劳动关系存在争议中止工伤认定怎么做-法师兄

劳动关系存在争议中止工伤认定怎么做

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 14:43:59 408 人看过

先申请劳动争议仲裁，确认劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在工伤认定程序中，职工与单位就是否存在劳动关系发生争议的，并不必然导致工伤认定程序的中止。

在工伤认定程序中，职工与单位就是否存在劳动关系发生争议的，是否中止工伤认定程序，应当分不同情况来确定。

第一种情况，职工与单位的劳动关系争议在工伤认定程序启动前并未进入法定处理劳动关系争议程序的。

第二种情况，职工与单位的劳动关系争议在工伤认定程序启动前已经进入法定处理劳动关系争议程序的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

保险费
不存在劳动关系就不存在工伤关系吗

工伤保险责任应当以劳动关系为前提。首先，《工伤保险条例》规定，工伤认定申请的提出，应提交存在劳动关系的证明材料(包括事实劳动关系)。重庆市高级人民法院《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》规定：工伤认定须以劳动者与用人单位存在劳动关系为前提。可见，劳动关系的存在是工伤认定的逻辑起点和前提条件。其次，人力资源和社会保障部《关于执行若干问题的意见》第七条规定，“由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任”。这里规定的是“用人单位依法应当承担的工伤保险责任”。那么，什么是“用人单位”？“用人单位”依据什么法律承担工伤保险责任？显然，该条规定的目的是解决适格主体问题，“用人单位”是劳动法领域内的概念，其依据劳动与工伤相关的法律法规承担工伤保险责任，而该责任的前提仍在于劳动关系(包括事实劳动关系)。再次，整个工伤保险制度，就是建立在劳动关系基础上的赔偿制度。劳动关系

2023-04-02

75人看过
保险费
双重劳动关系主体存在什么争议

双重劳动关系主体存在的争议：第一，劳动者下岗、工伤、病休职工重心就业，并未转移档案关系，仍由原用人单位为其缴纳社会保险;第二，劳动者未与前单位办理离职手续被其他用人单位重新聘用;第三，与一个用人单位劳动关系存续期间在其他用人单位兼职，在不影响本单位工作的情况下，在休息时间到其他单位工作，从事全日制或非全日制劳动;第四，因用人单位劳动管理不规范，属于停薪留职，放长假、长期失去联系的劳动者到其他单位工作，与其他用人单位建立劳动关系。一、怎么辞退员工不要赔钱1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。3、劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。4、劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后

2023-02-20

175人看过
不可抗力
已经认定工伤但发现不存在劳动关系怎么办

一、已经认定工伤但发现不存在劳动关系怎么办已经认定工伤但发现不存在劳动关系，按照工伤赔偿。根据《最高人民法院关于印发的通知》(法办[2011]442号)第59条的规定和劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，由于劳动者与发包者不具备劳动关系的构成要件，劳动者与发包者之间不具有劳动关系。虽然劳动者与发包者不存在劳动关系，但是不能因此否定不是工伤，也就是说工伤认定已经突破了劳动关系这一前提，即使不存在劳动关系，也可以认定为工伤。二、哪些情况下应中止工伤认定劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：(一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的;(二)需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的;(三)由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;(四)法律

2023-06-17

365人看过
申请劳动仲裁
工伤认定存在争议时该怎么办？

企业对工伤认定不服的，可以申请行政复议。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、患职业病的；等等。口头口头不认工资怎么办口头谈工资事后不认的，当事人可以收集双方口头谈工资的相关证据与对方协商。双方不能协商一致的，当事人可以向劳动行政部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。当事人若没有与用人单位签订书面劳动合同的，劳动者申请劳动仲裁时可以通过以下证据确定劳动关系：1、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日

2023-07-07

494人看过

劳动关系认定
劳动关系认定在哪里做

一、劳动关系认定在哪里做如果没有劳动合同的，可以到县级人力资源和社会保障局申请认定劳动关系。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、哪些可以证明劳动关系1、工资卡、工资条（需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）。2、职工花名册。3、工作证、工牌等能够证明职务身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等企业招聘记录。4、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。5、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）。6、向单位报销费用的单据。7、网购物品邮寄到公司的快递底单。8、信用卡账单邮寄地址为单位。三、如何解除劳动关系合同1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用

2023-06-16

318人看过
法律综合知识
人社局在工伤认定时可认定单位与劳动者存在劳动关系吗

工伤认定审核劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，认定工伤需要先确认劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起

