劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定,由用人单位所在地基层人民法院管辖:
劳动争议案件由人民法院管辖用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地基层人民法院管辖,即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院管辖劳动争议,无论员工所在地。如果裁决中有指定法院,则应向该法院起诉。未作规定的,按照上述规定
诉讼条件
当事人向人民法院提起劳动争议诉讼,必须符合下列条件:
(1)劳动争议已经仲裁,当事人对仲裁裁决不满意的
(II)必须在法定期限内提交。也就是说,如果当事人对仲裁裁决不满意,劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。根据中国劳动法和其他法律法规,劳动争议要进入人民法院的诉讼程序,必须首先提起劳动仲裁。只有拒绝接受劳动仲裁的一方才能向人民法院提起诉讼。因此,劳动仲裁在解决劳动争议中尤为重要
对于劳动仲裁裁决,任何一方均可在收到裁决之日起15天内向人民法院提起诉讼。《劳动法》对此有明确规定,任何人不得剥夺。
根据劳动法律法规,如果一方拒绝接受仲裁,可在收到仲裁裁决之日起15天内向仲裁委员会所在地的同级人民法院提起诉讼。人民法院必须受理当事人向法院仲裁提起的劳动争议案件。诉讼是劳动争议解决的最终程序,具有最终的法律效力。如果一方在法定期限内既不起诉也不履行仲裁裁决,另一方可以向人民法院申请强制执行
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如果你拒绝接受劳动争议裁决怎么办
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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如果你被起诉法院会通知你吗?黑龙江在线咨询 2022-08-20留置送达,是指在向受送达人或有资格接受送达的人送交需送达的诉讼文书、法律文书时,受送达人或有资格接受送达的人拒绝签收,送达人依法将诉讼文书、法律文书留放在受送达人住所的送达方式。留置送达适用的条件是受送达人或有资格接受送达的人拒绝签收需送达的诉讼文书或法律文书。在进行留置送达时,送达人应当邀请有关基层组织或受送达人所在单位的代表到场作为见证人,人民法院的送达人员应当向见证人说明情况,在送达回证上记
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对劳动仲裁不服向哪个法院起诉?你们又具体的处理方法?河南在线咨询 2022-07-09依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定:“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权,不考虑员工所在地。裁决书如果有指定的法院,对劳动仲裁不服向哪个法院起诉就起诉至该法院。如果没有指定,则按上述规定。方便起见,可在单位所在
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不服劳动仲裁结果向哪个法院起诉安徽在线咨询 2022-03-27再起诉到法院。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定:“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。”第四十七条:“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十
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如果不接受劳动仲裁会有什么后果香港在线咨询 2022-10-18是否接受调解是公司与职工的权利,双方都有权拒绝接受调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议处理基本程序:先协商,后调解,再仲裁,仲裁不服,可提起诉
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劳动仲裁未被受理可直接到法院起诉江西在线咨询 2023-03-14《劳动争议调解仲裁法》第29条规定:“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”据此,如果此案不存在特定事由,并且你取得了不予受理通知书或者收集有仲裁部门逾期未作出决定的证据,即可向法院起诉,法