新劳动法如何规定解雇的双重补偿-法师兄

新劳动法如何规定解雇的双重补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:34:46 202 人看过

根据《劳动合同法》第48条和第87条，用人单位无故解雇劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。

用人单位无故解雇劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，每满一年支付2个月工资作为报酬，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资违反本法规定订立合同的，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿

雇主需要向劳动者支付经济补偿主要有以下情况

第一种情况：劳动合同期限未满时，终止劳动合同，即我们常说的被解雇

第二种：患职业病或因工负伤，经确认丧失或部分丧失劳动能力；劳动者被诊断患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同。一旦终止，它需要支付经济补偿，特别是如果工人患有职业病。如果只是普通疾病，医疗期满后仍可正常缓解

第三类：孕期、分娩期和哺乳期的女工。这是对女性雇员的特殊保护。此时，无论劳动合同期限是否到期，只要劳动合同在这三个阶段终止，单位应支付经济补偿金

第四类：劳动者患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内；在这里，只要劳动者处于医疗期，无论劳动合同期限是否届满，单位都不能单方面解除合同，否则将支付经济补偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

合同无效
劳动合同期满前如何补偿解雇

劳动合同期满前解雇如何赔偿？不一定对解雇补偿有限制劳动合同法还规定，如果工人的月薪高于该地区上一年由直辖市人民政府公布的平均月薪的三倍中央政府或者用人单位所在地设区的市，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，经济补偿的最长期限不得超过12年当单位不需要支付经济补偿时劳动合同2。员工在试用期内被证明不符合录用条件后被解雇3。雇员因严重违反雇主的规章制度而被解雇。员工因严重失职渎职被辞退，给用人单位造成重大损失5。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正被终止的6。由于工人的过失，劳动合同无效并终止。工人被依法解除刑事责任。固定期限劳动合同期满终止时，用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，但劳动者不同意续签。解除或终止兼职劳动合同10。自雇佣之日起一个月内，雇员收到雇主的书面通知后，未与雇主签订书面劳动合同，雇主依法终止与雇员的劳动

2023-05-07

198人看过
申请劳动仲裁
劳动法中解雇补偿金的计算

如何计算新劳动法实施后的解雇补偿金根据《劳动合同法》的规定，合同到期后自然终止。如果单位在不低于原合同的工作条件下不与您续签合同，您需要支付三个月工资的经济补偿新的劳动法解雇员工补偿的计算期限是多长当员工因不同原因终止与公司的劳动合同时，补偿或补偿是不同的。有关详细信息，您可以参考以下观点：1.如果公司无合法理由解雇您，则属于非法终止劳动合同，每年应支付2个月的工资作为工作报酬。工资标准根据您离职前12个月的平均工资计算2.如果公司有非法原因，您因生产经营困难被迫辞职或被解聘，则有补偿，如果公司和你同意终止劳动合同，将给予补偿，每年工作一个月的工资将得到补偿。如果你提出离职，没有经济补偿如何计算新劳动法中的解雇补偿你可以要求公司支付经济补偿，并每年支付你一个月的工资。你可以要求支付双倍工资，而不必签订劳动合同。如果协商失败，您可以申请劳动仲裁权利保护

2023-05-07

173人看过
继续履行
根据《劳动法》，公司应如何补偿被解雇的员工

如果公司因员工本人以外的原因解散，劳动关系终止，公司应如何根据《劳动法》对被解雇的员工进行赔偿，公司应当按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条，按照员工在本单位工作的年限和每年一个月的工资支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资。劳动合同法第四十七条应当按照劳动者在本单位工作的年限和一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金每年的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，

2023-05-07

367人看过
劳动者
雇员被解雇后的补偿规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。解雇员工合同怎样写解雇员工合同的内容如下：1、写明被解雇员工的身份信息；2、写明解雇的原因；3、说明解雇违反的公司规章制度；4、写明被解雇员工应当做好工作交接；5、其他内容。解雇是由于员工个人方面的原因，导致的雇佣关系的解除。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形

