工伤后怎么和老板沟通索赔-法师兄

工伤后怎么和老板沟通索赔

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-22 23:02:32 145 人看过

一、工伤后怎么和老板沟通索赔

在发生工伤后，与老板沟通索赔是一个关键步骤。

1．你需要与老板坦诚沟通，详细说明工伤的情况和影响。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达。

2．你可以提出自己的合理诉求，包括医疗费用、工伤赔偿金等，同时听取老板的意见和反馈。

3．如果老板同意支付相关费用，你可以与老板协商具体的支付方式和时间。

二、维权途径和法律支持

如果与老板沟通无果或无法达成一致，你可以通过以下途径进行维权：

1．你可以向劳动部门进行投诉，由劳动部门介入协调，帮助你解决与老板的纠纷。劳动部门会根据你的投诉内容和相关证据，对老板进行调查和协调，争取为你争取到应有的权益。

2．你还可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决。

（1）在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据和材料，并按照规定的流程进行申请。

（2）劳动仲裁委员会会根据相关法律规定和证据材料，对你的工伤赔偿纠纷进行裁决。

3．如果老板仍然不支付工伤赔偿费用，你可以向法院起诉，申请强制执行。在起诉前，你需要咨询律师，了解相关法律规定和诉讼流程，并准备好相关证据和材料。

4．在维权过程中，你还需要了解相关的法律规定。

（1）根据《社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规，工伤员工享有相应的工伤保险待遇和赔偿。

（2）《劳动争议调解仲裁法》也为员工提供了解决劳动争议的法律途径。

总之，在工伤后找老板索赔的过程中，你需要保持冷静和理智，通过合适的途径进行维权。同时，了解相关的法律规定和寻求专业的法律帮助也是非常重要的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
如何与老板沟通扣工资的问题

1、询问克扣工资的原因。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表现决定给多或给少。2、如果老板存在恶意克扣工资的行为，劳动者可以到人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。去老板店面讨要工资违法吗如果去店里闹的话属于违法行为，如扰乱企业正常运营的，可处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。用人单位拖欠工资的，劳动者向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。《治安管理处罚法》第二

2023-07-04

354人看过
直系亲属
工伤老板出了工伤，私人老板该怎么赔偿

【法律意见】公司不管，你可以自己申请工伤认定，然后申请劳动仲裁要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。首先，及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报。其次，及时办理工伤认定；最后，做好受伤人员及其家属的安抚和重新上岗的安排工作。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2023-02-22

251人看过
法律综合知识
工伤后老板拒赔怎样应对

一、工伤后老板拒赔怎样应对工伤老板不赔可以通过下列方式进行解决：1．向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；2．如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；3．如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益；4．劳动者申请劳动仲裁，仲裁裁决书发生法律效力以后，用人单位拒绝支付其赔偿的，劳动者可以携带仲裁裁决书、强制执行书、公司的注册信息、身份证复印件等资料向当地的人民法院申请强制执行。二、工伤赔偿是否要交个税不需要。《个人所得税法》第四条下列各项个人所得，免征个人所得税：（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以

2023-11-01

499人看过
工伤保险
分享在工地上受伤后的应对措施：与老板的沟通技巧

在工地上受伤，和老板谈赔偿的问题应当有相应的依据。首先先去人社部门申请工伤认定（可由公司申请，也可由个人申请，如果公司给交了工伤保险，医疗费用和工伤补偿由工伤保险基金承担），工伤认定后认为能够构成伤残等级的再向人社部门指定的鉴定机构申请工伤鉴定。工地上受伤骨折可以评残吗可以评残，可以申请劳动能力鉴定，一般至少可以评定为十级伤残的。根据相关法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于

2023-07-17

469人看过

社保
工伤后老板不赔偿社保局无记录工人索赔无门

在车间工作时受了重伤，和厂方之间迟迟未能就工伤赔偿达成协议。日前，伤者龙某正的哥哥龙某炬向记者诉说了他们的遭遇。据龙某炬讲，他已经到当地社保部门查询，但被告知社保局根本就没有他弟弟参保的记录。他现在对能否拿到应得的赔偿金深感焦虑。右腿被砸致粉碎性骨折当天，记者见到了还拄着双拐的龙某正。据龙某正回忆，去年11月18日，他正在一个钢铁支架旁欲拉起一个大大的铁皮卷，突然间，支架倒塌了，直径约1米的铁材卷随之下坠，砸在他的腿上。龙某正说：当时我连话都喊不出来了，后来发现右腿上被砸出了许多洞，里面的骨头和筋都可以看到。出事后，龙某正被厂方送往医院救治。今年3月8日，龙某正出院。在医院开具的《住院小结》上写着：龙某正当时所受的伤为右胫骨上段粉碎性骨折，经手术治疗，于2005日3月8日出院;医生建议：休息半年，门诊定期复诊，术后一年应回院进行内固定取出手术。工伤赔偿未能达成一致据龙某正说，前几天，他和厂

2023-06-08

190人看过
精神损害抚慰金
聊一聊工伤索赔：如何与上级领导沟通

和老板聊工伤索赔之前要先进行工伤的认定然后双方进行协商，达成一致意见之后签定工伤赔偿协议。协议中要写明甲乙双方对于乙方在某天的上班时间遭遇事故受伤的赔偿事宜，经过自愿协商之后，乙方要求和公司达成协议。受伤事实的确认要写明事故发生的时间、地点、经过、发生之后的处理、职工的受伤程度和目前的伤情。在工地受伤怎么和老板聊在工地受伤，和老板谈赔偿要拿出工伤鉴定报告，比较有利于拿到应有的赔偿。首先申请工伤认定，认定构成伤残等级，向人社部门申请工伤鉴定。如果构成了伤残等级按照法律规定给予补偿。补偿包括医疗费、护理费、住院伙食费、交通费、停工留薪工资等，还包括一次性伤残补助金和一次性伤残津贴。如果构不成伤残等级的，报销医疗费、停工留薪工资等。《工伤事故赔偿协议书》第三条规定，经双方协商后，用人单位赔偿因工受伤员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、被抚养人生活费、以

