劳务合同中是否有权约定诉讼法院？-法师兄

劳务合同中是否有权约定诉讼法院？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 19:14:31 51 人看过

因劳务合同引发的纠纷诉讼法院是有规定的，所以不需要在合同中专门约定。1、劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。2、对于仲裁的结果，劳务合同纠纷双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。

劳务合同可以签两份吗

一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同履行地相关文章

法律综合知识
能否向法院提起合同违约的诉讼

一、能否向法院提起合同违约的诉讼可以向法院提起合同违约的诉讼。当出现合同违约等合同纠纷时，可以采取协商、调解、提起仲裁、到法院起诉这四种方式解决。在起诉时，首先需要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。其次是确定管辖的法院，持所有立案材料到有管辖权的法院进行立案即可。此外，诉讼时还应注意以下情况：1．案件的判决结果要看法律规定以及双方的证据。2．对于违约一方，法官主动调取证据是法律法规允许的，有法律法规规定的情形的，法院可以主动调取证据或应一方申请调取证据，并不属于偏袒一方。您如果有法律法规规定的情形，也可以申请法官主动调取证据。3．立案超过五六个月都未开庭可能是不正常的，可以向有关机关反映。但如果被告充分利用了法律规定的程序，拖延开庭的时间，立案五六个月未开庭是可能存在的4．被告就同一案件起诉原告，是正常的，可能属于反诉，也可能是另行起诉。二、合同纠纷诉讼怎么写材料

2023-10-23

370人看过
约定解除
民法中约定约定解除原合同是否有效

当事人协商一致，约定解除原合同是有效的。我国《民法典》（2021年1月1日起生效）规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。民法典中物业管理合同要约定哪些物业服务合同的内容一般包括服务事项、服务质量、服务费用的标准和收取办法等内容，物业服务合同要以书面形式签订。《中华人民共和国民法典》第九百三十八条【物业服务合同内容和形式】物业服务合同的内容一般包括服务事项、服务质量、服务费用的标准和收取办法、维修资金的使用、服

2023-08-02

423人看过
法律综合知识
劳务分包合同中能否约定质保金

劳务分包业务过程中，双方当事人可根据实际情况约定质量保证金额度。需要着重强调的是，此时所设定的质量保证金额度须为双方在充分协商后达成的真实意愿表达的产物，并且协议中的各项条款均不得违背我国现行相关法律法规及国家层面的强制性规范。若约定期限内缴纳质量保证金的主体未能按照约定履行义务，另一方可依法进行维权行动，届时如果发现已签订的合约存在质量保证金约定方面的瑕疵或违法行为，则可依程序向相关部门提出申请，请求对相关约定予以撤回或判定其为无效合同。《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2024-07-26

86人看过
劳动争议调解
劳务合同是否先仲裁再诉讼

劳务合同不是劳动合同，所以劳务合同产生纠纷的，可以直接向人民法院起诉，并且不能申请劳动仲裁解决纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第三条适用范围人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、劳务合同的特征1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《民法典》的公平原则进行。2、合同标的的特殊性。劳务合

2023-04-01

312人看过

合同诉讼
劳务合同诉讼：如何确定合适法院进行审理？

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,劳务合同诉讼应由被告住所地或合同履行地的人民法院管辖;而劳动合同诉讼则应由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同或者劳务合同的履行地不明确,则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳务合同诉讼应由被告住所地或合同履行地的人民法院管辖；而劳动合同诉讼则应由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同或者劳务合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动合同纠纷的管辖规则劳动合同纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行发生争议而产生的纠纷。在处理这类纠纷时,需要遵守一定的管辖规则。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同纠纷由劳动争议仲裁机构或者人民法院管辖。如果纠纷双方未在劳动合同中约定仲裁机构或者人民法院的管辖,则根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,

2023-08-27

68人看过
违约金
法院是否认可当事人合同中约定的违约金？

当事人在合同中约定的违约金并非都可以得到法院支持。一般情况下，违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，实际损失包括直接损失和履行利益损失。借款合同中能约定违约金吗？《民法典》规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿的计算方法。”还规定：“当事人就迟延履行约定违约金的，当事人支付违约金后，还应当履行债务。”我国法律对违约金的规定，体现了违约金数额和实际损失相匹配的理念，同时从第三款可以看出违约金还具有一定的惩罚性质，当事人可以在合同中约定

2023-07-09

294人看过
诉讼时效
在合同中约定放弃诉讼时效的条款是否有效?

