疫情期间员工工资发放标准-法师兄

疫情期间员工工资发放标准

来源：互联网时间： 2023-03-02 19:12:48 232 人看过

正常上班的按平时工资算，没有正常上班的按疫情期间作出的规定工资计算。各地政策不一。

一、疫情居家办公怎样公布工资

由公司正常发放工资。1、企业安排员工在家办公，正常发放工资。2、没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假或其它福利假，年假期间正常发放工资；3、休假安排完毕，仍申请延期返岗的：①经协商一致待岗，并明确待岗期间工资；②员工申请事假，事假期间无薪；③单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。

二、疫情影响上班会发工资吗

疫情影响上班，用人单位停工停产在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动，用人单位发放生活费；劳动者提供了正常劳动，支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

三、国家规定疫情工资怎么发

疫情期间工资是和正常上班的工资一样的，按照人社部的政策，公司可以安排员工把没有休的带薪年休假放在疫情期间，这样员工就可以拿到和平时上班一样的工资。员工没有带薪年休假，也没有正式到公司上班的，可以请求公司发放疫情期间的生活费，例如，北京规定员工待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的百分之七十发放生活费。

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根据我国法律规定，职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤赔偿标准工资是怎样规定的工伤赔偿标准工资规定（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。（三）交通费、食宿费1、标准：

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