必须终止劳动合同的条件-法师兄

必须终止劳动合同的条件

来源：互联网时间： 2023-05-22 20:36:13 465 人看过

一、必须终止劳动合同的条件

必须终止劳动合同的条件：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.用人单位被依法宣告破产的；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。

二、企业不得终止劳动合同的情形

企业不得终止劳动合同的情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。

三、终止劳动合同手续怎么办理

终止劳动合同手续的办理如下：

1.劳动者向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3.劳动者离职需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，在财务部结清金额后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4.劳动者的工资中涉及保险的，由人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5.人力资源部统计劳动者的工资，报上级领导批示，到工资结算日发放将要离职的劳动者的工资。

6.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具《解除劳动合同证明》，至此，劳动者的离职手续宣告完成。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

终止劳动合同
终止劳动合同的条件

(1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;(4)当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;(5)劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;(6)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。延伸阅读：劳动合同终止有哪些情形？劳动合同终止条件的约定劳动合同终止通知书

2023-04-22

391人看过
终止劳动合同
劳动者终止劳动合同的条件

劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止。劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。如职工在与企业订立劳动合同时约定，经所在单位同意，职工可以参加全国统一考试，如果被高等院校、中等专业学校录取，职工与企业订立的劳动合同即随之终止。在劳动合同期限内，职工一旦考取高等院校或中等专业学校，他与企业订立的劳动合同就即行终止。这里需要说明的是

2023-02-14

85人看过
终止劳动合同
工伤赔偿必须终止劳动合同法

1、工伤赔偿劳动合同法必须终止用人单位收到工伤赔偿金后，不得随意终止因工负伤的职工在医疗期间上班。此外，如果员工因工死亡，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》现行标准对其家属给予补偿和补贴。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在这种情况下，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同，也不得依照第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力（3）患病或者非因工负伤（4）女性员工怀孕，（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在暂停和保留工资期间，原工资和福利不变，由单位按月支付停工工资保留期一般

2023-05-07

224人看过
债权人
终止履行合同必须有哪些条件

停止履行合同的条件有：应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方丧失或者可能丧失履行债务能力。终止履行合同有以下条件：1、合同已经履行完毕；2、权利义务同归于一人；3、当事人依法解除合同；4、债权人免除债务等。一、不安行抗辩权的适用条件包括哪些不安抗辩权的适用条件包括：1、当事人因同一双务合同而互负债务；2、合同履行有先后的履行顺序；3、后给付义务人的履行能力明显降低，有不能给付的现实危险。4、先履行义务人必须有充足的证据证明相对人无能力履行债务。根据《民法典》第五百二十七条规定，应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）经营状况严重恶化；（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；（三）丧失商业信誉；（四）有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。二、、行使不安抗辩权的条件有什么行使不安抗辩权的条件有：（1）

2023-04-06

64人看过

合同终止
劳动合同合法终止的条件

1、合法终止劳动合同的条件根据中国相关法律的规定，用人单位终止劳动合同的法律条件包括试用期不符合录用条件，劳动者被追究刑事责任，严重违反公司制度等中华人民共和国劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任。如果员工违反规定被解雇，是否应获得补偿严重违反规定的员工不需要获得解雇补偿除非该单位的解雇是非法的，并且需要补偿如果经济补偿的基础是计算和支付的用人单位在劳动合同终止时低于市最低工资标准的，劳动合同终止当月按市最低工资标准计算支付

2023-05-07

379人看过
债务人
劳动合同种终止条件

1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，最为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自

2023-03-11

375人看过