其实,新员工在试用期到期后,还继续在公司里面工作,但公司方面依然按照试用期工资支付工资的,那么,新员工就可以要求用人单位予以补偿。具体情况如下:
1、如果说在签订的劳动合同中有约定转正后的工资,但公司方面没按照劳动合同上的约定支付的,那么员工就可以要求用人单位足额补发相应的工资,而且还可以要求赔偿相应利息损失。
2、如果说员工与公司之间还未签订劳动合同或劳动合同未明确约定转正工资的,那么员工可以要求用人单位按照同岗位正式员工的工资补发少发部分工资,且可要求赔偿损失。
根据法律规定,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动恢复,而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。
对于试用期的到期期限,在法律上是有明确规定的,具体如下:
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
一、试用期被辞退还无故扣工资怎么办
1、依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期内被辞退的,并且无故拖欠工资的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益。
2、法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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试用期薪酬已经是80%了,试用期工资可以扣绩效吗吉林省在线咨询 2022-08-19绩效工资不属于保障性工资,是可以克扣的。 不过试用期这样做容易打击到员工积极性,别为了一点钱把员工气走了。试用期一般不做绩效考核,只做试用期考核,但是试用期考核不对应工资,只对应胜任或不胜任。
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在试用期内解雇试用期内的员工,可以要求支付经济补偿吗上海在线咨询 2021-03-11很多用人单位会觉得试用期内的劳动者不属于劳动合同期内,可以随意解雇试用期内的员工。那么用人单位可以随意解雇试用期内的员工吗?解雇试用期内的员工需要支付经济补偿金吗?让我们来了解一下吧! 1、用人单位是否可以随意解雇试用期内的员工 试用期一般是用人单位与劳动者初次建立劳动关系,为增加相互了解,决定最终是否选择对方而设定的一定期限的考核期。 根据《劳动合同法》第十九条:试用期包含在劳动合同期限内。劳动
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试用期未通知入职,试用期间可以要求单位给经济补偿吗?北京在线咨询 2021-11-21试用期结束后,单位未录用。如果劳动者被证明不符合录用条件,试用期未通过,或者因劳动者有下列过错而不录用,单位不需要支付经济补偿;相反,如果不是因为上述原因不录用,需要支付经济补偿: 一、严重违反用人单位的规章制度的; 二、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 三、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的; 由于《劳动合同法》第二十六条
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已经过了试用期可以请婚假吗福建在线咨询 2023-05-051、可以请婚假。刚过试用期属于正式员工,即使是在试用期间也可以休婚假,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利。 2、而休婚假是属于劳动者的权利之一,所以刚过试用期员工可以享受婚假。
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