有工资,劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,无论做了几天,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。如果该用人单位拒绝支付工资就是违法行为,我国法律规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一、没有上过班,上了两天班还有工资吗?
有工资,只要存在事实劳动关系,不论上了几天班,企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。根据我国法律规定,按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则就是违法行为。
二、多少天不发工资算拖欠
用人单位应该按月支付劳动报酬给劳动者,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位没有按月支付劳动报酬,就可以视为拖欠劳动报酬的。用人单位不能按照劳动合同按时支付劳动报酬,是需要告知劳动者的,不然属于无故拖欠劳动者的工资,劳动者是可以去申请劳动仲裁的。
三、入职一周就离职的有工资吗
入职一周就离职的有工资。
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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试用期三天工资有没有上调西藏在线咨询 2023-08-11试用期3天辞职有工资。正常提供了劳动用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
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试用期有工资吗?试用期三天就算合格?湖北在线咨询 2021-11-151、根据劳动部发布的《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第四十条规定,劳动者根据《劳动法》第三十二条第一项解除劳动合同(试用期内解除劳动关系),用人单位不得支付经济补偿,但应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。2、根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。3、单位不支付工资的,可以先电
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试工三天就走了试工还有发工资吗北京在线咨询 2023-02-09有工资,根据相关法律的规定,劳动者可以根据自身的情况在试用期内解除劳动关系,对于劳动者主动辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者主动辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。
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试工一天有工资吗试工有试一天工资吗安徽在线咨询 2021-11-14有工资,无论工作几天,无论什么原因被解雇,都应该支付工资。《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
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