劳动仲裁需注意的风险有:一、申请不符合条件,仲裁委不能受理的风险;二、申请超过仲裁时效,仲裁请求得不到支持的风险;三、授权不明、代理人身份不符合法律规定,仲裁行为无效的风险;四、不提供或者不充分提供证据,仲裁请求得不到支持的风险;五、不按时出庭或者中途退出仲裁庭,面临按撤诉处理的风险;六、不准确提供联系方式,面临仲裁文书无法送达的风险。
如何避免劳动仲裁的风险
1、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。
2、超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的,将不予支持其请求。
3、逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求,或者提出反诉,应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出,超过时限的,仲裁委将不予受理。
4、不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可作缺席裁决。
5、举证不能的风险。没有证据或提供的证据不足以证明其主张的,由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果,法律另有规定的除外。
6、不按时交纳仲裁费用的风险。当事人自收到案件通知书之日起5日内,应按规定预交案件受理费、处理费,若确有困难无力交纳仲裁费用的,当事人可以书面申请并提交相关部门的证明,由劳动争议仲裁委员会决定其费用的缓、减、免交。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的,按自动放弃申诉处理。
7、不当行为的风险。当事人提出自己的主张,应当实事求是,向仲裁委提交的证据,应为原件或原物,或经仲裁委核对无异的复制件或复制品。当事人不得虚假陈述,不得作伪证,否则将负相应的法律责任。
希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。为保护劳动者的合法权益,法律设立了劳动仲裁制度。但劳动者在与单位发生争议后,就算是申请了劳动仲裁,也不代表仲裁机构就一定会站在劳动者一方,支持劳动者的诉求。而劳动者要想在仲裁中胜诉,就需要提供足够的证据来证明自己的诉求。实践中,如果您不知道该提供哪些劳动纠纷证据,建议您咨询劳动纠纷方面的专家律师,以避免不必要的麻烦出现。
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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