2024-05-18

348人看过
直系亲属
申请工伤并确定存在劳动关系

在《工伤保险条例》中提供了举证方法给劳动者，即劳动者应提供符合《工伤保险条例》中条例规定的证据的第14条和第15条。1.首先，劳动者应提供证据证明劳动人员与雇主之间存在劳动。确定该关系之后应有证据证明工人在事故中受到伤害。2.同时，应提供证据证明工业事故发生在工人的工作时间，工作场所或工作的原因。3.最后，工人的医疗诊断证明或职业病诊断证明。为证明劳动关系个人需要提供的证据主要包括以下几类：1.工资收据证明包括银行卡，工资单，雇主签发的工作证，服务证明，徽章等。2.“报名表”、“登记表”等，工人和同事的出勤记录，工作纪律或书面证明由雇主填写。员工无需提供上述所有材料，但必须至少提供一种材料。以便劳动行政部门确定存在劳动关系。《工伤保险条例》第19条第2款规定了雇主的举证责任：“雇员或其近亲认为这是与工作有关的伤害。如果雇主不认为这是与工作有关的伤害，雇主应承担提供证明的责任。“也就是说，雇

2023-03-22

449人看过
仲裁机构
工伤认定中的劳动关系纠纷是否应当由劳动争议仲裁机构确认

否，工伤认定由工伤保险统筹区劳动保障行政部门根据《工伤保险条例》等有关规定确定。在工伤认定期间，如果对劳动关系存在争议，笔者认为劳动保障行政部门应当直接确认劳动关系的存在，其劳动仲裁不是前置程序。原因如下：首先，劳动保障行政部门在工伤认定过程中直接确认劳动关系有法律依据《工伤保险条例》第十八条第二款规定：“申请工伤保险，应当提交下列材料：工伤认定：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，“表面上要求当事人提供证据。事实上，它赋予劳动保障行政部门对当事人提交的证明劳动关系的全部材料进行审查判断的权利，以确认劳动关系（包括事实劳动关系）是否存在。对此，最高人民法院行政庭在《关于劳动行政部门是否有权在工伤认定程序中确认劳动关系的请示的批复》（刑塔字[2009]12号）中明确表示，“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，有权确定受

2023-05-07

278人看过

法律综合知识
劳动关系在工伤认定中具有何种地位

根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定需要提交劳动关系证明。也就是说，发生事故伤害依工伤处理的前提是存在劳动关系，不能证明劳动关系就不能申请工伤认定，认定不了工伤，就无法依《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》进行劳动能力鉴定，更无法通过法律途径要求工伤保险待遇。《工伤认定办《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2024-05-02

272人看过
劳动关系认定
论劳动关系认定标准的争议

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系的认定标准是怎样的用人单位与劳动者未签订劳动合同，同时具备下列情形的，存在事实劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2023-07-03

428人看过
法律综合知识
劳动关系确认工伤认定有什么关系？

在工伤认定中，劳动者常常因为与用人单位劳动关系确认引起纠纷，存在赔偿问题，那么在鉴定完工伤认定后，用人单位应该马上赔偿劳动者的相关费用，那么劳动关系确认该怎么确认呢?劳动关系确认工伤认定有什么关系?一、工伤认定和劳动关系确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权，当劳动者与用人单位订立书面合时，其双方的劳动关系很明确，工伤认定部门也会在认可双方存在劳动关系的前提下认定受伤职工是否属工伤。可是，国家承认事实劳动关系的存在，在受伤职工与用人单位未订立书面合时，其要求认定工伤往往受到是否存在事实劳动关系的阻碍，这时，双方事实劳动关系的确认是由劳动保障行政部门来作为，还是由其他部门来作为，成为实践中常常遇到的难题。相关法律规定，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系的法定权力在劳动争议仲裁机构和人民法院。但对于工伤认定中的劳动关系“确定”，在以下法

2023-01-29

455人看过
工伤保险
是否存在不涉及劳动关系的工伤认定案例？

不存在劳动关系的不能申请工伤认定，因为提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。劳动关系的能否认定工伤如果单位与劳动者之间确实存在劳动关系，能够申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关

2023-07-06

475人看过

劳动关系认定
劳动关系认定存在哪些问题？

劳动关系认定存在的相关信息：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。解除劳动关系的相关法律知识劳动合同法，第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。《关于确立劳动关系有关事项的

2023-07-19

202人看过
工伤认定程序
对工伤认定程序中劳动关系的认定

要综合考虑劳动者合法权益的保护和法律秩序的安定;要考虑到大部分相对简单劳动关系可以直接认定，又考虑到部分案件相对复杂，需要仲裁机关来认定。工伤认定机关和仲裁机关认定劳动关系的界限是可以划分清楚的。对于简单的，如劳动者或者用人单位提供工资支付凭证或者记录，如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件、单位的考勤记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证明双方存在劳动关系的公证文书、双方签字盖章确认的劳动合同、用人单位出具证明存在劳动关系且在工伤认定举证期限内未提出异议等其他一般行政人员能判断是否具有劳动关系的情形，可以由工伤认定机关直接确定。除此之外，其他对劳动关系有争议的，工伤认定部门应当告知当事人走劳动仲裁程序，并中止工伤认定程序。让部分复杂的案件中止工伤认定程序，让其走仲裁程序对劳动者的合法权益

2023-03-21

456人看过