在什么情况下，单位和劳动者可以单方面解除劳动合同-法师兄

在什么情况下，单位和劳动者可以单方面解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:10:58 440 人看过

单位和员工分别可以单方解除劳动合同的情形

1。在什么情况下，单位可以单方面解除劳动合同？

在以下三种情况下，用人单位可以单方面终止劳动合同：

第一种情况，根据《劳动法》第25条，员工有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的（4）被依法追究刑事责任的

第二种情况，根据《劳动法》第26条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天书面通知劳动者：

（1）劳动者患病或者因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的

（3）劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，第三种情况下，根据《劳动法》第27条规定，当事人无法就变更劳动合同达成协议，用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并可在向劳动保障行政部门报告后减少人员（单方面终止劳动合同）。

2。工人可以在什么情况下终止劳动合同？

劳动合同法第38条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；的；、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动合同无效；限制人身自由的方式强迫工人工作，或者如果雇主违反规定命令或强制进行危险作业，危及工人的人身安全，工人可在不事先通知雇主的情况下立即终止劳动合同。

在现实生活中，用人单位和劳动者都必须按照法律规定的条件解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。在这方面，单位有可能侵犯劳动者的合法权益，非法终止劳动合同。此时，建议如果您可以在我们的网站上委托专业律师帮助您，员工可以拿起法律武器捍卫自己的合法权益

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
劳动者在什么情况下用人单位可以解除劳动合同

(1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。(2)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：第一，在试用期内。试用期不但是用人单位对新招收职工各方面的情况进行进一步考察的期限，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的期限。在试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不相符合时，劳动者可以随时要求解除劳动合同。如果劳动者由于个人原因，不能或不愿意再在该用人单位工作，兴要在试用期内，也可以随时解除劳动合同。第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。“暴力”是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。“威胁”是指对劳动者施以暴力或者其他强迫手段。人身自由主要

2023-03-05

181人看过
解除劳动合同
用人单位在劳动者存在哪些情况下可以单方解除劳动合同

员工单方面解除劳动合同的情形具体如下：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者提前三十日以书面

2023-03-06

499人看过
解除劳动合同
用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2．用人单位附条件单方面解除劳动合同（非过失性辞退）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3．经济裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十

2023-02-24

453人看过
解除劳动合同
在什么情况下用人单位可以单方解除劳动合同

用人单位是可以提前解除劳动合同的，但必须要符合法定情形，不可以随意解除劳动合同。一、调岗不同意公司又不辞退怎么办调岗不同意公司又不辞退的解决方法具体如下：1、调岗不同意，公司又不辞退的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；2、如果劳动者在试用期的，可提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同；3、但前提是要与该调岗的公司商量好协商好才可以进行调岗的，但如果不同意的情况下是不可以随意调岗的，否则公司也是可以起诉的。企业解除劳动合同的条件具体如下：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件；2、员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；3、员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。二、自离能拿到工资吗可以。自离了上个月工资没发,又不按劳动法可以告吗劳动法中没有规定。但是用人单位不可以随意克扣工资。所以自离用人单位也应该发放工资。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动

2023-03-30

492人看过

解除劳动合同
用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同？

用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同？根据《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情况主要有以下几点：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任；（5）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（6）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；（8）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员；用人单位依规定裁减人员，在六个月内录

2023-04-22

116人看过
解除劳动合同
劳动者在什么情况下可以单方随时通知用人单位解除劳动合同

法律链接《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。案例咨询最近，本报收到了读者小贾的来信，内容如下：我们公司是一家私营企业，最近经常拖欠我们工资。一般上个月的工资都是拖了半个月才发下来，新年前一个月的工资竟然又拖了20多天才发。对公司实在感到失望?所以我打算辞职。我和公司签有劳动合同?不知道我能

2023-04-21

82人看过