正式涉外劳动合同的内容是什么？

1。劳务人员基本信息：性别、出生日期、籍贯、地址、联系电话。用人单位的义务和责任

如为劳务人员办理签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理，提供食宿等，有义务确保工人的安全。鉴于过去的经验，有必要规定不应有歧视、侮辱、体罚、工资扣减等行为。劳动人员的义务和责任

如遵守国家法律法规和企业规章制度，遵守社会公德，不偷懒，不兼职，不私自求职等

4。劳动人员的工作类型和工作时间

所从事的工作类型应注明职位和工作，工作时间（包括雇佣期）应注明从何时到何时。一周多少天，一天多少小时。一般来说，每周至少休息一天。根据国际惯例，在节假日期间，劳务人员应享受所在国规定的节假日，如国庆节、圣诞节等。工资、津贴和补贴一般来说，工资标准应与在东道国等岗位工作的当地工人的工资标准相同。通常按时间计算，每天或每月按时间计算。根据工作量，还有按件支付的费用。如果在工作时间以外加班或夜班，雇主应支付加班费或夜班津贴。用人单位应当支付劳务人员的基本工资，以备不时之需。劳动保护、劳动人寿保险、工作、疾病或死亡治疗的规定

由于劳动人员所从事的工作性质不同，劳动保护有其职业特点。合同应规定发包人必须提供符合安全生产要求的场地，并必须按照所在国的相关规定支付劳动保护费或物品。如安全帽、手套、过滤太阳镜等。如果在受访国工作期间生病或因工负伤，雇主应提供必要的医疗和购买必要的药品。用人单位应当为劳务人员购买人身意外伤害保险，使劳务人员在发生意外伤害时能够得到及时、合理的赔偿，保险费由用人单位承担。外籍员工休假安排

一般来说，合同期超过一年的员工可以享受一定的探亲假。在休假期间，雇主只支付工资，不支付津贴。因各种原因造成的合同中断的处理

根据《中国涉外经济法》第17条的规定，一方当事人只有在有明确证据证明不履行劳动合同时，方可终止合同，并在劳动合同中列明合同中断的处理方法，如用人单位应赔偿劳务人员不少于三个月的工资，并承担劳务人员的回程机票等。违约赔偿

违约的表现形式多种多样，一般可分为三类：一类是发包人违约；一是劳动合同违约；第三，双方违约。违反合同将损害另一方的利益。在实践中，大多数都是雇主违约。如果用人单位未按合同规定的工种安排劳动，擅自转岗，未按规定支付加班费，侮辱劳动者人格，导致不履行合同，违约的补救措施和赔偿方法应在合同中说明，一般情况下，支付款项以赔偿另一方造成的损失。争议解决

在合同中，应注意在劳资纠纷发生后应采取何种方式解决争议，如商定具体的仲裁机构和适用的法律

涉外劳动争议仲裁管辖

涉外劳动争议是否属于中国劳动争议仲裁管辖范围

涉外劳动争议是指中国单位或公民之间的劳动争议外国国籍。改革开放以来，越来越多的外资企业在中国投资，劳资纠纷在这些企业中也十分普遍。那么，根据中国民事诉讼法第243条的规定，如何处理涉外劳动争议也应属于中国劳动争议仲裁管辖权

，因合同纠纷或者其他财产权利纠纷，对在中华人民共和国境内无住所的被告提起诉讼的，合同在中华人民共和国境内签订或者履行的，可以由合同签订地或者履行地人民法院管辖。因此，对于中国公民与外国企业签订的劳动（工作）合同，如果劳动（工作）合同的履行在中国境内，且因履行劳动（工作）合同发生劳动争议，中国的劳动争议仲裁机构也有管辖权，可根据第4款的精神由劳动（工作）仲裁，《企业劳动争议处理条例》第二条本合同履行地劳动争议仲裁委员会接受《劳动争议解决办法》（1）双方协商解决。双方应在自愿的基础上协商并达成协议

（2）调解程序。当事人不愿自行协商或者协商不成的，可以自愿向企业调解委员会申请调解。自当事人提出申请之日起，暂停仲裁上诉时效，企业劳动争议调解委员会应当在30日内终止调解。仲裁上诉时效自中止30天后次日起继续计算，并自觉履行调解达成的协议。调解不成的，可以申请仲裁。任何一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭应先行调解。调解不成的，应当作出裁决。一方当事人不履行有效的仲裁、调解或者裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。本程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，即人民法院不直接受理未经仲裁程序的劳动争议案件。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向基层人民法院起诉。人民法院依照《民事诉讼法》进行审理，实行二审、终审制度。法院审判程序是解决劳动争议的最终程序

在上述劳动争议处理程序中，当事人自行协商、调解不是处理劳动争议的必要程序，但仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的必要程序

上述知识就是对“正式涉外劳动合同的内容是什么”问题的回答。正式的涉外劳动合同应包括劳务人员的基本信息、雇主的义务和责任、劳务人员的工作类型和工作时间等。如果您需要法律帮助，欢迎您在互联网上寻求法律咨询