2023-07-01

102人看过
法律综合知识
工伤赔偿和老板谈判技巧？

和老板谈论工伤赔偿的技巧：最好先经过工伤认定和劳动能力鉴定再谈论，确定是否能获得伤残赔偿；老板依法缴纳工伤保险费的，支付的工伤赔偿项目不得低于《工伤保险条例》规定；老板未缴纳工伤保险费的，应当支付全部工伤赔偿项目；其他。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

2024-04-19

455人看过
鉴定结论
和老板谈工伤赔偿的方式

和老板谈工伤赔偿应当在领取工伤鉴定结论后，根据伤残等级的补偿标准与用人单位协商解决，双方无法协商的情况下，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤

2023-02-22

348人看过

辞职
十级工伤辞职后老板该怎么赔偿？

有关工伤赔偿的依据：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退

2023-02-11

303人看过
法律综合知识
工伤后怎么和老板谈赔偿是先出院还是先谈

一、工伤后怎么和老板谈赔偿是先出院还是先谈在工伤事故发生后，首要任务是确保受伤员工得到及时有效的医疗救治。因此，员工应优先关注治疗，并在医生的建议下适时出院。出院后再与雇主商讨赔偿事宜是更为合理的做法。1．这是因为住院期间的各项费用，如医疗费、护理费、误工费等，只有在出院后才能得到准确的统计和计算。2．医生的医嘱也是确定赔偿项目和金额的重要依据。因此，员工应优先关注治疗，待出院后，再根据医院的诊断证明、费用清单等材料，与雇主进行赔偿协商。二、必备索赔项目清单在工伤赔偿协商过程中，员工应了解并准备以下必备索赔项目清单：1．医疗费：包括治疗费、住院费、药品费等，应提供医院出具的相关票据作为证明。2．护理费：根据护理人员的收入、人数和期限确定，需提供护理人员的相关证明。3．误工费：根据治疗、住院期间耽误的误工时间和具体收入而定，需提供工资单、劳动合同等证明材料。4．交通费：包括就医或转院时产生的

2024-07-19

435人看过
工伤赔偿程序
发生工伤怎样索赔工伤索赔后被索赔

发生工伤后可按照下列步骤来索赔：用人单位，工伤职工或者其近亲属、工会组织依法提出工伤认定的申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；之后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤保险待遇。工伤索赔的程序是什么工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。第一步，工伤认定程序，从工伤发生之日起，一般骨折大约为3各月1．发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。；单位未按规定提出工伤认定的，职工必须在1年内提出工伤认定的申请（假设职工是在受伤5个月后提出工伤申请）。2．劳动者提出工伤认定申请后，劳动部门可以根据情况依法决定是否受理。如果劳动部门受理了申请并在60日内作出了工伤认定结论。第二步，工伤受理的行政诉讼程序（可能耗时6个月，如果

2023-07-29

209人看过
调解委员会
老板拖延工伤索赔最快解决办法

申请劳动争议仲裁。工伤，用人单位不依法计算工伤保险待遇，是劳动争议，工伤职工应当在法定时效之内申请劳动争议仲裁，经仲裁裁决，裁决书发生法律效力，用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。一、劳动仲裁多久才能拿到赔偿劳动仲裁需要四十五日内拿到赔偿。劳动仲裁裁决书下达后，当事人未在法定期限内向中院申请撤销，或者向基层法院起诉的，仲裁裁决书发生法律效力，逾期不执行的，申请人可向法院申请强制执行。劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议仲裁主要实行地域管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所星地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。二、劳动纠纷需要先调解吗劳动争议的处理在我国是经常碰到的问题，一般劳动者与用人单位先进行协商调解，当协商调解无法解决

2023-06-20

177人看过

保险费
厂里受伤怎么和老板谈赔偿

厂里受伤跟老板谈赔偿要就赔偿的项目和金额签定协议书。经过双方的协商之后，职工所在单位应该赔偿给因工受伤的职工一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、必要的营养费、因为受工伤生活无法自理而需要的护理费、康复费，如果造成残疾的还应该赔付残疾赔偿金、一次性伤残就业补助金、被抚养人生活费以及后续的治疗费。在厂里受伤了老板不赔偿怎么办社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

2023-07-31

187人看过
仲裁费用
工人在工地受伤骨折，如何向老板索赔？

1、因为不同的等级赔偿的标准是不同的，你可以先去社保局进行工伤认定，再去劳动能力鉴定委员会进行工伤鉴定，等鉴定出等级后再找公司赔偿，赔偿的项目包括：医药费、误工费、营养费、伙食费、伤残补助金等。2、误工费是按照你住院的时间和后续休养的这段时间的工资计算。3、营养费、医药费、伙食费是根据你实际花费的数额计算。4、伤残补助金根据不同等级计算，你可以先问问医生大概是多少级，然后再跟老板协商，如果老板不同意的话，你再做工伤认定和伤残等级鉴定，然后再申请仲裁。老板拖欠工资怎么讨要拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料，然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：（一

2023-08-07

456人看过