试用期已经到期了工资还没变可以要求补偿吗
来源:互联网 时间: 2023-02-19 11:10:45 380 人看过

其实,新员工在试用期到期后,还继续在公司里面工作,但公司方面依然按照试用期工资支付工资的,那么,新员工就可以要求用人单位予以补偿。具体情况如下:

1、如果说在签订的劳动合同中有约定转正后的工资,但公司方面没按照劳动合同上的约定支付的,那么员工就可以要求用人单位足额补发相应的工资,而且还可以要求赔偿相应利息损失。

2、如果说员工与公司之间还未签订劳动合同或劳动合同未明确约定转正工资的,那么员工可以要求用人单位按照同岗位正式员工的工资补发少发部分工资,且可要求赔偿损失。

根据法律规定,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动恢复,而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。

对于试用期的到期期限,在法律上是有明确规定的,具体如下:

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

一、试用期被辞退还无故扣工资怎么办

1、依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期内被辞退的,并且无故拖欠工资的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益。

2、法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月05日 12:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 已经约定了试用期还能够延长吗
    一、已经约定了试用期还能够延长吗一般是试用期不能够延长。但如果劳资双方协商达成一致,且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话,那么还是能够延长。《劳动合同法》第19条关于试用期的规定,其目的在于确保用工稳定性,充分保护劳动者的合法权益。用人单位不可单方任意延长劳动者的试用期,但法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后,在法律规定的期限内适当延长试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期
    2023-06-16
    404人看过
  • 随意延长试用期限可否要求补偿双倍工资
    A公司经过招聘程序招用了一批车工,王某被录用,并于2013年1月办理了入职手续。A公司在办理入职手续时提出王某的试用期为2个月,支付试用期工资,试用期满经业绩考核合格后再签订书面劳动合同。王某在A公司工作2个月后,接到A公司书面通知,要再延长2个月的试用期。2013年5月,A公司与王某订立了2年期的书面劳动合同。在签订合同时,王某要求A公司为其补缴2013年1—4月的社会保险费。A公司以劳动合同签订之日为建立劳动关系之日为由,拒绝为其补缴。为此,王某将A公司告上当地劳动人事争议仲裁委员会,请求确认2013年1-4月双方存在劳动关系,并要求A公司补缴2013年1-4月的社会保险费,支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁委会支持王某的请求吗?答:依据《劳动合同法》第七条、第十条、第十九条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时
    2023-06-08
    82人看过
  • 试用期公司已没办入职手续不给工资可以吗
    劳动关系的正式建立是从你进入公司开始上班的时候算起的,所以即使试用期不办入职手续也会发放工资,否则公司属于违反《劳动合同法》规定的行为。一、劳动合同被转为劳务派遣合同怎么办所谓的劳务派遣,并非由你现在的这家公司直接与你建立劳动关系,是由另一家劳务派遣公司与你签订劳动合同,为你缴纳社会保险,甚至发你工资,与你建立劳动关系。你的工作内容则是到现在这家公司里提供劳务。这样一来,你的权益相对容易受到损失。在劳动合同有效期结束前,订约双方应该全面履行劳动合同,任何一方请求改变合同主体都属于重大的劳动合同变更。如果公司想解除这份合同,也要受到《劳动合同法》的约束。如果单位擅自改变合同是不妥当的。如果公司想解除之间的劳动关系,尚缺乏合法的理由,选择强行解除的话,根据公司要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,加上提前30天通知的义务,他们至少要给你2个月的工资
    2023-03-02
    250人看过
  • 已经有违约金了还可以要求赔偿金吗
    交定金是否还要交违约金,需要根据具体情况进行分析。如果当事人既约定违约金、又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;如果是定制的定金交付,如果一方当事人不履行定金债务,造成另一方巨大损失的,应当给予对方相应损失赔偿。根据2021年实施的《民法典》第五百八十八条的规定,当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。一、施工合同定金的违约金还可以获得吗?1、施工合同收取了定金的守约方不一定可以向违约方要求支付违约金,具体是否可以获得,与守约方是否将收取的定金返还给违约方有关。相关法律规定:《民法典》第五百八十八条【违约金与定金竞合时的责任】当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条
    2023-03-05
    294人看过
  • 试用期工资到期了可以交住房公积金么
    试用期工资交住房公积金。用人单位应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,为其缴纳住房公积金。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。一、住房公积金缴纳比例是多少?住房公积金缴纳比例为:单位12%,个人9%,且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%;各缴存单位可以根据自身生产经营情况,阶段性适当降低住房公积金缴存比例,但最低缴存比例不得低于5%。根据《住房公积金管理条例》规定,职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。二、工资涨公积金涨吗基本工资上涨,住房公积金也是会相应的提高的,只不过公积金的调整有一个周期。根据住房公积金管理的相关规定,“职工住房公积金的缴存基数,每年核定一次”。住房公积金
    2023-03-22
    289人看过
  • 三个月试用期马上结束被辞退可以要求经济补偿吗
    劳动者在三个月试用期马上结束时被辞退的,除用人单位有法定理由的,劳动者可以选择继续履行合同或者要求用人单位支付经济赔偿金,赔偿金的金额是补偿金的两倍。补偿金标准为劳动者的半个月工资,因此赔偿金的金额是劳动者的一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
    2023-02-28
    454人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 试用期薪酬已经是80%了,试用期工资可以扣绩效吗
      吉林省在线咨询 2022-08-19
      绩效工资不属于保障性工资,是可以克扣的。 不过试用期这样做容易打击到员工积极性,别为了一点钱把员工气走了。试用期一般不做绩效考核,只做试用期考核,但是试用期考核不对应工资,只对应胜任或不胜任。
    • 在试用期内解雇试用期内的员工,可以要求支付经济补偿吗
      上海在线咨询 2021-03-11
      很多用人单位会觉得试用期内的劳动者不属于劳动合同期内,可以随意解雇试用期内的员工。那么用人单位可以随意解雇试用期内的员工吗?解雇试用期内的员工需要支付经济补偿金吗?让我们来了解一下吧! 1、用人单位是否可以随意解雇试用期内的员工 试用期一般是用人单位与劳动者初次建立劳动关系,为增加相互了解,决定最终是否选择对方而设定的一定期限的考核期。 根据《劳动合同法》第十九条:试用期包含在劳动合同期限内。劳动
    • 试用期未通知入职,试用期间可以要求单位给经济补偿吗?
      北京在线咨询 2021-11-21
      试用期结束后,单位未录用。如果劳动者被证明不符合录用条件,试用期未通过,或者因劳动者有下列过错而不录用,单位不需要支付经济补偿;相反,如果不是因为上述原因不录用,需要支付经济补偿: 一、严重违反用人单位的规章制度的; 二、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 三、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的; 由于《劳动合同法》第二十六条
    • 已经过了试用期可以请婚假吗
      福建在线咨询 2023-05-05
      1、可以请婚假。刚过试用期属于正式员工,即使是在试用期间也可以休婚假,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利。 2、而休婚假是属于劳动者的权利之一,所以刚过试用期员工可以享受婚假。
    • 已经签定了试用期合同还可以离职吗?
      北京在线咨询 2022-07-09
      法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利,但也需遵循相关的程序规定,不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定: 1、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政