可以先调解,调解不成的申请仲裁,仲裁不成的到人民法院起诉。
用工单位没有按照法律规定实行同工同酬的,劳动者可以要求用人单位补足待遇差额部分,必要情况下,可以向劳动保障行政部门举报。
相关法律
《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
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对被派遣劳动者与本单位劳动者实行相同的劳动报酬吗
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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者什么样的权利
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派遣劳动者怎样实现自己的权利重庆在线咨询 2022-11-03派遣的劳动者怎样才能实现自己的权利?《劳动合同法》第58条规定:劳务派遣单位是本法所称的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的权利义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。在选择参加工会时,应当作出恰当选择,避免选择参加用工单位的工会后,因变换用工单位带来关系不稳定。究竟谁怎样规定的?请看下文
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用人单位以调岗等方式克扣劳动者工资劳动者该怎么维权维护自己权益广西在线咨询 2022-02-23用人单位不与劳动者协商一致而擅自变更劳动者工作岗位的,劳动者可以依法拒绝。另外用人单位擅自以降薪名义,克扣劳动者工资的,用人单位行为违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
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用工单位如何规定被派遣劳动者的工资上海在线咨询 2023-09-22被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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用人单位单方面对劳动者的不平等待遇怎么办吉林省在线咨询 2022-11-01根据法律规定,用工单位没有按照法律规定实行同工同酬的,劳动者可以要求用人单位补足待遇差额部分,必要情况下,可以向劳动保障行政部门举报。
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2022年对被派遣劳动者与本单位劳动者实行相同的劳动报酬吗海南在线咨询 2022-11-25按照劳动合同法第六十三条第一款的规定,用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。实践中各方面对同工同酬的具体含义有不同认识。从实际情况来看,同工不同酬的问题仍然比较突出。被派遣劳动者在主张权利时可提供的硬性依据不足。依据这一规定,被派遣劳动者的报酬分配方式应当纳入用工单位的薪酬分配体系,为实现同工同酬提供制度上的保障。一般而言,用工单位对于本单