一、离职证明有哪些用途？

（一）去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;

（二）劳动者去社保局办理转移社保手续，需要出具离职证明;

（三）劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;

（四）劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。

（五）可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

二、新公司签劳动合同要离职证明合理吗

离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。

一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中，员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。

某劳动者为了去新公司报到入职，在还来得及未与原单位签署离职证明的情况下，找了家代办机构刻了个原单位的假章（比原单位少了两个字），然后拿着自己盖好章的离职证明去新公司上班了。在工作过程中，新公司发现他的工作表现并不像自己说的那样厉害，于是重新调查该人，发现其离职证明是假的。上述案例表明，只检查离职证明，可能还是无法规避用人风险。

“没有离职证明，能录取候选人吗?”在某个由HR从业者组成的千人QQ行业群里，参与讨论的HR中，超过半数给出了否定答案：

“没有离职证明，我们不敢录用。”

这不仅是人力资源行业的一条铁律，更是衡量求职者素质的一项标准。

“正规公司会有合规的离职手续，求职者若无法出示离职证明，可能是个人与公司存在纠纷，也可能是公司制度不够标准。”

三、离职证明中包括哪些要素?

劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。

外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。