达成和解协议后未能履行，请找人调解，您也可以向劳动争议调解委员会申请调解

3.投诉公司无故解雇员工，违反《劳动法》规定。因此，如果您通过上述渠道处理后拒绝遵守法律规定，现在您最好及时到当地劳动监察部门投诉公司的违法行为

4.如果另一方仍然拒绝调解，未能调解，则诉诸劳动仲裁

，或者根据上述解决方案达成调解协议后仍不履行的，您现在可以在申请劳动仲裁时向劳动仲裁委员会申请仲裁

，应按规定提交以下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份

（2）到当地工商行政管理局查阅公司工商登记资料

（3）本人身份证复印件

（4）复制证据一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事证人证词等

5.如果你不能按照上述方法解决问题，你不必担心。现在您可以直接向法院提起民事诉讼，解决劳动争议并赔偿您的损失

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