虽然民法尊重当事人的意思自治，但是有些法定的权利是不能通过当事人约定方式改变的。比如本文探讨的合同中“放弃诉讼时效抗辩”的条款应为无效条款。2008年9月1日实施的《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第二条规定：“当事人违反法律规定，约定延长或者缩短诉讼时效期间、预先放弃诉讼时效利益的，人民法院不予认可。”也就是说当事人通过合同约定的方式延长或者缩短诉讼时效期间、预先放弃诉讼时效抗辩的均为无效条款。另外，《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起施行）明确规定了当事人对诉讼时效利益的预先放弃无效。所以说，当事人想通过合同约定的方式改变诉讼时效或者让相对方放弃诉讼时效抗辩权的均无法实现。一、保证期间和诉讼时效的区别（一）结果不同。权利人超过保证期间诉请权利的，法律对于权利人的实体权利不予保护，即，义务人因权利人怠于行使权力而免责，债权债务关系终止。而权利人如果

2023-03-14

334人看过
劳动报酬
劳务关系中的劳动合同是否合法？

根据素材，我们可以得知，劳动合同只有当用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，签订的劳动合同才是有效的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。因此，答案为“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月”。根据劳务关系订立的劳动合同无效,例如退休返聘人员与用人单位签订的劳动合同,只有当用人单位与劳动者之间存在劳动关系时,签订的劳动合同才是有效的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳务关系与劳动合同的关系是怎样的？劳务关系和劳动关系是两种不同的概念，它们在主体、适用法律、关系内容和纳税方面存在明显的区别。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者，而劳务关系的主体是不确定的。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合

2023-10-02

306人看过

法律综合知识
民事诉讼中法院如何确定自己是否有管辖权

一、民事诉讼中法院如何确定自己是否有管辖权根据案情事实和法律规定，选择可以起诉的法院。1．对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。2．下列民事诉讼，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖。（1）对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼；（2）对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼；（3）对被采取强制教育措施的人提起的诉讼；（4）对被监禁的人提起的诉讼。二、民事诉讼管辖权异议在什么时候提出民事诉讼管辖权异议在答辩期提出，《民事诉讼法》规定：人民法院应当在立案之日起5日内将起诉状副本发送被告，被告在收到起诉状

2023-11-12

156人看过
法律综合知识
违约金约定在租赁合同中是否合法有效

一、违约金约定在租赁合同中是否合法有效租赁合同的违约金约定有效，但是不能超过实损的30％。一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定给对方造成损失的，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，上限是不超过实际损失的30％。法律依据《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。二、房屋租赁合同房东违约该怎么办房屋租赁合同房东违约的处理是可以向对方要赔偿违约金或者实际造成的损失。如果出租方反悔不出租房屋，或者要求提前解除租赁合同的，则承租方有拒绝解除合同，要求继续租赁；承租方提

2023-11-12

461人看过
仲裁庭
合同约定放弃诉权是否有效呢

合同约定放弃诉权是无效的。理由如下：诉权具有公法属性，不在私法自治范围之内。诉权是指当事人请求法院对其民事财产权和人身权进行司法保护的权利。从权利的属性上看，诉权属于公权性质，公权涉及国家权力机关的职能的发挥，公权机关依法职权是权力也是职责。合同中不得起诉条款与民事合同都是当事人意思自治的产物，但两者分别涉及公法领域和私法领域。在私法领域，“法无禁止皆可为”，民事主体可以依据自由意志处分自己的权利，只要不违反法律禁止性规定，都应具有法律效力。但是，在诉讼法这一公法领域，当事人意思自治约定的效力要遵循公法原理，即法律有规定的才有效力，“法无规定不可为”。综上，放弃诉权之表示系限制一方诉权，并非私法上效果，故该放弃之表示非属私法自治范围。一、民事纠纷怎么起诉民事纠纷的起诉需要：1、准备法律规定的所需一切材料，包括上诉书、证据资料、相关身份证明以及相关授权资料；2、在材料准备完毕后，应当向对应的

2023-06-21

478人看过
仲裁机构
劳动合同中约定“生死合同”等条款是否有效？

[案情]孙某与某建筑施工公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有发生伤亡事故本公司概不负责的条款。孙某自持年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救后死亡。该建筑公司以劳动合同中规定发生伤亡事故本公司概不负责的条款为由，拒绝向死者家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求。死者家属遂向劳动仲裁机构提出申诉，要求该公司承担孙某工伤死亡事故的责任，并支付有关费用。[问题]该案如何处理？[评析]仲裁机构认为发生因工伤亡等职业灾害，是用人单位对劳动者的一种特殊侵害，而用人单位对遭受职业灾害的劳动者负有赔偿责任。该劳动合同中约定的发生伤亡事故本公司概不负责的条款，是违反法律规定的，因此不具法律效力。订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案

2023-04-22

113人看过

工资
劳动合同中未约定工资是否合理

劳动合同中未约定工资是不合理的，工资待遇是劳动合同的必备条款，法律规定，劳动合同中应载明以下基本内容：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一、哪些劳动合同是无效的？(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。二、加班工资的计算依据是什么？(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位

2023-06-20

444人看过
仲裁范围
合同中约定诉讼又约定仲裁优先

最高法院有裁定认为，合同争议解决条款中“可裁可诉”，或“或裁或诉”约定，是一个可分割的条款，其中关于仲裁的约定无效，但关于诉讼的管辖约定仍然有效。这个观点是有道理的，应成为统一规则。当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的，仲裁协议无效。凡因执行本协议所发生的一切争执，双方应友好协商解决，如果协商不能获得解决，则可选择仲裁，或者向合同签订所在地的人民法院通过诉讼解决。一、采购合同纠纷的解决方式采购合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种：1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。但是协商往往难以达成，并且协商达成的协商只是新的一种合同，没有强制执行力，当事人容易反悔。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。如一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预

2023-03-09

245人看过