本文介绍了劳动者如果未收到工资报酬，可以采取的投诉和维权方式。首先，劳动者可以向公司所在地的劳动行政部门投诉，并要求用人单位在一定期限内发放工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可以获得赔偿金。如果劳动行政部门的协调没有结果，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。若仲裁裁决用人单位应支付工资，但用人单位拒不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

如果属于违法行为,劳动者可以投诉到公司所在地的劳动行政部门,劳动行政部门可以要求用人单位在一定期限内发放工资。如果用人单位逾期不支付,劳动者可以获得赔偿金。如果劳动行政部门的协调没有结果,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。如果仲裁裁决用人单位应支付工资,但用人单位拒不执行,劳动者可以向人民法院申请强制执行。

劳 动 仲 裁 与 司 法 解 决

劳动仲裁与司法解决是解决劳动争议的两种主要途径。劳动仲裁是指由劳动仲裁机构根据当事人之间的劳动争议，依法对争议的事实和当事人应承担的责任做出判断，作出裁决的活动。而司法解决则是指人民法院根据当事人的诉讼请求，对劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断，并作出裁判的活动。这两种解决劳动争议的途径各有优劣，具体适用应根据劳动争议的事实和当事人情况而定。

当劳动者遭遇工资拖欠等劳动争议时，可以采取多种途径进行解决。首先，可以向公司所在地的劳动行政部门投诉，要求用人单位在一定期限内发放工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得赔偿金。若劳动行政部门的协调无果，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。若仲裁裁决用人单位应支付工资，但用人单位拒不执行，劳动者可向人民法院申请强制执行。因此，劳动仲裁与司法解决是解决劳动争议的两种主要途径，具体适用应根据劳动争议的事实和当事人情况而定。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条老板不发工资的，属于无故拖欠劳动者工资的违法行为，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。