离职的能开薪资证明吗-法师兄

离职的能开薪资证明吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 15:02:33 303 人看过

一、离职的能开薪资证明吗

不能。在办理离职后，单位和员工就解除劳动关系，双方的权利和义务也就结束了，所以之前的单位一般是没有义务出具在职时的收入证明的。单位一般也不会故意为难当事人，因此当事人应该主动去单位与人事部沟通协商，争取能够协助办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、辞职一般有的三种情形

（一）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

（二）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；

（三）向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。

三、哪些情形下可以马上离职

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

离职证明
离职证明能否随便开

离职证明是证明员工在公司就业期间的工作履历情况，通常是需要盖公章的，盖了公章的证明是具备一定的法律效应，必须保证真实性和合理性，切不能随便任意开具。如实开具离职证明，一来是保证信息的真实有效性，二来也是为了防范不必要的法律纠纷。一、保证离职证明的真实性是每家企业的责任，是每个ＨＲ的职业道德。如实开具员工的各项证明是企业和各办事人员的责任，这名员工是17年3月8日入职，现在什么时间辞退离职就写什么时间，如实填写，作为离职证明是要盖公章的，不管是时间和职位都不能随便任意填写，不弄虚作假，这是每个ＨＲ需要坚持的职业道德和原则。当然ＨＲ工作首要任务是需要服务员工的，但是服务员工不是没有底线，不要任由员工提出各种合理无理要求都做出满足，坚持自己的原则，才能更公平高效的服务员工。二、保证离职证明的真实性是为了防范不必要的法律纠纷。离职证明的真实性是为了保证公司的合法权益。举例，如果给员工开具的离职证明

2023-05-01

408人看过
社会保险
薪资证明造假能查到吗？

一、薪资证明造假的查证对企业而言，“几乎没有买不来的认证”;对个人来说，似乎也没有“买”不到的证件——“办证”小广告满街都是、各地警方隔三差五就破获“假证”案件。卖认证、造假证者固然要受惩处，可这些虚有其表的真假证件之所以总能在现实生活中畅通无阻，则是因为要求人们提供这些证件、证书、证明的机构，很多时候并不那么在意这些文件的真伪。1、造假现象日常生活中，普通人被要求出示各种证明文件最多的活动之一就是贷款买房。接受采访的张岩(化名)自认是“非常守规矩”的那种人，但是在她提供给银行的贷款申请资料里仍然小有“水分”。2、造假的查证职场有履历造假，官场也同样有，年龄造假、学历造假被曝光的问题官员近年来时有听闻。2011年，原石家庄团市委书记王亚丽被曝身份、年龄、履历、档案均涉嫌造假，其简历显示12岁就参军并成为解放军某医院药剂师，甚至为争夺他人遗产，冒充富商之女，将造假发挥到了极致。因此，薪资证明

2023-04-28

52人看过
有期徒刑
开具薪资证明的必要须知

用人单位在开具薪资证明的时候，需要注意劳动者可能使用这笔证明进行违法甚至是犯罪的行为。一般情况下，劳动者要求用人单位办理收入证明有可能是为了正当的用途，例如为了购房、或者办理信用卡。但是需要注意，如果公司将虚假收入证明提交给银行，银行根据这些收入证明为申请人发放信用卡或者批准房贷造成了损失，单位将有可能承担法律责任。离职薪资证明怎么开如果是自由职业者，如果有存款，可以提供存款证明；如果没有，要前往有收入进账的银行办理流水单，流水单可以证明你有持续收入；法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的行为，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对有前述行为的单位，人民法院可以对单位主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第三百零七条第二款帮

2023-07-08

344人看过
离职证明
旷离能开离职证明吗，能取住房公积金吗

不可以，只有办理离职手续，才能由单位出具离职证明。通常公积金提取方式很多，可以通过住房提取，也可以离职时转移或者注销账户后提取，提取住房公积金的程序和手续各地有所不同规定。一、提取住房公积金申请条件： 1、城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年。 2、借款人购买商品房的，必须有不少于总房价30%以上的自筹资金作为房屋首付款。 3、借款人有稳定的经济收入、信用良好、有偿还贷款本息的能力。 4、夫妻双方都正常足额缴存住房公积金的，只允许一方申请住房公积金贷款。 5、一个家庭同一时间只能申请一次住房公积金贷款购买一处住房。 6、贷款人须有本省（市）城镇常住户口或有效居留身份。 7、同意用所购住房做抵押。二、提取住房公积金所需材料： 1、借款人及配偶（如有）的有效身份证明、户口簿（第二代身份证需要复印背面页，户口簿应复印扉页、户主页、借款人及配偶页）。 2

2023-03-02

99人看过

离职证明
开完离职证明没给工资

到劳动监察大队去投诉，也可以到劳动行政部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以在15日之内提起民事诉讼。一、没签合同离职后公司不给开工资不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，而且在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉，也可以通过提起劳动仲裁进行维权，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。二、辞职后公司不给我发工资怎么办辞职后公司不发工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉。也可以用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。如果投诉没有解决问题的，劳动者可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。三、拖欠工资不给解决的方法解决拖欠工资方法如下：1.投诉到当地劳动执法监察大队。2.依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，

