俗话说：人走茶凉，在上海万得化工有限公司成立之始就担任总经理的徐某刚辞职，公司就对曾经允诺过的特别奖励金翻脸不认账。无奈之下，徐某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并得到支持。但是公司却对裁决表示不服，并一纸诉状递到浦东新区法院。近日，法院对这起案件作出了一审判决，责令万得公司支付徐某1999年及2000年特别奖励金共计人民币276万余元。

1994年1月，徐某受聘于刚成立不久的万得公司，担任总经理职务，经过徐某和公司员工的协同努力，公司的业务蒸蒸日上。1998年3月，公司董事会通过（98）014号决议，规定从1997年1月1日起，在公司合营期内赢利的年份，从职工奖励、福利基金中提取相当于投资方当年实际分配利润总额10％的金额用于对徐某、管理人员和其他员工的奖励，其中奖励徐某30％。同时，董事会又通过（98）015号决议，规定从当年1月1日起公司的职工奖励、福利基金增加至8％。1999年3月7日，公司董事会通过（99）008号决议，从当年1月1日起将公司的职工奖励及福利基金计提比率调整为5％，同时废除了（98）015号决议。嗣后，董事会又通过（99）013号决议，决定从公司的税后利润中提取5％作为特别奖励金，其中50％用于奖励总经理，其余50％用于奖励其他对公司作出贡献的人员。决议通过后，徐某于当年分数次领取了1998年度的奖励金73万余元，以后年度未领取。

去年2月23日，徐某向公司董事会提出辞职。4月21日，公司董事会通过决议，同意徐某辞职，并从当年3月14日起生效。同时为表彰全体员工在2000年的工作业绩，董事会决定按2000年公司净利润的5％嘉奖全体员工。7月2日，万得公司将退工通知单和劳动手册交给徐某，上面记载的退工时间均为2001年5月31日。其间，徐某向公司提出要求支付特别奖励金，遭到公司拒绝。

2001年6月19日，徐某向浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。委员会裁决责令万得公司支付徐某1999年及2000年应得的特别奖励金合计276万余元。万得公司不服裁决，遂诉至法院。

法院经审理认为，徐某主张的特别奖励金，是万得公司董事会给予其工作业绩的奖励及对于以后工作的激励，应当作为劳动法调整的工资范畴中的奖金部分，属于劳动报酬范围。万得公司主张董事会决议仅适用当年度，没有延续性，但从其（98）014号及（99）013号董事会决议的内容可见，后一决议仅对前一决议就奖励比例作出了调整，而对自1997年起在公司赢利年份给予徐某奖励的内容并未变更，且万得公司的几位董事也证明（99）013号决议适用于1998年以后的年份，因此万得公司理应支付徐某1999及2000年度的特别奖励金。根据审计报告中确认的已提取的职工奖励及福利基金，按50％比例计算，万得公司应支付徐某1999年应得奖励金人民币116．5万余元，2000年应得奖励金人民币159．5万余元。