罗源县一公司员工上班途中不幸被撞死。事后，肇事司机赔偿了死者家属死亡赔偿金等费用。当死者家属再向死者所在公司提出工伤赔偿要求时，遭到公司拒绝。为此，双方上了法庭。近日，福州市中院终审审结此案。法院认为，肇事方赔偿，并不能免除死者公司应承担的工伤保险赔偿责任，判该公司赔偿40多万元。

肇事方赔了单位拒绝再赔

2012年2月的一个下午，罗源一公司员工方华(化名)驾助力车上班，途经罗源县战备路某路段时，与一轻型普通货车发生碰撞，方华当场身亡。经罗源县公安局交通管理大队认定：方华负本次事故次要责任。事发后，肇事货车司机已赔偿方华丧葬费、死亡赔偿金等费用。

随后，方华家属向福州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，认定：方华遭遇事故死亡属于因工死亡。此外，方华从业期间，其所在公司未为其缴纳社会工伤保险费，也未对工伤认定书提起行政复议和行政诉讼。

方华的家属向方华的公司提出工伤赔偿要求，但公司拒绝了，理由是，肇事司机已经赔偿了各项损失。

于是，方华家属向罗源法院起诉该公司，要求其支付丧葬费、工亡补助等各项费用共计100余万元。

第三者造成工伤员工有双重身份

罗源县法院一审认为，方华在上班途中遭遇事故死亡，经认定为因工死亡，依法应享有工伤保险待遇。由于其所在公司未为方华缴纳社会工伤保险费，其应享受的各种工伤保险待遇应由该公司负担，最后判该公司赔偿方华家属各项费用45.7万余元。

宣判后，被告公司不服，认为肇事司机已赔付原告丧葬费、死亡赔偿金等相关一切费用，原告向其主张赔偿属于重复主张，向福州中院提起上诉。

福州中院的法官认为，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身伤亡，并构成工伤的，劳动者具有双重主体身份，既是工亡事故中的职工，也是人身侵权的受害者。赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，并不影响向用人单位主张工伤保险赔偿。最后，中院驳回上诉，维持原判。

宽达律师事务所律师钟家永表示，按照法律规定，如果员工在上下班遭遇事故受伤或死亡，只要该员工在事故中不是负主要责任，无论肇事方赔多少钱给该员工，用人单位都应按工伤赔偿。