因给公司造成重大损失而被解雇是否合法-法师兄

因给公司造成重大损失而被解雇是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:53:17 380 人看过

根据中国《劳动合同法》的规定，如果员工违反公司规章制度，给用人单位造成严重损失，用人单位可以辞退劳动者，不给予经济补偿。

中华人民共和国劳动合同法第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明不符合劳动条件的（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任公司应如何无故解雇员工1.与公司发生争议后，与公司协商，以节省时间和精力，最好与对方和平谈判。如果你觉得困难，你也可以要求工会或第三方与雇主协商达成和解协议。2.如果你的公司不愿意谈判、未能谈判或达成和解协议后未能履行，请找人调解，您也可以向劳动争议调解委员会申请调解

3.投诉公司无故解雇员工，违反《劳动法》规定。因此，如果您通过上述渠道处理后拒绝遵守法律规定，现在您最好及时到当地劳动监察部门投诉公司的违法行为

4.如果另一方仍然拒绝调解，未能调解，则诉诸劳动仲裁

，或者根据上述解决方案达成调解协议后仍不履行的，您现在可以在申请劳动仲裁时向劳动仲裁委员会申请仲裁

，应按规定提交以下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份

（2）到当地工商行政管理局查阅公司工商登记资料

（3）本人身份证复印件

（4）复制证据一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工作卡、考勤记录、同事证人证词等

5.如果你不能按照上述方法解决问题，你不必担心。现在您可以直接向法院提起民事诉讼，解决劳动争议并赔偿您的损失

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

公司因失误造成损失而要求解雇的违约金是否合理
93人看过
因表现不合格而被公司解雇是否合法
356人看过
给公司造成重大损失如何界定
163人看过
公司的厨房工人因包装大米而被解雇是否合理
337人看过
员工给公司造成损失公司能否解雇员工，员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗
250人看过
给公司造成重大经济损失标准为
181人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

劳动者
解聘造成重大损失者公司还能否索赔？

用人单位在解聘对企业带来重大损失的劳动者后，还能否继续要求劳动者承担赔偿责任?根据《劳动合同法》第39条规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。关于重大损害的标准由于涉及到劳动者的切身利益，因此《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，如果该公司制定

2023-04-22

111人看过
保险合同
能否因伪造证据扩大损失而解除保险合同

去年，我购买了一辆货运卡车，除交强险外，还同时向保险公司投了财产损失保险和责任保险两种商业险。不久前，我的卡车出了交通事故。由于有部分损失无证据可佐证，一邻居出主意说可以在其它损失赔偿项目上虚开发票，以弥补损失。于是，我采纳邻居的办法，多开了部分连号发票。在向保险公司申请理赔时，保险公司发现了虚开的发票，认为我伪造证据扩大损失，并说他们有权解除合同，不再承担任何责任。不知保险公司这一说法是否正确，特来信咨询一下，急盼回音。来信咨询的情况涉及投保人、被保险人或者受益人申请保险公司理赔过程中存在非法或不当行为的法律后果问题。按照规定，投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险公司。依照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险公司提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险公司收到被保险人或者受益人的赔偿或者

2023-06-09

475人看过
合同无效
员工造成公司损失如何解雇

员工因个人失职给公司造成损失的公司可以解雇，《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。疫情期间公司可以解雇员工吗疫情期间公司可以解雇员工。如果员工具有严重违反公司的规章制度等行为的，公司可以辞退该员工；或者公司也可以依法进行裁员。但是一般最好是与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休等方式去稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间

2023-08-02

93人看过
法律综合知识
如何赔偿员工因被公司解雇而遭受的经济损失

一、如何赔偿员工因被公司解雇而遭受的经济损失辞退公司员工，分以下情形作出赔偿：1．属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。2．属于过失性辞退的，用人单位不需要支付赔偿金或者支付经济补偿金，按法律规定办理解除劳动合同手续；3．属于无过失性辞退的，劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

2023-12-01

165人看过

法律综合知识
给公司造成重大损失，会付怎样的责任

给公司造成重大损失应当承担赔偿责任，不过不是故意或者重大过失，并且是因为工作原因造成的，劳动者不需要赔偿。因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司可以通过扣除工资补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-04-30

55人看过
劳动者
因玩忽职守给公司财产造成重大损失的，如何处罚

员工因重大过失给公司造成损失的，公司可以要求其赔偿职工赔偿的方式和方式主要依据《工资支付暂行规定》第16条规定：“如果因员工自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。”在确定工伤赔偿金额和比例时，应根据双方劳动合同的规定或单位的规章制度，根据过错的大小和损害的程度确定工伤赔偿金额，并参照职工工资收入水平经济补偿规定：造成经济损失的，直接责任人按照下列比例标准承担赔偿责任（1）经济损失在50元至1000元以下的，直接责任人赔偿100%（2）经济损失1000~2000元以下的，直接责任人赔偿80%（3）经济损失2000~5000元的，直接责任人赔偿30%（4）经济损失超过5000元的，直接责任人应按5%-20%的比

2023-05-07

302人看过
合同无效
如何补偿因公司开除而造成的损失？

1、协商解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）；2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）；3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）；4、客观变化经济补偿金＝工作年限月工资；5、经济裁员经济补偿金＝工作年限月工资；6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。孕妇在什么情况下可以被公司开除依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款

