新劳动法如何规定解雇的双重补偿-法师兄

新劳动法如何规定解雇的双重补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:34:46 202 人看过

根据《劳动合同法》第48条和第87条，用人单位无故解雇劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。

用人单位无故解雇劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，每满一年支付2个月工资作为报酬，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资违反本法规定订立合同的，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿

雇主需要向劳动者支付经济补偿主要有以下情况

第一种情况：劳动合同期限未满时，终止劳动合同，即我们常说的被解雇

第二种：患职业病或因工负伤，经确认丧失或部分丧失劳动能力；劳动者被诊断患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同。一旦终止，它需要支付经济补偿，特别是如果工人患有职业病。如果只是普通疾病，医疗期满后仍可正常缓解

第三类：孕期、分娩期和哺乳期的女工。这是对女性雇员的特殊保护。此时，无论劳动合同期限是否到期，只要劳动合同在这三个阶段终止，单位应支付经济补偿金

第四类：劳动者患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内；在这里，只要劳动者处于医疗期，无论劳动合同期限是否届满，单位都不能单方面解除合同，否则将支付经济补偿

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