公司突然多加一个人的活可以劳动仲裁吗-法师兄

公司突然多加一个人的活可以劳动仲裁吗

来源：互联网时间： 2024-05-27 23:37:18 78 人看过

一、公司突然多加一个人的活可以劳动仲裁吗

无疑，这是完全可行且适用的。

若劳动者与用人单位在薪资问题上产生了劳资纠纷，劳动者有权利向劳动仲裁委员会提出申请，索要老板所拖欠的工资及奖励收入。

通常情况下，这样的款项将在一个时间节点上全部到位。

但如果遇到了用人单位无法承受、无力支付的紧急情况，劳动者也可以选择分期支付。

若该问题引发了劳动纠纷，双方都有权依法向劳动仲裁机构请求仲裁。

对于仲裁结果有所异议的一方，可以进一步向司法机关申请诉讼。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、注册了公司法人在另一个公司上班能够劳动仲裁吗

若存在企业无故拖延或未如期支付员工薪资的情况，那么员工有权通过劳动仲裁来维护其合法权益。

根据劳动法律法规规定，各用人单位应依据和雇员签订的劳动合同中所明确的工资事宜进行薪水的支付，倘若用人单位未能遵守这一条款，遭受工资损失的员工便可依法发起劳动仲裁申请，对仲裁结果不满亦可向有司法管辖权限的法院提起民事诉讼。

《劳动合同法》第三十九条

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