中职工对用人单位有什么补偿责任？-法师兄

中职工对用人单位有什么补偿责任？

来源：互联网时间： 2023-04-04 18:21:15 467 人看过

员工对用人单位有赔偿责任的情况有：

1、劳动者违反所约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金;

2、劳动者解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任;

3、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任;

4、劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制义务，应当按照约定支付违约金。对用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任;

5、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;

6、因劳动者的过错致使劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。

一、违反竞业限制可以要求赔偿么

违反竞业限制可以要求赔偿。

根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、签一年合同不干了违约金算全款吗

签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的，但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外，其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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