根据国务院《工伤保险条例》第二条规定:“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”
由此可见,劳动保障行政部门受理工伤的范围是中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户和各类企业的职工、个体工商户的雇工提出的工伤认定申请。
重庆市永川区某学院是国家事业单位,故叶某某申请工伤不属于《工伤保险条例》规定的受理范围。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定:“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。”
《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》第五十四条规定:“机关事业单位临时人员受到事故伤害或患职业病的,由用人单位按本办法标准一次性赔偿。如就赔偿数额发生争议的,按照人事争议的有关规定处理。”这明确规定了机关事业单位临时人员受到事故伤害或者患职业病的救济渠道。
律师提醒:事业编制因工受伤,按照人事争议的有关规定处理。
劳动合同制没有事业编制吗?
劳动合同制没有事业编制的,对于事业单位劳动合同制不是编制,劳动合同是与单位确定的劳动关系,受《劳动合同法》的约束;事业编制签订的是聘用制合同,事业单位有编制的职工,现行途径只有一个,那就是参加由国家和各省举办的事业单位考试,考试合格并被事业单位录用的,具有事业编制,他不受《劳动合同法》的约束。
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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工伤代班因受伤是否属于工伤福建在线咨询 2022-08-26代班人员受伤,用人单位的责任承担: 1、用人单位不知道代班情况,也不会同意代班的,用人单位不需要承担赔偿责任; 2、用人单位同意代班情形的,用人单位应当承担赔偿责任; 3、用人单位知道代班情况后,不同意代班但也未采取措施制止的,用人单位应根据过错的大小承担赔偿责任。