本文介绍了劳动者如果未收到工资报酬，可以采取的投诉和维权方式。首先，劳动者可以向公司所在地的劳动行政部门投诉，并要求用人单位在一定期限内发放工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可以获得赔偿金。如果劳动行政部门的协调没有结果，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。若仲裁裁决用人单位应支付工资，但用人单位拒不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
如果属于违法行为,劳动者可以投诉到公司所在地的劳动行政部门,劳动行政部门可以要求用人单位在一定期限内发放工资。如果用人单位逾期不支付,劳动者可以获得赔偿金。如果劳动行政部门的协调没有结果,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。如果仲裁裁决用人单位应支付工资,但用人单位拒不执行,劳动者可以向人民法院申请强制执行。
劳 动 仲 裁 与 司 法 解 决
劳动仲裁与司法解决是解决劳动争议的两种主要途径。劳动仲裁是指由劳动仲裁机构根据当事人之间的劳动争议，依法对争议的事实和当事人应承担的责任做出判断，作出裁决的活动。而司法解决则是指人民法院根据当事人的诉讼请求，对劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断，并作出裁判的活动。这两种解决劳动争议的途径各有优劣，具体适用应根据劳动争议的事实和当事人情况而定。
当劳动者遭遇工资拖欠等劳动争议时，可以采取多种途径进行解决。首先，可以向公司所在地的劳动行政部门投诉，要求用人单位在一定期限内发放工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得赔偿金。若劳动行政部门的协调无果，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。若仲裁裁决用人单位应支付工资，但用人单位拒不执行，劳动者可向人民法院申请强制执行。因此，劳动仲裁与司法解决是解决劳动争议的两种主要途径，具体适用应根据劳动争议的事实和当事人情况而定。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条老板不发工资的，属于无故拖欠劳动者工资的违法行为，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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工资我国的一些企业确实存在工资支付周期相对比较宽泛，自主权过大，甚至在第二个月月底才发放上个月工资的情况。这相当于企业手里压了员工2个月的工资，一旦发生欠薪，会给劳动者造成较大的损失。企业按月支付工资不得迟于第二个月10号，暴雨红色预警信号生效期间需要停工的，企业应当支付正常工作时间工资……日前，广东省人社厅起草的《关于修改的决定（征求意见稿）》，公开征求社会意见。我国的一些企业确实存在工资支付周期相对比较宽泛，自主权过大，甚至在第二个月月底才发放上个月工资的情况。这相当于企业手里压了员工2个月的工资，一旦发生欠薪，会给劳动者造成较大的损失。明确规定“发工资不得迟于次月10号”的确能够在很大程度上规范企业经营行为，为劳动者的合法权益提供保障。然而，要让好的规定真正发挥效力，还需要更加细化的配套措施。比如说，既然讲明“发工资不得迟于次月10号”，那违反此规定的企业受罚就是理所应当的。但企业违规行2023-06-22144人看过 -
工资老板不按时支付工资，可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队进行协调，如果协调不成再申请劳动仲裁；若仲裁决定下达后，双方任一方不同意都可以起诉到法院，或者用人单位拒不执行仲裁决定的，当事人可以申请法院强制执行。劳动者可以提出辞职，离职时要求用人单位支付经济补偿金。劳动法规定工资必须按月发放，最迟下月发放。《劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。一2023-04-01127人看过 -
本文讲述员工在个人小老板拖欠工资时可以采取的解决途径。员工可以与老板积极协商要求其在合理的期限内全额支付工资。如果协商无果,员工可以寻求调解组织的帮助,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,员工可以依法向人民法院提起诉讼。如果个人小老板拖欠员工工资,员工可以尝试积极地与老板协商,要求其在合理的期限内全额支付工资。如果协商无果,员工可以寻求调解组织的帮助,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,员工可以依法向人民法院提起诉讼。 调解组织与劳动仲裁如何帮助员工？调解组织和劳动仲裁是两个在劳动法中起着重要作用的组织。调解组织在劳动纠纷解决中发挥着至关重要的作用，帮助员工解决纠纷，维护员工的合法权益。而劳动仲裁则是在劳动纠纷解决中最后的保障，通过仲裁裁决解决劳动纠纷。调解组织通过调解员进行调解，以促使双方达成协议，减少纠纷升级。而劳动仲裁则通过仲裁庭对纠纷进行审理2023-08-28407人看过 -
工资工资没有按时发可以通过与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁的方式解决。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁的流程是怎样的劳动仲裁按照以下程序办理：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的，仲裁委员会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；3、仲裁委依法作出裁决。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。二、有没有劳务公2023-03-23186人看过
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这段内容讲述的是关于员工工资支付的规定。如果老板拖欠员工的工资,员工可以联系劳动部门进行投诉或提起劳动仲裁。在此过程中,用人单位不得拖欠劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。老板承诺不支付员工的工资，员工可以联系劳动部门进行投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，用人单位不得拖欠劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 工资支付问题:如何维权?工资支付问题:如何维权?工资支付是每个劳动者都关注的问题之一。如果工资没有按时支付或者支付金额不正确,劳动者可以通过以下方式来维权:1. 与用人单位协商解决:劳动者可以与用人单位进行沟通,了解是否存在误解或者沟通不畅的问题。如果用人单位确认存在问题,会及时纠正并给予解2023-08-29102人看过 -
公司不依法支付一次性工伤就业补助金申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，鉴定为五至十级的工伤职工，劳动关系解除或者终止时，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。现工伤职工解除劳动合同，用人单位拒不支付一次性就业补助金，是违法行为，属于劳动争议，根据《工伤保险条例》第五十四条、《劳动争议仲裁调解法》第五条、第五十一条规定，工伤职工可以申请劳动争议仲裁，经仲裁裁决不支付的，申请人民法院执行。工伤单位不给发工资怎么办我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要求用人单位按月正常发工资。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为2023-07-11440人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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2024-01-27 -
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企业不按时发放工资怎么办福建在线咨询 2022-04-07由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报 -
企业不按时发放工资怎么办？云南在线咨询 2022-04-11拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单 -
未按时发放工资怎么办?河南在线咨询 2022-04-23协商不成，到人力资源和社会保障局投诉 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； -
工资未按时发放怎么办？澳门在线咨询 2022-03-25协商不成，到人力资源和社会保障局投诉。 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； -
未按时发放工资，该怎么办湖南在线咨询 2022-04-24协商不成，到人力资源和社会保障局投诉 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
