1、如果未及时签订书面劳动合同，则应承担损害赔偿责任。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。依照《劳动合同法》第十条的规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系自聘用之日起建立。法律要求雇主在正常情况下与雇员签订书面劳动合同。原因是书面劳动合同以白纸黑字记录了双方的权利和义务，可以减少雇主和雇员之间可能就劳动合同内容发生的争议。一旦双方发生争议，书面劳动合同也可以成为非常直观和有说服力的证据。根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》，判断用人单位与劳动者建立劳动关系的标准如下：（1）用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的所有劳动规章制度适用于受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者；（3）工人提供的劳动力是雇主业务不可分割的一部分。非全日制用工，用人单位不得与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不承担法律责任。用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的两种情形

根据用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的期限，《劳动合同法》将用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同分为两种情况，分别处理：（1）用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（2）如果雇主自雇佣之日起超过一年未与雇员签订书面劳动合同

4。雇员不同意，如果雇主书面通知雇员在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同，但雇员未与雇主签订书面劳动合同，则雇主无需赔偿，雇主无需承担损害赔偿责任。未及时签订书面劳动合同的损害赔偿范围。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付月工资两倍的报酬，根据《劳动合同法实施条例》第6条规定，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍的工资，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者补充书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金。用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自受雇之日起一个月的次日，截止时间为补充书面劳动合同签订前一日。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自雇佣之日起一年以上未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，自录用之日起一个月的次日起至一年的第一日止，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月工资，自雇佣之日起一年内，视为与员工签订了无期限劳动合同，并立即与员工签订书面劳动合同。三、用人单位未与员工签订劳动合同且双方存在劳动关系的证据：

（一）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）以及各种社会保险费的缴纳记录

（2）雇主向工人签发的“工作许可证”、“服务许可证”和其他能够证明身份的文件

（III）劳工填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录

（IV）考勤记录

（五）其他工人的证词等