一、仲裁劳动纠纷有用吗

仲裁劳动纠纷是有用的，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的途径。劳动争议仲裁委员会在收到申请书后七日内决定是否受理劳动仲裁，如果受理会对当事人申请仲裁的劳动争议做出居中公断与裁决，因此公平公正的天平并不会倾向任何一方。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

二、劳动仲裁的适用范围

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

三、劳动仲裁申请书应该怎么写

劳动仲裁申请书应当包括：

1．标题，所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题；

2．申请人信息，包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等；

3．被申请人信息；

4．仲裁请求；

5．事实和理由；

6．提交单位，根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。