一、出差的时候刚好遇到周末有加班费吗
加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。
因此出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。
第一种情况,若该双休日劳动者提供了劳动,用人单位能够安排补休的,给予同等时间的补休,不发加班工资;确实不能补休的,用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资。
第二种情况,若该公休日劳动者并未提供劳动,只不过是在出差地休息,这种情况下,劳动者并不是加班,用人单位不需要另外支付加班工资。
二、加班费应该怎么计算
用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;
2、安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;
3、安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当根据以上原则相应调整计件单价。
现实生活中,单位安排员工出差一般会给出差补贴,而很少有给出差加班费的。但这并不代表出差就一定没有加班费。如果属于应付加班费的情况,劳动者有权向单位主张。实践中,如果您决定向单位追讨应得的加班费,您要准备好能够证明加班事实的证据资料。如果您不知道具体该准备哪些证据,可以咨询一下劳动法律师的意见。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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出差的时候刚好遇到周末有加班费吗海南在线咨询 2022-11-12出差的时候刚好遇到周末有加班费,但应当具有以下条件: 1、劳动者提供了劳动; 2、该出差是用人单位由于生产经营需要所安排的; 3、用人单位不能安排劳动者补休的。 一般情况下,如果用人单位安排劳动者周末工作又不能安排补休的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按
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2022年出差的时候刚好遇到周末有加班费吗贵州在线咨询 2022-11-11出差的时候刚好遇到周末有加班费,但应当具有以下条件: 1、劳动者提供了劳动; 2、该出差是用人单位由于生产经营需要所安排的; 3、用人单位不能安排劳动者补休的。 一般情况下,如果用人单位安排劳动者周末工作又不能安排补休的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按
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出差刚好遇到周末有加班费吗还有一江西在线咨询 2022-07-12出差的时候刚好遇到周末有加班费,但应当具有以下条件: 1、劳动者提供了劳动; 2、该出差是用人单位由于生产经营需要所安排的; 3、用人单位不能安排劳动者补休的。 一般情况下,如果用人单位安排劳动者周末工作又不能安排补休的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按
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出差周末有加班费吗北京在线咨询 2022-02-05出差也是单位给员工安排的工作,那么理应按照法律规定支付加班工资,如果是周末的话应当支付2倍工资或者安排倒休。有的公司会在规章制度中明确出差的一些补助或奖金,但这些不等同于加班工资。 以上说的是你执行标准工时的规定,如果你签订的劳动合同中约定的是不定时工作制,那么则没有加班费。综合工时一般不会出现在你说的这种情况中。
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出差遇到周末算不算加班台湾在线咨询 2022-08-13去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。