2023-03-02

196人看过
离职证明
能否申请补开离职证明？

不能补开的，一般是开一次。开的人会保留已开过的凭证。离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，平安汽车保险电话就只出一次。如果丢了，平安保险公司车险条款需要办其他事，和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明有可能不给你补，但是可以让原单位复印一份盖红章就可以了。离职证明不给原件可以吗离职证明不给原件不行。一般来说员工离职时，用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。离职证明是单位给个人开具的原件的，是《劳动合同法》中有明确的规定的，公司不给原件的，可以和公司协商处理，协商不成可以收集证据向劳动监察大队投诉。也可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。如果不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。一、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本

2023-07-07

53人看过
离职证明
伪造离职证明违法吗，离职证明必须要开吗

一、伪造离职证明违法吗伪造离职证明违法。造假如果被单位发现是有很严重的后果的。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。二、离职证明必须要开吗离职证明必须要开。离职证明作用，是证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。证明按照正常手续办理离职。证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单

2023-06-27

223人看过
离职证明
离职证明上面可以写停薪留职吗

在生活中难免会遇到很多特殊情况，这个时候就需要一些时间处理，但是你的工作又不允许你离开这么多天，这个时候可能很多人都会很苦恼了，其实，有一个词叫停薪留职，是国家允许可以向单位申请的，那么停薪留职申请书怎么写？今天，我就来教一下大家怎么写停薪留职申请书。一、停薪留职申请书怎么写？停薪留职申请书领导：本人系正式职工，于年月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为年/月，自年月至年月。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致敬礼申请人：年月日《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、停薪留职的作用1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人

2023-03-05

103人看过

离职证明
超过三个月不能开离职证明吗

1、正常的辞职手续，你需要提前30日书面通知单位，30日内批准了，那么离职，不批准，30日后也可以辞职了，而且单位必须在14日内给你办理完离职手续；2、如果单位没有给你交社保，不受30日的约束，可以随时要求解除劳动合同，给你办离职手续，单位不配合，那么可以申请劳动仲裁解决，致电12333。一、辞职书有效期多长时间呢法律没有关于辞职报告有效期的规定，如果确实提前30日提交了辞职报告，可以依法解除劳动关系。劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位，三十天的规定的最少天数。劳动者辞职未被批准，劳动者应及时将辞职申请要回。否则用人单位可以根据这书面辞职申请随时解除劳动合同。二、试用期可以随时辞职么试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个

2023-03-03

216人看过
离职证明
开离职证明有什么用，开离职证明可以领失业金吗

一、开离职证明有什么用开离职证明的作用有：1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2.证明按照正常手续办理离职；3.证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等；5.劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。特此建议离职明多开几份或者彩色复印多复印几份以备不时之需。《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。二、开离职证明可以领失业金吗开了离职证明不一定可以领失业金。申请领取失业保险金也要满足一定条件，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。按照规定参加失业保险并按时缴费，已办理失业登记，被公司辞退但有求职要求的那才可以领取失业金。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规

2023-06-24

465人看过
离职证明
解雇还开离职证明吗

依据我国相关法律的规定，劳动者无论是自行辞职还是被用人单位开除，在解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位出具离职证明。一、离职证明需要写哪些内容1、在员工离职时，公司应当为其出具离职证明，这是法定义务。2、依据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。3、离职证明的文件名称，不宜抄写法律条款为解除／终止劳动合同的证明，解除和终止是不同的概念，应当界定清晰。4、基于员工在离职时可能需要持离职证明办理失业保险待遇申领事宜，是不是员工本人原因离职，公司宜表述清楚，即写明解除或终止的原因。5、离职证明应当依法如实出具，切勿因员工个人需求而记载不实内容，以防引发争议。二、劳动合同解除的注意事项（一）劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。这里需要注意的

2023-02-28

59人看过
承诺
薪资证明

开工资证明要注意必须的格式。开工资证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。工资证明的模板如下：个人工资证明（交通银行专用）＊＊＊＊＊＊＊（单位名称）兹证明＿＿＿＿＿＿＿＿＿（先生／女士）系本单位＿＿＿＿＿＿＿＿＿（1．正式工、2．合约工、3．临时工），已连续在本单位工作＿＿＿＿＿年，目前在本单位担任＿＿＿＿＿＿＿＿＿职务。目前该职工的最高学历为＿＿＿＿＿＿＿＿，身体状况＿＿＿＿＿＿＿＿＿。近一年内该职工的平均月收入（税后）为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元人民币。本单位在承诺以上情况是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切责任。特此证明单位公章或人事部门章：人事部负责人签名：年月日银行批款是不是仅仅参考个人收入证明上的工资？如果申请人已婚的话，一个人的收入证明低于其月供，则可以夫妻双方同时开具收入

2023-07-08

369人看过

离职证明
员工被开除能怎么开离职证明

一、员工被开除能怎么开离职证明员工被开除能开离职证明的方式是应由用人单位在解除或者终止劳动合同时为员工开具。用人单位必须及时出具离职证明给员工，并且需要在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、法律规定临时工开除有补偿吗？法律规定开除临时工有没有补偿要分情况。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。临时工被辞退可以要求立即结工资，辞职应发工资包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。三、被开除还需要做交接吗被开除还需要做交接的。根据劳动合同法的规定，双方解除劳动关系的，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规

2023-06-04

98人看过
离职证明
离职多久后开离职证明，离职证明必须要

一、离职多久后开离职证明离职当天开离职证明，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。如果单位拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。而办理档案和社保关系的转移手续是在出具离职证明后的十五日内。二、离职证明必须要开吗离职证明是必须要开的。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动

2023-06-28

175人看过