1、内容不同
在毕业生就业协议当中,毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况,并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况,负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作,毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系,明确双方的权主体不同利和义务的合同。
2、主体不同
就业协议书主体有三方,毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体,双方经过供需见面,双向选择而达成协议。劳动合同的主体双方,则是劳动者和用人单位,用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。
3、法律依据不同
毕业生就业协议是无名合同,适用《民法典》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定,这个协议一经签订,各方应严格履行,任何一方要变动这个协议,需提前一个月取得另外两方面的同意,否则按违约处理。劳动合同是有名合同,适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范。
4、签订时间不同
一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的,就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定,可在就业协议的约定条款中注明,附后补充,日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。
5、适用的人员不同
劳动合同可以适用与各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件,经过供需见面双向选择,一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。
6、纠纷解决方式不同
毕业生因就业协议发生纠纷,任何一方均可以向人民法院提起诉讼,不能提请劳动争议仲裁。若因劳动合同发生纠纷,任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提请诉讼;仲裁是诉讼的前置程序,如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的,人民法院不予受理。就业协议书是教育部统一印制的,由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书,是在毕业生派遣之前签订的;而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书,受劳动法的约束与保护,并且是在毕业生到单位报到后签定的。不论有何区别,但在就业协议书与劳动合同一经签定,都具备法律效力,不论是毕业生还是用人单位,都应当按照约定履行。
一、解除三方协议需交违约金吗
三方协议明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列问题。当毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,应该签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》。
三方协议中的违约条款,与劳动合同中的违约金条款要求不同。签订就业协议时,毕业生还不是正式的劳动主体,协议中的违约条款适用的《民法典》规定,用人单位可以在协议中约定违约金,但仅限于毕业生未按约定报到的情况。
在《教育部关于管理办法》中也规定:毕业生在协议书上签署个人意见后,用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字,毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时,必须办理完毕与原签约单位的解约手续,然后将原协议书交还招生就业工作处,并换取新的协议书。
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劳动法中学徒工和正式工的区别广东在线咨询 2022-10-07以下为个人见解:学徒工现在没有这个说法了,可能是一些单位想不签劳动合同先试用一段时间而自己设的类似实习生的说法,而不管是否实习生劳动法都是规定需要签订劳动合同的,实习生的话是在劳动合同期内设定试用期。只要跟用人单位签劳动合同就是该用人单位的正式员工。
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《就业合同》和《劳动协议》的区别福建在线咨询 2022-04-251、劳动合同是劳动权利义务的协议书,是劳动关系建立的法律形式之一;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议,比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议。 2、劳动合同受具体法律(劳动合同法)规范和调整,有比较严格的形式要求,而就业协议则属于一般民事协议,形式和内容法律没有特殊要求。 3、劳动合同的订立、履行和变更、终止和解除等有专门的
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劳动合同解除协议书和劳动合同解除协议书的区别在哪里?贵州在线咨询 2022-01-21您提供的信息较为抽象,以下简述分析。 新的劳动合同法及解释倾向于保护处于弱势的劳动者权益,并以法条形式规定了在无合同约定情况下用人单位应承担的法定责任,或称默认义务。 “解除劳动合同证明”是法定的公司需要开具的文件。而《解除劳动合同证明书》是近年来被普遍适用的一种文件,它的内容可以添加用人单位的免责条款及劳动者的自愿接受义务,另一方面也可规定用人单位的义务,如补偿、赔偿、解除劳动关系的原因以及劳动