合同赔偿金最高标准是怎样的-法师兄

合同赔偿金最高标准是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 01:10:26 302 人看过

合同赔偿金最高标准是违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。根据法律规定，一方当事人出现根本违约行为的，另一方当事人可以要求其赔偿损失，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

违法解除劳动合同的经济赔偿金的标准是怎样的

符合相关法律规定的用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国民法典》第五百八十四条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

月工资
医疗期合同或劳动合同的赔偿金月工资是否有最高标准

经济补偿金月平均工资包括医疗期。经济补偿月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果解除劳动合同前的十二个月中存在医疗期的，应当包括医疗期。一、解除劳动合同赔偿金不得高于工资的多少劳动合同经济补偿金最高不超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退8年的员工怎么赔偿1.辞退8年老员工补偿标准是8个月的工资，《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的

2023-03-17

210人看过
法律综合知识
公司单方面与我解除劳动合同最高赔偿标准是怎样的

一、公司单方面与我解除劳动合同最高赔偿标准是怎样的企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司单方面解除劳动合同员工不同意怎么办公司单方面解除劳动合同，如果公司是在依法行使合同的单方解除权，则员工不同意也不影响合同的解除。公司只要向员工结清工资，为其办理好离职手续即可。但如果公司是违法解

2024-01-08

148人看过
交强险赔偿
最高人民法院交强险赔偿标准是怎样的

一、交强险赔偿范围被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。二、交强险赔偿限额(一)有责任的限额：(2008年2月1日以后的标准)1、死亡伤残赔偿限额为110000元;2、医疗费用赔偿限额为10000元;3、财产损失赔偿限额为2000元4、赔偿最高限额：12.2万(二)无责任的限额：(2008年2月1日以后的标准)1、死亡伤残赔偿限额为11000元;2、医疗费用赔偿限额为1000元;3、财产损失赔偿限额为100元4、赔偿最高限额：1.21万三、索赔应向保险公司提供以下材料(一)交强险的保险单;(二)被保险人出具的索赔申请书;(三)被保险人和受害人的有效身份证明、被保险机动车行驶证和驾驶人的驾驶证;(四)公安机关交通管理部门出具的事故证明，或者人民法院等机构出具的有关法律文书及其他证明

2023-04-13

467人看过
著作权侵权
著作权侵权最高法定赔偿标准是怎样的

根据《著作权法》第四十九条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿；实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五十万元以下的赔偿。首先明确一点，我国的赔偿责任制度采用的是“补足”的方式，就是以实际发生损失标的额作为赔偿的上限。侵权赔偿分成三步走，第一步，按照权利人所收到的实际损失进行赔偿，这句话理解不难，但存在一个举证责任的问题，民事诉讼中，举证的一般规则是“谁主张，谁举证”，例如原告主张我受到了100万的损失，需要原告提供证据证明两个方面：一、实际受损，二、受到了100万元的损失。通常来讲，想证明实际损失有一定的难度，因为这个损失是未来的、不可统计的，只能够按照以往的数据通过某种计算方式来得出，这

2023-03-22

181人看过

经济赔偿
劳动法经济赔偿金的最高标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。一、关于劳动合同经济补偿金的法律规定《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

2023-03-02

342人看过
合同成立
合同中的最高赔偿金是如何确定的？

根据法律规定,一方当事人出现根本违约行为时,另一方当事人可以要求其赔偿损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。合同赔偿金的最高标准是违反合同一方在签署合同时预见或应当预见的因违反合同可能造成的损失。合同赔偿金的最高标准是违反合同一方在签署合同时预见或应当预见的因违反合同可能造成的损失。根据法律规定，一方当事人出现根本违约行为的，另一方当事人可以要求其赔偿损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。合同最高赔偿金是什么？居间合同的收费主要是看双方合同中的约定，由双方协商达成协议。居间人促成合同成立的，居间活动的费用，由居间人负担。根据《民法典》第九百六十三条，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬

2023-10-06

368人看过
法律综合知识
2024国家赔偿残疾赔偿金最高标准是多少

一、国家赔偿残疾赔偿金最高标准是多少1、造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍。2、造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。3、法律依据：《人身损害赔偿司法解释全文》第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确

2024-04-04

51人看过
继续履行
劳动合同最高补偿标准

解除劳动合同经济补偿标准具体为：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金；2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

2023-08-09

91人看过

仲裁机构
延期交房赔偿金最高标准是多少

延期交房赔偿金标准是：购房人与开发商签订的房屋买卖合同中已约定延期交房违约金金额的，可以依据合同约定的金额确定赔偿标准；合同中没有约定或约定不明确的，可以按照已交房款总额乘以同期银行贷款利率及逾期时间确定赔偿标准。延期交房的情况1、正常延期交付。正常延期交付主要指由于施工迟延或者相关政府手续办理迟延、市政配套迟延等导致的房屋交付逾期。这种延期交付属于延后交房时间，购房者给开发商一定的宽限期，经过一段时间等待就可以收房的情况。2、非正常延期交付。非正常延期交付主要指由于开发商经济实力、相关政府手续违法且无法办理等导致开发商不能或者短时间内不能交付房屋的情形。原则上，出卖人不能在约定时间交付房屋便构成延期交房。《民法典》第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小

2023-07-31

176人看过
合同违约金
劳动合同违约金是怎样的赔偿标准上限

1、如果员工违反了服务期的约定，赔偿的违约金不得超过公司提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、如果违反了竞业限制的约定，则不得超过实际损失的一定比例范围。3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-02-17

480人看过
法律综合知识
违约金最高赔偿额的规定是怎样的？

一、关于违约金最高赔偿额的规定是什么？关于违约金最高赔偿额的规定的内容是：合同违约金以当事人约定为主，可以约定具体数额，也可以约定计算方法，如果约定的违约金过高或者过低，当事人可以请求予以减少或增加。如果是定金合同，约定定金数额不得超过主合同标的额的20％。合同违约金以当事人约定为准，法律没有具体规定合同违约金上限。二、违约金怎么认定？违约金可分为法定违约金与约定违约金。1、法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金；2、约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的

2024-01-23

149人看过
工伤保险
工伤最高赔偿标准?

工伤死亡赔偿标准：1、丧葬补助：统筹地区职工上一年度六个月的月平均工资2、供养亲属抚恤金：适用范围：为职工死亡时提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准：配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人每月10%。总额不得超过因工死亡职工的工资3、一次性死亡补助：为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。一、因工死亡职工的待遇是怎样的职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三

2023-03-22

196人看过

合同违约赔偿
艺人合同违约赔偿标准最高可以是多少

艺人合同违约赔偿标准最高可以是实际损失的百分之三十，若是双方在合同中约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。一、逾期交房违约金的规定有什么逾期交房违约金的规定有：1、逾期交付的违约金按双方在合同中的约定计算。双方未约定违约金的，受害方可根据实际损失确定违约金；2、约定的违约金低于造成的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求增加；3、约定的违约金过高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求适当减少。法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，

2023-03-19

198人看过
辞退
辞退赔偿最高标准

违法辞退赔偿金最高是12个月的工资，违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、无故辞退员工无合同怎么维权无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，

2023-04-05

61人看过