2023-08-09

93人看过

法律综合知识
劳动法87条双倍赔偿如何规定？

一、劳动法87条双倍赔偿如何规定？《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

2024-01-14

379人看过
保险费
如何根据《劳动法》对被解雇员工进行补偿

裁员是经济性裁员的简称，是指因雇主原因而终止劳动合同的情况。指用人单位在特定的法律期间内依法对职工进行集中辞退。实行经济减员的企业可以减少因生产经营条件变化而产生的富余人员（一）经济保障：用人单位应当给予经济补偿，经济补偿金的支付标准为在同一单位工作满一年支付一个月的经济补偿金。法律、法规规定连续计算工龄的，以法律规定为准。例如，应连续计算商业调度员的服务长度。当然，雇主也可以根据工人的能力给予他们更高的补偿标准（二）失业保险救济：工人失业后，他们可以凭本人填写的劳动手册和失业登记表到户口所在街道和乡镇的劳动保险办公室办理失业登记。失业登记的有效期为6个月。失业登记有效期满后仍需办理失业登记的，应当在两周内办理续展手续，失业登记有效期延长六个月。失业登记者可享受公共职业介绍所提供的免费就业介绍和职业指导服务；参加职业培训，满足市场需求，按规定减少培训费用；按规定享受各项就业扶持政策和其他权

2023-05-07

388人看过
加班
劳动法关于加班补偿的规定：最新解读

根据劳动法规定,用人单位在要求劳动者加班时,应当按照劳动者工资相应的倍数支付加班费。具体支付标准如下:- 在法定节假日加班的,至少需要支付三倍工资- 在休息日加班的,至少需要支付双倍工资- 如果是在下班之后加班的,至少需要支付1.5倍的工资以上规定旨在保障劳动者在加班情况下应得到的合理报酬,促进劳动关系的和谐稳定。根据《劳动法》第四十四条，用人单位要求劳动者加班时，应按照劳动者工资的相应倍数支付加班费。具体规定如下：在法定节假日加班的，至少需支付三倍工资；休息日加班的，至少需支付双倍工资；下班之后加班的，至少需支付1.5倍工资。法定节假日、休息日、下班后加班如何补偿？根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日、休息日、下班后加班应当支付相应的工资报酬。具体来说，根据第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排

2023-09-08

281人看过
仲裁费用
员工被解雇时，如何获得双倍的补偿

员工如何获得双倍的薪酬？符合条件根据《劳动合同法》第48条和第87条，用人单位无故解雇劳动者的，应当向劳动者支付报酬用人单位无故解雇劳动者的，应当向劳动者支付报酬，用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，每满一年支付2个月工资作为报酬，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，有下列情形之一的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定的劳动合

2023-05-07

391人看过

保险费
劳动法解雇有哪些规定?

1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错)，08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。7、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。一、经济补偿

2023-06-19

276人看过
协议解除
员工解雇规定的劳动合同法

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：（一）双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。（二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。劳动合同法解雇是怎么赔偿金按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

2023-07-07

464人看过
经济补偿
无故解雇是否有双重经济补偿

法律咨询：我在该单位连续工作了20多年，8月份被无故解雇。我去劳动局投诉。劳动局还没有处理。我是否可以根据新《劳动合同法》的执行规定向单位支付双倍工资的经济补偿未签订劳动合同的工资补偿是否按工前年薪计算？该单位已经销毁了以前的工资表。我们该怎么办律师的回答：1.你可以要求从2月到8月的双薪。2.根据2008年2月前12个月的平均工资计算相关法律知识：如何申请劳动仲裁1.雇主和工人可以在以下劳动争议中申请劳动仲裁：（I）由确认引起的争议劳动关系纠纷（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的纠纷（三）因退市、辞退和辞职引起的纠纷（四）因工作时间、休息和休假引起的纠纷，社会保险、福利、培训和劳动保护（五）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷，经济补偿或补偿（六）法律、法规规定的其他劳动争议2.北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）受理本市行政区域内的下列劳动争议案件：（一）位于东城

2023-05-07

461人看过
法律综合知识
孕妇解雇补偿的规定

解雇孕妇属于违法解除劳动合同的行为，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定，女员工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-25

194人看过

法律综合知识
解雇职工劳动法怎么规定的

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-05

481人看过
解除劳动合同
新劳动法解除劳动合同法律规定的补偿金怎么计算

一、新劳动法解除劳动合同法律规定的补偿金怎么计算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除劳动合同需要支付代通知金的条件是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安

2023-04-13

143人看过