一、员工违规能辞退么
若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度,并且该规章制度已经明确告知员工的,公司可以依法解除劳动合同,该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。
法律依据:《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、被公司辞退工资什么时候结算
(一)被公司辞退,工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
(二)公司解除劳动合同理由符合法律规定,您可以要求N+1的经济补偿金;如果公司违法解除劳动合同,您可以要求共计2N的经济补偿金和赔偿;如因你出现法律特殊规定的特殊情况,公司有权无偿解除劳动合同,则您无法获得经济补偿。关于未签订劳动合同,实践中仅支持12个月的双倍工资,故如您今日提起仲裁只能要求公司支付10个工作日左右的双倍工资。
(三)符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。劳动合同法还规定了其它单位可以解除劳动合同的前提条件,但需要提前三十日书面通知,或补一个月的工资;裁员二十人以上或10%以上的,要经工会同意,报劳动行政部门审批,且今后再招聘的,应首先招用被解聘人员。
三、辞退和开除有什么不同点
(一)开除:是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:
1、被判刑并入狱服刑的;
2、二次劳教被注销城市户口的;
3、留用察看期间表现仍不好的;
4、严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
(二)辞退:分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是:
1、职工犯有规定的违纪或错误行为;
2、经过教育或行政处分仍然无效;
3、尚不够开除或除名条件。
-
员工违规被辞退能赔偿吗?
88人看过
-
何为违规辞退员工
163人看过
-
对于违规员工怎么辞退
442人看过
-
违规辞退员工怎么赔偿
335人看过
-
员工违反法律法规公司能否辞退员工
146人看过
-
员工违规辞退补偿多少
301人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
准备辞退违规的员工,严重违规员工如何辞退的新疆在线咨询 2022-07-12用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,不能辞退员工。另外,辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向
-
违规辞退员工怎么赔偿西藏在线咨询 2022-08-291、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一
-
员工严重违规辞退能要求工资吗?安徽在线咨询 2022-11-02XX员工因严重违反用人单位规章制度被辞退依旧能要求工资。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位规章制定的,用人单位可以与之解除劳动合同,并无需支付经济补偿金,但是应该支付员工应得的工资。XX相关法律可参考:XX《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:XX(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;XX(二)严重违反用人单位的规章制度的;XX(三)严重失职,营私舞弊,给用
-
员工违规被辞退能得到补偿吗香港在线咨询 2022-03-20如果是过错性解除劳动合同(指的是严重违反单位的规章制度等),那么得不到经济补偿金;如果是非过错性解除劳动合同,是可以得到经济补偿金。根据劳动法相关规定,用人单位可以通过非过错性解除劳动合同;具体是指劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;另工作不满六个月的,经济补偿金为半个月工资。
-
员工违规辞退,员工如何维权?台湾在线咨询 2022-04-25你被无故辞退,属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。为此,你可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书进行维权。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信