2023-07-07

449人看过
业主
公司因员工表现不佳而解雇员工是否合法

这个企业制定的“公司制度”是什么？即使没有业绩，也不会发底薪集体抱怨：“只让我工作，不发工资”“财富某某”业务经理王女士抱怨说：“我8月12日进入这家新公司，8月13日，我向公司的业务部门又介绍了四名员工。从去年开始，我们这个行业就有一个不成文的规定，就是一个业务员两个月内“底薪2000元不负责任”，一个经理有4800元。然而，到了8月底，情况发生了变化。公司的王总经理说：“考虑到贵部门所有员工都没有业绩，公司不能给你发工资。”王女士和四名员工说：“公司属于财富管理和投资公司。其主要工作是为公司联系客户和吸收资金。去年，沈阳多家投资担保公司也对我国行业产生了影响。这家公司刚刚成立，市场知名度和影响力还不够。我们只工作了18天，没有表现，这是正常的。因为暂时没有表现，公司决定不聘用我们，也没有给我们任何工资。我们对公司的所作所为非常愤怒，我们必须保护我们的权利到最后p>面对面：员工和企业负责

2023-05-07

257人看过

有期徒刑
造成公司重大损失构成犯罪吗

员工造成公司重大损失是否构成犯罪，如果是故意构成的，有可能构成故意毁坏财物罪，如果是过失造成的，一般不构成犯罪，但需要承担赔偿责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、劳动关系中职工自离不发工资犯法不自离不发工资的行为是犯法的，如果因为自离给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除

2023-04-11

50人看过
合同内容
员工因无法胜任工作而被公司解雇，是否符合法律规定？

公司以不能胜任为由辞退员工，若属于在经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同是合法的，但是需要支付经济补偿，同时还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。公司因搬地址辞退员工合法吗公司因搬地址辞退员工是不合法的，公司可以单方辞退员工的情形包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

2023-08-12

354人看过
工资
因重大事故给公司造成损失的员工能否从工资中全额扣除

如果员工因重大事故给公司造成损失，能否从其工资中全额扣除？根据《工资支付暂行规定》第16条规定：劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以：，根据国家有关规定和与法律法规不冲突的劳动合同，合同中的协议和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。补偿损失可从工人自己的工资中扣除，但每月扣除额不得超过工人当月工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。注：1.公司可以扣除款项的前提是公司能够证明员工的行为造成了公司的损失，并能为损失计算和经济损失金额提供依据。如果无法提供证据，即使存在客观损失，也不能从雇员的工资中扣除2.雇主可以从其工资中扣除补偿金，但应提前书面告知扣除原因和金额；未经书面通知不得扣减

2023-05-07

210人看过
仲裁委员会
是否应首先仲裁雇员给雇主造成的损失

雇主要求雇员赔偿损失是属于劳动争议案件还是属于一般民事案件如果雇员造成雇主的财产损失在履行劳动合同的过程中，应当作为劳动争议案件受理，是否应当作为一般民事案件审理，在司法实践中存在争议。根据山东省高级人民法院、山东省劳动厅《关于审理劳动争议案件若干问题的规定》第十一条规定，用人单位对违纪职工作出处理或者处罚决定，给单位造成经济损失的，可以要求劳动者承担赔偿责任，劳动者不承担赔偿责任，用人单位在作出决定后60日内向仲裁委员会提出上诉的，仲裁委员会应当受理。如果雇主在作出决定前向自愿离职的雇员提出索赔，仲裁委员会应在裁定雇员赔偿时明确终止双方的劳动关系。如果用人单位在作出解雇、除名、解雇或自动辞职决定后提出索赔，仲裁委员会在《关于印发江苏省劳动仲裁案研讨会纪要的通知》中不予受理，江苏省劳动争议仲裁委员会将因劳动者工作失误给用人单位造成的经济损失作为劳动争议案件处理。但由于法律规定不明确，实践中

2023-05-07

138人看过

申请劳动仲裁
因为工作纠纷而被解雇是否违法

因工作纠纷被解雇是否违法不符合劳动法规可以申请劳动仲裁，要求取消解雇通知并继续履行合同；或直接要求该岗位违法终止劳动关系赔偿，并支付一年两个月的工资如何根据《劳动合同法》的相关规定保护被公司解雇的员工的权利，被非法解雇的员工通常有两种方式依法保护自己的权利，第一种方式是接受被公司解雇或解雇的事实。被解雇的员工提出这一想法主要是出于以下考虑，并认为公司做出了这样一个决定，即使他们能够重返工作岗位，他们将来也不会在公司得到公平的待遇，继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系。大多数员工认为解雇公司是违法的，应以自己的行动强烈抗议非法终止公司以上维权方式主要根据案件的实际情况确定。只有选择合适的维权方案，我们才能在法律上最大限度地保护自己的利益。此外，不同的权利保护方案具有不同的法律效力。影响1：如果确认员工被非法解雇，用人单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工支付工资，或因非法终止劳动合同而

2023-05-07

371人看过
法律综合知识
是否可以离开公司而不被解雇

一、是否可以离开公司而不被解雇可以离开公司而不被解雇，劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。但是用人单位如果具有严重侵害劳动者的合法权益等情形的，则劳动者可以随时辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞退和解雇都有什么区别辞退和解雇都有的区别如下：1．处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。2．结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。三、被解雇辞

2023-09-05

307人看过