在工作时间同时休息和上厕所合法吗-法师兄

在工作时间同时休息和上厕所合法吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:41:55 181 人看过

在工作时间内同时休息和上厕所是否合法

在工作时间内同时休息和上厕所是违法的

劳动法第54条规定，用人单位必须为劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品符合国家规定，从事职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

劳动合同法第32条规定，劳动者有权提出批评，根据《劳动合同法》第四条第二款的规定，在用人单位制定、修改、决定规章制度或者劳动报酬等直接关系劳动者切身利益的重大事项时，工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理，由职工代表大会或全体职工讨论，提出计划和意见，经与工会或职工代表平等协商确定。用人单位在制定规章制度时，不仅要遵循法定程序，而且内容要合法。不能制定违反人权的规定,，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条对于执行计件工作的工人，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。

第三十八条企业不能执行本法第三十九条规定的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

本法第三十六条、第三十八条因其生产特点，第四十条用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假：（一）元旦（二）春节（三）国际劳动节（四）国家法定节假日第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过1小时；如果因特殊原因需要延长工作时间，延长的工作时间每天不得超过3小时，但在确保工人身体健康的情况下，每月不得超过36小时

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应认定为工伤。劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。“上厕所”虽然是个人的生理现象，与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作是密不可分的。一、劳动合同属于什么合同？劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职

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