当90%的员工被解雇时，裁员的规定是什么-法师兄

当90%的员工被解雇时，裁员的规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:15:00 365 人看过

事实上，一家知名网络公司的裁员就是一个业务部门的裁员，裁员率高达90%，这意味着业务部门90%的人将失业，属于经济性裁员。第四十一条有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，应当向劳动行政部门报告，并给予经济补偿，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁员计划报劳动行政部门，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，重大技术创新或业务模式调整

（四）因订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化，裁减人员，导致其他劳动合同无法履行的

，优先保留下列人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的

，通知被裁减人员，同等条件下优先裁减人员

如何计算经济补偿金一般情况下，公司单方面解除劳动合同时，需要按照相关规定支付经济补偿金。公司裁员时，由于不属于劳动者的责任，公司裁员并解除劳动合同时，虽然目前正遭受经济困难的危机，但仍需向劳动者支付经济补偿。而且具体来说,，公司需要按照以下标准支付：

1.根据员工在公司工作的年限计算经济补偿

2.员工在公司工作满一年，应支付一个月的工资

3.如果员工工作超过六个月，但不到一年,，经济补偿金应按一年计算。如果工人工作不足六个月，则应向其支付半个月工资的经济补偿金。如果工人的月薪高于该地区上一年公布的平均月薪的三倍公司所在地的直辖市或设区的市人民政府，经济补偿金标准按员工月平均工资的三倍发放

6.公司裁员时，经济补偿金的发放没有12个月的期限。例如，如果工人的工资是社会平均工资的三倍，经济补偿金最多支付12个月

注意，此处所指的月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资

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